超高壓公司梧州局輸電管理所技術(shù)骨干在檢修現(xiàn)場為班組員工開展無人機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。 全浩 攝
2021年是“十四五”開局之年，超高壓公司梧州局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神及習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過黨史學(xué)習(xí)教育、深入的談心談話工作、暢通員工訴求渠道辦實(shí)事、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道等措施，持續(xù)做細(xì)做實(shí)思想政治工作，一年下來，全局干部員工思維意識、作風(fēng)狀態(tài)、精神風(fēng)貌明顯轉(zhuǎn)變、提升，有力推動了各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和重點(diǎn)任務(wù)的完成，得到上級及員工的充分肯定。
一級帶一級 暢通訴求渠道提振員工狀態(tài)
超高壓公司梧州局黨委年初就定下將思想政治工作作為今年的重點(diǎn)工作來抓。抓實(shí)經(jīng)常性談心談話，暢通員工訴求渠道，解決員工實(shí)際問題，統(tǒng)一員工思想，抓好作風(fēng)建設(shè)，提振員工狀態(tài)。一年來，班子成員垂范帶頭，多場合高頻次與中層干部、管理專責(zé)、班組長、一線員工開展深入的談心談話，共計(jì)150多人次。組織十余場10人左右的黨委書記座談會，更好了解員工的真實(shí)想法。設(shè)立“黨委書記接待日”“工會主席接待日”，接待員工22人次，收到問題和建議25條，為員工增加規(guī)范的利益訴求渠道。
一級做給一級看，一級帶著一級干。重點(diǎn)加強(qiáng)黨支部書記做員工思想工作的能力，推動黨員在各種難題中發(fā)揮作用。針對年初疫情情況，積極響應(yīng)各級政府就地過年的號召，黨委書記親自找各部門領(lǐng)導(dǎo)、各支部書記談話，一級一級談，講形勢、擺道理，最后超過九成員工留梧過年。
大力提振干部員工狀態(tài)，推動大家動起來。借助經(jīng)理層任期制、三項(xiàng)制度改革等大政策，有效壓實(shí)了責(zé)任，班子的帶動作用非常明顯。中層干部工作節(jié)奏更加緊湊，老同志的表現(xiàn)也在轉(zhuǎn)變，往年考核墊底的同志今年也拿到了季度績效A，要干事、干成事氛圍不斷濃厚。
解決問題困難 把“辦實(shí)事”辦實(shí)辦好
“這是我們新裝修的宿舍，天花板和地板都更新了，房間配了可升降的書桌，還有可以小憩的沙發(fā)，像家一樣溫馨?！薄斑@是新安裝的乒乓球臺、臺球桌和綜合健身器材，我們工作之余還有鍛煉的地方?！背邏汗疚嘀菥治嘀葑冸娬具\(yùn)行值班員陳瑞龍興高采烈地介紹變電站生活文體設(shè)施的改善情況。
今年，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，超高壓公司梧州局黨委著力在“學(xué)黨史，悟思想，辦實(shí)事，開新局”上下功夫，協(xié)調(diào)解決工作生活中的實(shí)際困難，努力改善生產(chǎn)生活條件。成立由局黨委書記、總經(jīng)理任雙組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所有“辦實(shí)事”項(xiàng)目在辦公樓張榜公布，逐項(xiàng)驗(yàn)收銷號，接受員工監(jiān)督。持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，專題解決兩個(gè)變電站住宿條件差、缺乏運(yùn)動場所問題；抗冰期間緊急購置專業(yè)防寒服；對員工周轉(zhuǎn)房進(jìn)行維修和家具補(bǔ)充，并全面改善宿舍衛(wèi)生條件；改善食堂菜品，推動職工運(yùn)動健身……今年涉及職工利益的14個(gè)方面37項(xiàng)措施已全部完成，激發(fā)了干部員工活力、開創(chuàng)干事新局面。
陳瑞龍對局里辦實(shí)事措施表示充分肯定：“生活工作環(huán)境都改善了，工作干勁也更足了?！?/p>
拓寬職業(yè)發(fā)展通道 把思想工作化為實(shí)干成效
“9月16日，在剛結(jié)束的超高壓公司2021年通信比武中，我局獲得通信比武團(tuán)體一等獎，參賽人員獲獎率100%?！薄@樣的喜報(bào)，今年在超高壓公司梧州局共有十多次，創(chuàng)歷年之最。斐然的成績是員工齊心協(xié)力謀發(fā)展的見證，更是梧州局黨委持續(xù)統(tǒng)一思想、凝聚合力的有力見證。
