近年來，淮陰農(nóng)電在全區(qū)供電所推行農(nóng)電協(xié)同工作，推選履職能力強、具有責任心、公道心和公信力的員工代表作為協(xié)同監(jiān)督員。各所把其融入到供電所日常管理和隊伍建設(shè)之中，成為強化供電所民主管理、維護穩(wěn)定重要平臺。這一措施極大提升了供電所陽光管理和規(guī)范化服務(wù)水平，呈現(xiàn)出農(nóng)電系統(tǒng)和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢。
農(nóng)電協(xié)同監(jiān)督就是暢通員工合理需求的渠道，引導員工認識到協(xié)同監(jiān)督不是要找對立面，而是要將有可能發(fā)生的問題做好事前預防，實現(xiàn)預防、監(jiān)督與疏導的深度融合，教育供電所員工廉政從業(yè)，必須要嚴格按流程辦事、按規(guī)定辦事，做到凡事依法合規(guī)、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循，確保不發(fā)生違規(guī)事件的發(fā)生。
協(xié)同監(jiān)督啟動后，淮陰充分行使組織“知情權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、審查權(quán)、建議權(quán)”，先后向員工了解情況、決策管理執(zhí)行情況達120余次，向所長、三班四員開展履職問詢70次，審查、督查所務(wù)公開50次，提出改進性建議14件次。在如何做好供電所 “人、財、物、事” 監(jiān)督方面?；搓庌r(nóng)電始終把“陽光操作”落實到工作的全過程。堅持“公開、公平、公正”，傾聽員工想法和建議，認真采納合理建議，糾正工作不足，多次召開財務(wù)管理會、民主生活會、重大事項討論會等。教育提醒員工按章辦事、抗御風險。此外，淮陰農(nóng)電還從加強員工自身廉政建設(shè)入手，組織全體員工及其家屬開展廉潔從業(yè)宣傳教育活動，并和職工及其家屬簽訂協(xié)同監(jiān)督“廉潔從業(yè)承諾書”，將廉政建設(shè)延伸到工作日以外。（孟兆清）
