二級單位董事會建設(shè)、落實(shí)董事會職權(quán)、經(jīng)理層任期制和契約化管理、“處僵治困”等多項(xiàng)年度重點(diǎn)任務(wù)提前完成;南方區(qū)域電力市場建設(shè)進(jìn)入加速推進(jìn)階段……南方電網(wǎng)公司在國企改革經(jīng)驗(yàn)交流會上透露，南方電網(wǎng)公司國企改革三年行動(dòng)總體任務(wù)完成率超過70%，提前完成國務(wù)院國資委要求的年度進(jìn)度目標(biāo)，大部分改革指標(biāo)位于央企前列，呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、齊頭并進(jìn)、縱深發(fā)展的改革新氣象。
當(dāng)前，國企改革三年行動(dòng)進(jìn)入后半程，改革到了最吃勁的關(guān)鍵時(shí)期。南方電網(wǎng)公司提速加力、全面推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)，確保年底完成85%以上改革任務(wù)，切實(shí)以改革解難題、增活力、提效率、聚人心、促發(fā)展，更好服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為服務(wù)國家發(fā)展大局作出新貢獻(xiàn)。
服務(wù)大局：以改革落實(shí)國家重大戰(zhàn)略部署
10月25日，由南方電網(wǎng)廣東廣州供電局研發(fā)的“動(dòng)力電池賦能電網(wǎng)零售業(yè)務(wù)”項(xiàng)目榮獲第三屆中央企業(yè)熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽一等獎(jiǎng)。該項(xiàng)目瞄準(zhǔn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，通過物聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)，將海量、分散的電力用戶存量可調(diào)節(jié)儲能資源聚合起來，參與電力平衡調(diào)節(jié)，助力解決新型電力系統(tǒng)控制力短缺的問題，切實(shí)提高新能源消納能力。
南方電網(wǎng)公司心懷“國之大者”，全面落實(shí)國家重大戰(zhàn)略部署，持續(xù)加大改革創(chuàng)新力度，完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，在新型電力系統(tǒng)建設(shè)“新陣地”加快攻關(guān)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型“新賽道”加速發(fā)力，致力于把公司打造成為國家戰(zhàn)略科技力量。
一分部署、九分落實(shí)，南方電網(wǎng)公司各單位緊盯自主創(chuàng)新能力深化改革，堅(jiān)決扛起科技自立自強(qiáng)重任。
南網(wǎng)科研院優(yōu)化創(chuàng)新攻關(guān)機(jī)制，試點(diǎn)開展科技項(xiàng)目“揭榜制”“掛帥制”，賦予掛帥項(xiàng)目負(fù)責(zé)人更大自主權(quán)，實(shí)行自主組建、獨(dú)立管理、自負(fù)盈虧、容錯(cuò)容敗、科學(xué)監(jiān)管的工作機(jī)制，科研管理首席研究員制在企業(yè)落地生根。
南網(wǎng)科技公司實(shí)施以市場為需求觸發(fā)、以轉(zhuǎn)化為驗(yàn)收標(biāo)志的效益驅(qū)動(dòng)型研發(fā)機(jī)制，成功培育智能終端、機(jī)器人兩大主營產(chǎn)品線，助推科研成果走出實(shí)驗(yàn)室、走向大市場。
南網(wǎng)數(shù)研院積極打造創(chuàng)新人才高地，對外與頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭“掐尖”引入稀缺高端人才，對內(nèi)制定“數(shù)研人才計(jì)劃”鋪設(shè)年輕科學(xué)家和優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展快車道。
通過創(chuàng)新與改革兩手抓，南方電網(wǎng)公司建立健全與外部市場接軌、符合科研規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律的制度環(huán)境，科技自立自強(qiáng)不斷取得新成效。今年以來，公司舉辦了首屆數(shù)字電網(wǎng)開發(fā)者大會，±800千伏柔性直流穿墻套管等一批“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)取得突破;新型電力系統(tǒng)構(gòu)建取得先發(fā)優(yōu)勢，公開發(fā)布服務(wù)碳達(dá)峰、碳中和工作方案和建設(shè)新型電力系統(tǒng)行動(dòng)方案，一批示范項(xiàng)目正在加快推進(jìn)。
面對近段時(shí)期緊張的電力供應(yīng)形勢，南方電網(wǎng)公司堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，持續(xù)深化電力體制改革，積極配合政府部門，進(jìn)一步深化燃煤發(fā)電上網(wǎng)電價(jià)市場化改革，加快建設(shè)南方區(qū)域統(tǒng)一電力市場，推進(jìn)綠色電力交易試點(diǎn)，牢牢守住了民生用電底線。
勇闖新路：中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型
電網(wǎng)企業(yè)關(guān)系國計(jì)民生，按照國務(wù)院國資委對中央企業(yè)的功能界定，南方電網(wǎng)公司屬于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的商業(yè)二類企業(yè)。如何將自身業(yè)務(wù)的特殊性與國企改革的共性要求有機(jī)結(jié)合，是廣大商業(yè)二類企業(yè)在深化改革中不可回避的難題和痛點(diǎn)。
