6月24日，云南電網(wǎng)公司紅河供電局電力調(diào)度控制中心通信運管檢修班作業(yè)人員趙昶斌來到220千伏臨安變電站，準備開展網(wǎng)絡帶寬擴容工作。作業(yè)開始前，他先打開手機亮出了手機上的基礎碼，此項工作的負責人喻立新在檢查、核實完基礎碼為綠碼后，通過掃描人臉活體檢測完成人證一致比對，然后對他進行了當天作業(yè)的角色綁定。這一波操作結(jié)束，趙昶斌順利通過“安檢”，開啟了一天的工作。
現(xiàn)場作業(yè)開展前，云南電網(wǎng)公司紅河供電局分組工作負責人陳雄利用手機“作業(yè)監(jiān)控”APP對作業(yè)人員進行人臉識別及資質(zhì)認證和角色綁定。 何梅 攝
這一亮一掃一綁定是云南電網(wǎng)公司創(chuàng)新采用數(shù)字化手段加強現(xiàn)場作業(yè)安全管控的一個縮影。
為把好作業(yè)人員資質(zhì)關，云南電網(wǎng)公司創(chuàng)新構建三位一體的現(xiàn)場作業(yè)安全碼，通過搭建人員統(tǒng)一資質(zhì)庫，實現(xiàn)了對作業(yè)人員資質(zhì)的精準管控。那什么是安全碼?“安全碼其實就是針對現(xiàn)場作業(yè)人員風險管控的一個應用，這個應用集‘基礎碼+資質(zhì)碼+角色碼’三碼為一體。”據(jù)云南電網(wǎng)公司生產(chǎn)運營監(jiān)控中心監(jiān)測分析專責秦錕介紹，基礎碼是基于人員安規(guī)、保命教育及違章扣分生成，是作業(yè)的入門條件，而資質(zhì)碼是基于人員持證資格生成，是勝任工作的證明條件，角色碼則是基于基礎碼與資質(zhì)碼的基礎上，結(jié)合作業(yè)實際內(nèi)容和工作角色生成，是能否開展作業(yè)的決定條件。三碼合一解決了現(xiàn)場作業(yè)資質(zhì)管理的難題，實現(xiàn)了對現(xiàn)場作業(yè)人員的精準管控。
“這就是趙昶斌的基礎碼”。”在喻立新的展示下，一個集安規(guī)考試、保命教育考試、違章及特種作業(yè)持證情況等基本信息的綠碼出現(xiàn)在手機屏幕上。使用基礎碼后，可快速、準確地掌握作業(yè)人員的安規(guī)考試、保命教育考試、人員違章等現(xiàn)場作業(yè)要求的基本情況，不用再到處去查網(wǎng)站、查文件來核實作業(yè)人員，不僅提高了現(xiàn)場作業(yè)工作效率，還能從源頭上杜絕資質(zhì)不滿足要求的人員參與現(xiàn)場作業(yè)。喻立新表示，只有持有綠碼或黃碼的人員，才被允許進入現(xiàn)場作業(yè)，紅碼人員則不能參與現(xiàn)場作業(yè)。黃碼主要針對考試資質(zhì)臨期，違章扣分低于9分等存在一定安全風險的人員，提醒作業(yè)負責人重點關注的人群。而安規(guī)、保命教育及違章扣分超過12分的人員，任一一項不達標都會被授予紅碼，持有紅碼的人員不能參與任何現(xiàn)場作業(yè)。
檢查基礎碼只是第一步，基礎碼為綠碼后，現(xiàn)場作業(yè)負責人要在手機上打開作業(yè)監(jiān)控APP，組織現(xiàn)場作業(yè)人員通過“掃臉”實景檢測的方式與公安系統(tǒng)的身份證信息完成比對，這樣可以有效防止作業(yè)人員借用他人資質(zhì)進行認證，再通過人臉拍照、選擇確認人員類型及可承擔角色等一系列操作完成角色綁定，一亮一掃一綁定，三步流程缺一不可，完成后作業(yè)人員才可以正式開始工作。
為確保安全碼數(shù)據(jù)的實時動態(tài)更新，云南電網(wǎng)公司充分應用數(shù)據(jù)中心、企業(yè)級應用中臺等技術平臺，通過打通電網(wǎng)管理平臺、安全監(jiān)督管理平臺、智慧人資等系統(tǒng)，并輔助RPA機器人自動采集等多技術融合應用，實現(xiàn)多渠道動態(tài)獲取、更新、校驗人員的資質(zhì)數(shù)據(jù)，保證滿足不同作業(yè)現(xiàn)場的合格作業(yè)人員配備。
今年以來，云南電網(wǎng)公司已經(jīng)累計開展1100余萬次人員認證及持證信息核對，預警并阻止紅碼作業(yè)人員120人次。下一步，云南電網(wǎng)公司將持續(xù)優(yōu)化安全碼作業(yè)管理流程。依托視頻監(jiān)控系統(tǒng)手機端應用，將作業(yè)人員安全碼嵌入作業(yè)全流程管控，實現(xiàn)人員憑“碼”入場、作業(yè)憑“碼”開工、資質(zhì)憑“碼”督查，堅決杜絕無資質(zhì)人員進場作業(yè)，助力公司本質(zhì)安全型企業(yè)建設。(馬莎 高春燕)
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