10月7日晚，湖南岳陽供電公司輸電檢修公司團支部開展“青工夜校”活動，組織員工共同探討青年成長成才需要的內(nèi)生動力與外部環(huán)境，解決員工急難愁盼問題。這是該公司不斷深化員工思想政治工作的一項舉措。
岳陽供電公司共有員工4700余名。年初以來，該公司拓寬思想政治工作思路，持續(xù)開展調(diào)查研究，推進思想政治建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
應(yīng)用數(shù)字化手段了解基層訴求
“建議做好供電所新進青年員工的3～5年培養(yǎng)計劃，持續(xù)開展職業(yè)規(guī)劃講堂、績效講堂等培訓(xùn)，幫助青年員工盡快了解企業(yè)組織架構(gòu)及運行模式。”8月16日，臨湘市供電公司一名員工通過“黨委直通車”模塊向岳陽供電公司黨委反饋。該公司黨委黨建部在收到建議后立刻明確處理方案與責任人，積極對接相關(guān)部室的培訓(xùn)專責，協(xié)商安排培訓(xùn)計劃。
5月份，岳陽供電公司在“i國網(wǎng)”APP開發(fā)“黨委直通車”模塊，方便員工個人訴求和意見建議直達黨委黨建部。該公司黨委黨建部安排專人在系統(tǒng)后臺讀取數(shù)據(jù)、下發(fā)工單至對口部門，實現(xiàn)訴求的點對點回復(fù)。對于不能立即解決的問題，該部門員工會報送至該公司黨委研究辦理和答復(fù)。
8月1日，岳陽供電公司休息驛站正式開放。這個驛站就是該公司黨委收到相關(guān)訴求后，在原有的員工書屋基礎(chǔ)上擴建的，為來本部辦事、培訓(xùn)、開會的基層員工提供休息區(qū)，得到了員工的一致好評。
岳陽供電公司黨委把一個個問題清單變成成果清單，把“黨委直通車”變成為民解憂的“金鑰匙”。截至10月8日，該公司黨委通過“黨委直通車”收集員工困難、訴求及建議152條，其中，已解決140條，正在推進解決12條。
走進員工生活解決實際問題
8月25日，岳陽供電公司輸電檢修公司黨支部書記及黨員骨干組成的家訪小組來到該公司一名員工家中走訪，了解員工的家庭情況和家屬健康狀況，并將家訪內(nèi)容記錄在冊。
岳陽供電公司黨委認識到，要想“解千家憂”“辦千家事”，就一定要“進千家門”“知千家情”。為此，岳陽供電公司開展了“百名書記進千家門”行動。截至目前，該公司已有187名基層黨組織書記走進員工家中，與員工及家屬面對面送溫暖、拉家常、聽訴求、解難題。該公司黨委將走訪中員工提出的小事當作開展工作的頭等大事，通過多種方式為員工解決后顧之憂。
岳陽供電公司輸電檢修公司黨總支書記文彥英在走訪中了解到，7、8月份是迎峰度夏關(guān)鍵時期，員工難以參與子女的暑期活動。為此，該公司貼心制訂了暑期親子活動方案，先后開展了“童心向黨·紅色故事會”“無人機夏令營”等活動，邀請授課老師為員工子女開設(shè)紅色繪本解讀、無人機操作講解等課程，為員工解決暑假期間“操心事”。
除堅持“進門問需”之外，岳陽供電公司黨委將每月最后一個周五作為市縣供電公司兩級黨組織的“書記接待日”，各級黨組織書記與員工面對面談心談話，了解員工所思所想，為員工解決實際問題。
岳陽供電公司黨委踐行“管人管事管思想”的工作職責，聚焦習近平總書記重要講話精神、電力行業(yè)動態(tài)、黨建最新要求三個方面，按周編發(fā)形勢政策每周速遞，在市縣供電公司及供電所周例會上學習宣貫;每周開設(shè)專業(yè)前沿微講堂，安排專業(yè)部門負責人解讀國家政策及國家電網(wǎng)有限公司最新文件制度中涉及的新理念、新技術(shù)、新知識，推動政治學習與業(yè)務(wù)學習深度融合;每季度舉辦求是講堂，邀請專家學者、先進典型等開展理論宣講、政策解讀等活動，引導(dǎo)干部員工知大勢、明大局、識大體。
加強青年培訓(xùn)鍛造人才隊伍
9月18日，在岳陽樓區(qū)德勝南路附近，岳陽樓區(qū)供電支公司7名新入職的配電專業(yè)青年員工在該公司配電運檢一班老師傅們的帶領(lǐng)下，完成了10千伏年鄂Ⅱ線的夜巡測溫，這也是岳陽供電公司“青工夜校”的一項實踐活動。
2021年8月至今，岳陽供電公司每月以團組織為單位開展“青工夜校”活動，各專業(yè)部門和黨建部門骨干員工主動參與授課，幫助青年員工學制度、學理論、學技能、學規(guī)矩。兩年時間里，該公司20個團組織組織了339場“青工夜校”活動，參與人數(shù)達13240人次。
教學相長是“青工夜校”的重要成果之一。老師傅們在教授新員工的過程中，也能對知識技能進行進一步的系統(tǒng)梳理。老師與學生的角色相互轉(zhuǎn)換，在“傳幫帶”中形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。
除了“青工夜校”外，岳陽供電公司黨委還建立新進員工思想導(dǎo)師和技能導(dǎo)師“雙師帶徒”機制，并通過典型模范講課、“一對一”實操教學等“老帶新”活動，為青年員工們答疑解惑，不斷提高他們的專業(yè)能力。
2021年以來，岳陽供電公司青年員工在各類創(chuàng)新大賽中獲得各級獎項57項。今年5月，該公司被共青團岳陽市委認定為岳陽市首家青年發(fā)展型企業(yè)試點單位。（李奕佳 辛若江）
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