南方電網(wǎng)公司率先在深圳供電局試點(diǎn)探索，全力打造商業(yè)二類企業(yè)綜合改革范例。近年來，該局將黨的領(lǐng)導(dǎo)更好融入公司治理，明確和鞏固黨組織在法人治理中法定地位，率先在全網(wǎng)落實(shí)“黨建進(jìn)章程”、建立外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會，構(gòu)建了“指引、聯(lián)系、服務(wù)”三位一體的外部董事履職保障體系，有效提升了董事會運(yùn)行的獨(dú)立性、科學(xué)性、有效性。
以深圳供電局為南網(wǎng)電動(dòng)汽車公司增資為例，在董事會審議增資議題中，外部董事實(shí)地調(diào)研，既把握戰(zhàn)略方向，也分析市場盈虧平衡，提出分批增資、循序漸進(jìn)的意見，推動(dòng)形成可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式。
立足管制性業(yè)務(wù)集團(tuán)管控特點(diǎn)，深圳供電局加快管制性業(yè)務(wù)改革，跑出改革加速度。目前，該局國企改革三年行動(dòng)總體任務(wù)完成率達(dá)84%，客戶平均停電時(shí)間世界領(lǐng)先，“獲得電力”指標(biāo)在國家營商環(huán)境評價(jià)中連續(xù)兩年領(lǐng)跑全國。
在新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域，南方電網(wǎng)公司積極穩(wěn)妥引資引制，深度轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制。今年1月，南網(wǎng)能源公司成功上市，公開掛牌引入高匹配度、高認(rèn)同感、高協(xié)同性的非公資本戰(zhàn)略投資者，建立健全國有資本控股、非公資本積極參與的上市公司治理機(jī)制，進(jìn)一步放大了國有資本功能。
把“試點(diǎn)”做成“示范”，把探索變成標(biāo)桿。南方電網(wǎng)公司做實(shí)做深“兩個(gè)一以貫之”，推動(dòng)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型。切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”和黨組織前置研究要求;公司治理機(jī)制邁向“形神兼?zhèn)?rdquo;，持續(xù)完善黨組(黨委)、董事會、經(jīng)理層議事規(guī)則及清單,基本形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制;前置把關(guān)程序更加規(guī)范有效，創(chuàng)新探索制度審議、綜合審議、一事一議等黨組前置研究方式，逐年開展決策后評估，在充分把控決策風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)提高決策效率。
通過一系列扎實(shí)有力的舉措，南方電網(wǎng)公司讓治理機(jī)制轉(zhuǎn)起來、治理主體實(shí)起來，切實(shí)把制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能。
啃“硬骨頭”：以市場化經(jīng)營機(jī)制激發(fā)內(nèi)生活力動(dòng)力
勞動(dòng)、人事、分配等三項(xiàng)制度改革涉及面廣、參與度高，直接關(guān)系每一位員工的切身利益，歷來都是國企改革難啃的“硬骨頭”。南方電網(wǎng)公司堅(jiān)定敢想敢干的決心，拿出敢破敢立的勇氣，總部示范帶頭，各單位積極響應(yīng)，以上率下破解三項(xiàng)制度改革難題，切實(shí)激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力。
南方電網(wǎng)公司牢牢牽住經(jīng)理層成員任期制和契約化管理這個(gè)“牛鼻子”，深入推進(jìn)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，強(qiáng)化業(yè)績考核，經(jīng)理層由“行政管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變。目前，南方電網(wǎng)公司下屬174家子公司、692家分公司已全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理;今年以來公司系統(tǒng)4176人通過競爭上崗走上管理崗位，占新聘任管理人員總數(shù)的81.3%;各級管理人員共退出929人，占比達(dá)9.7%，干部隊(duì)伍主動(dòng)作為、奮進(jìn)奮發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈發(fā)濃厚。
員工“能進(jìn)能出”。南方電網(wǎng)公司全面推進(jìn)用工市場化，新進(jìn)員工全部公開招聘，員工市場化退出指標(biāo)位于央企先進(jìn)水平。南網(wǎng)鼎和保險(xiǎn)公司員工公開招聘率達(dá)到100%，考核從“及格制”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;賽跑制”“淘汰制”，打破“鐵飯碗”慣性思想。
收入“能增能減”。南方電網(wǎng)公司精準(zhǔn)實(shí)施正向激勵(lì)，崗位意識、市場意識、競爭意識深入人心。南網(wǎng)傳媒公司實(shí)施積分制考核，員工由被動(dòng)等工作“派單”變?yōu)橹鲃?dòng)“搶單”，同一層級人員年末績效工資最大差距達(dá)3倍以上。
改革無窮期，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。南方電網(wǎng)公司正深入推進(jìn)改革向基層延伸，努力把公司由改革“試驗(yàn)田”深耕成“示范田”，加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，更好地服務(wù)黨和國家工作大局，支撐南方五省區(qū)及港澳地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
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