中國電力網(wǎng)訊   在國網(wǎng)四川省電力公司舉辦的“2019年培訓師教學技能競賽”中，國網(wǎng)樂山供電公司獲得團體三等獎。自樂山供電公司實施國網(wǎng)四川電力“青年英才”十年全路徑培養(yǎng)規(guī)劃以來，該公司在致力于內(nèi)訓師隊伍建設的同時，面向入職十年的員工組織編制了《青年員工能力提升指南手冊》，著力形成系統(tǒng)的培養(yǎng)體系,激發(fā)廣大青年員工職業(yè)活力，科學規(guī)劃青年員工職業(yè)生涯路徑。在指南手冊中，明確了“入門、入職、成長、提升”四個階段的培養(yǎng)目標，重點圍繞“企業(yè)制度重點”與“員工成長積分配套相關制度”，讓每位青年員工能了解提升自身職業(yè)素質(zhì)相關積分方法。這種以量化積分為驅(qū)動，以訓、戰(zhàn)、賽等手段的培養(yǎng)體系逐步產(chǎn)生了效果，青年員工除了通過競賽激發(fā)成長內(nèi)生動力，更重要的是在青年員工的成長之道路上，投入優(yōu)質(zhì)資源幫助他們夯基固本，這種培養(yǎng)機制為企業(yè)積蓄高素質(zhì)的人才探索了一條有益之路。

圖為本文提到的4位選手合影

　　首先是著力打造青年英才內(nèi)訓師隊伍，發(fā)掘和培養(yǎng)具有優(yōu)秀內(nèi)訓師潛質(zhì)的青年員工。樂山公司借力省公司“金牌內(nèi)訓師”海選開展了為期5天的兼職內(nèi)訓師技能提升培訓班，培訓班圍繞《課程開發(fā)與設計》和《呈現(xiàn)演繹技巧》采用“雙師教學”、“案例分析”等培訓方式。效果是明顯的，在“金牌內(nèi)訓師”第一階段海選中，全省475名參加角逐，樂山公司共有5名員工入圍，進入80強。學員李樂和鄭焯文越戰(zhàn)越勇，沖進第二階段40人名單，且排名進入前10。

　　在李樂看來，金牌內(nèi)訓師的選拔是一次自我修行。從課程開發(fā)到課程呈現(xiàn)，每一個環(huán)節(jié)都是對個人業(yè)務能力的考驗和提升。能明顯感受到自己的專業(yè)知識領域在拓寬，運維技能技巧在提升，技術經(jīng)驗在豐富。而鄭焯文則在競賽的過程中，充分與其他地市公司的內(nèi)訓師進行學習和交流，取長補短，了解到自身的不足。

　　為了備戰(zhàn)“培訓師教學技能競賽”，樂山公司為選手組織了為期14天的封閉集中培訓，通過三輪末尾淘汰制選出2名參賽選手。分為“集中培訓”和“沖刺練習”兩個階段，學員結(jié)合老師講學和自主消化，不斷提升自己理論深度與技能水平，迅速掌握了內(nèi)訓師的基本素質(zhì)。

　　來自帶電作業(yè)室的邱思語，之前并無培訓經(jīng)驗，經(jīng)過集訓很快熟知企業(yè)培訓要義，短短的14天里經(jīng)歷了從講課緊張到從容應對的蛻變。后來他又通過激烈殘酷的比賽獲取到了更多的鍛煉。

　　連續(xù)4小時課程設計和2小時理論考試是對體能的考驗，在不知道是否進入決賽的情況下，12個小時不眠不休的備賽和煎熬等待則是對心理素質(zhì)和抗壓能力的極大挑戰(zhàn)”邱思語回顧起競賽的那幾天，印象最深的就是在省公司技培中心的那次凌晨3點抽簽，當?shù)弥雵鷽Q賽的，他和另一位來自五通公司的選手黃顯云就像被打了一支強心劑，頓時沒有了疲憊和擔憂，有的只是勇往直前的拼勁。最終在時間緊、環(huán)節(jié)多、工作量大等情況下，樂山公司參賽隊與其他32支參賽隊、67名選手同場競技。經(jīng)過兩天的激烈角逐，憑借課程開發(fā)、理論考試和現(xiàn)場教學三個競賽環(huán)節(jié)的穩(wěn)定發(fā)揮，勇奪競賽團體三等獎。

　　想要培訓好別人得先扎實提升自己。按照這個路徑設定，樂山公司充分使用好內(nèi)訓師平臺和相關的競賽，讓青年員工快速汲取業(yè)務和綜合技能營養(yǎng)，在“三型兩網(wǎng)”建設的征途中展現(xiàn)出良好的“樂山電網(wǎng)青年”風采。