今年以來，超高壓公司梧州局黨委把“拓寬職業(yè)發(fā)展通道”作為最大的辦實(shí)事，更作為做好員工思想工作的一個(gè)重要的實(shí)踐措施。首先通過反復(fù)進(jìn)行宣傳發(fā)動，讓一線員工真正意識到機(jī)遇，把心搞活；其次明晰成為專家的路徑，制定《梧州局2021年拔尖技術(shù)技能專家選聘工作方案》，成為超高壓公司系統(tǒng)首家上報(bào)本地化《專家評聘標(biāo)準(zhǔn)》的基層單位。
“我們對所有中層干部、生產(chǎn)類專責(zé)和部分優(yōu)秀班值長逐一制定了發(fā)展路徑，并組織實(shí)施了輪崗鍛煉和退位讓賢，同時(shí)把公司‘2025新增500’政策作為激發(fā)活力的更重要手段。年內(nèi)一批同志走上新的崗位，員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，積極進(jìn)取意識顯著增強(qiáng)?！痹摼贮h委書記孫昊說。
員工思想深受觸動，心往一處想，勁往一處使。充分運(yùn)用超高壓公司搭建的技術(shù)技能競賽平臺，大力開展技術(shù)技能練兵比武，提升技術(shù)技能人員水平。年內(nèi)，該局輸電專業(yè)10名同志通過高級技師考試，是原有輸電技能崗位高級技師總數(shù)的近3倍；新增技師(帶電)近2倍。大力培養(yǎng)、推選優(yōu)秀人才參加超高壓公司領(lǐng)軍級技術(shù)專家評選，該局溫才權(quán)同志成為超高壓公司領(lǐng)軍技術(shù)專家。規(guī)范實(shí)施拔尖專家選聘，在43名申報(bào)人員中，選拔10名局級拔尖技術(shù)技能專家，既壯大專家隊(duì)伍，又拓展員工職業(yè)發(fā)展通道。
一系列舉措的落地，讓一線員工感受到前所未有的激勵(lì)，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加聚焦。入企僅四年的輸電線路運(yùn)檢人員王飛，今年從中級作業(yè)員破格提崗到技術(shù)員，他由衷感慨：“感謝組織給了我們年輕員工更多的晉升平臺，我將以更好的成績回報(bào)組織的期望?！?/p>
專項(xiàng)開展談心談話 凝心聚力再創(chuàng)佳績
10月份，超高壓公司黨委組織開展進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)思想政治工作、營造良好政治生態(tài)專項(xiàng)工作。梧州局黨委將此次工作作為今年思想工作濃墨重彩的一筆，為此做了大量且細(xì)致的策劃和準(zhǔn)備工作。該局黨委書記組織召開專項(xiàng)工作專題會研討工作、召開黨委會審定工作方案、召開動員會進(jìn)行工作安排部署，確保談心談話談出深度、力度、溫度。同時(shí)，組織全部“帶兵的人”觀看影片《功勛》李延年篇，讓主體談話人對做細(xì)做實(shí)思想工作有了更深刻的感受。
部門主任、書記很多都是到作業(yè)現(xiàn)場、利用晚上時(shí)間談的，有的是晚上通過電話談的，既做到了全員覆蓋，又談出了非常好的效果。本次專項(xiàng)工作共完成談心談話283人次，覆蓋率和完成率均為100%，人均談心談話時(shí)間1.5小時(shí)；收集員工意見建議103條，其中已經(jīng)通過談話反饋解決及立行立改50條，通過各部門內(nèi)部制定整改措施48條，其余5條通過協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定整改措施并納入局工作督辦。
梧州局以談心談話為載體，有力抓實(shí)暢通員工訴求渠道、涵養(yǎng)政治生態(tài)、激發(fā)干事活力、強(qiáng)化廉潔意識等四個(gè)方面，將全年思想政治工作推上一個(gè)新的臺階。
全覆蓋的專項(xiàng)工作，進(jìn)一步凝聚了員工的思想，兩名員工明確表達(dá)了向黨組織靠攏的意愿。全局干部員工執(zhí)行力、工作質(zhì)量顯著提升?！巴ㄟ^談心談話，大家的問題得到解決，動力干勁就更足了?！背邏汗疚嘀菥肿冸娨淮伟喟嚅L楊杰說，“我們將堅(jiān)決守牢底線，完成好當(dāng)下檢修工作，同時(shí)要做好五星班組建設(shè)工作，全力沖刺網(wǎng)公司的五星班組榮譽(yù)?！?(麥國浩 梁學(xué)盛)
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