“十三五”期間，集團公司黨委深入貫徹習近平總書記關于選人用人工作的重要論述，堅持“人才強企”戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)政治過硬、本領高強、擔當作為的干部職工隊伍，努力構建重才愛才尊才、科學合理完善的人才隊伍體系，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
適應新時代要求 明確人才培養(yǎng)方向
“十三五”初期，集團公司明確提出堅持“人才強企戰(zhàn)略，遵循人才培養(yǎng)和成長規(guī)律，通過穩(wěn)增量、調(diào)結構、促轉型、抓提升，全面加強人才隊伍建設”的總目標，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關制度、規(guī)定和程序，進一步加大后備干部教育培訓選拔力度，為各類人才培養(yǎng)指明了方向。
五年來，針對系統(tǒng)內(nèi)中層管理人員橫向縱向流動實際，集團公司黨委全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，突出“高精尖缺”導向，優(yōu)先推薦技術技能型、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才，逐步建立健全了符合發(fā)展實際的人才體制機制，實現(xiàn)了連續(xù)11年獲評自治區(qū)“草原英才”的好成績，其中獲評個人23名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊5個、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個，推薦2020年“百千萬人才工程”國家級人選1名。通過持續(xù)深入推進“蒙電英才”工程，公司系統(tǒng)累計評出“蒙電英才”個人26人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊11個、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個，進一步營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
與此同時，集團公司建立了公司和基層單位兩級高層次科技人才、35周歲以下青年科技人才、“草原英才”和“蒙電英才”工程信息庫，實現(xiàn)了人才信息庫的上下聯(lián)動與實時更新，開展了各層次各梯隊人才隊伍評價分析，為企業(yè)各項決策提供了詳實準確的數(shù)據(jù)支持和堅強的人才保障。
暢通人才培養(yǎng)渠道 打造職工成才“福地”
五年來，圍繞人才需求導向，集團公司以強化教育培訓、拓寬職業(yè)晉升渠道，全面提升員工技術等級、專業(yè)資格、創(chuàng)新能力及綜合素質等為目標，著力暢通職工成長培養(yǎng)渠道。從2019年開始，集團公司創(chuàng)新推動“百優(yōu)人才”培養(yǎng)計劃，利用三到五年時間，選拔和培養(yǎng)“百優(yōu)技術人才”、“百優(yōu)技能人才”、“百優(yōu)管理人才”各百名。截至目前，集團公司已完成兩個批次的“百優(yōu)技術人才”、“百優(yōu)技能人才”和一個批次的“百優(yōu)管理人才”培養(yǎng)，172名青年人才被選送到浙江大學、西電集團、正泰集團進行現(xiàn)場學習，多元化復合型人才培養(yǎng)方式漸入佳境。
同時，為滿足職工職業(yè)發(fā)展各階段培訓需求，集團公司全面統(tǒng)籌各類資源，按照不同崗位序列和層次，分級、分類設計職工培訓項目，切實提高職工技能水平，助力員工崗位成才。
五年來，集團公司搭建完成以人力資源部為核心、電力培訓中心為支撐、所屬單位培訓中心為抓手的縱向管理架構，建成由培訓制度體系、培訓課程體系等四部分為主的培訓體系，職工總體技能水平和綜合素質能力得到大幅提升。同時，集團公司陸續(xù)出臺相關管理辦法，建立起高技術技能人才培養(yǎng)雙軌制晉升通道和日漸多元并行的職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動了基層一線員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
鄭璐當選全國勞模，姚樹華、孫利強榮獲“北疆工匠”稱號，5名職工被授予自治區(qū)勞動模范稱號，32名職工獲自治區(qū)“五一”勞動獎章，2名職工被授予全國電力行業(yè)技術能手，84名職工被授予自治區(qū)電力行業(yè)技術能手……五年來，公司系統(tǒng)中涌現(xiàn)出一大批政治立場堅定、技術技能精湛、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工代表，他們在各自專業(yè)領域成為中堅力量……
“十三五”期間，集團公司充分發(fā)揮勞動模范、骨干人才的示范引領作用，激勵廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效，打造出公司級職工創(chuàng)新工作室62個,其中2個獲評“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，7個獲評自治區(qū)總工會級職工創(chuàng)新工作室，5個創(chuàng)新工作室被授予自治區(qū)級“工人先鋒號”，為集團公司創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展提供了強勁動力。
講好成長成才“第一課”
“十三五”期間，集團公司充分發(fā)揮工會和團委（青工委）聯(lián)系青年職工群眾的橋梁紐帶作用，將思想政治教育與典型選樹引領作為促進青年員工成長成才的“第一課”，從強化理論武裝、加強理想信念教育著手，引導新員工堅定不移聽黨話、跟黨走；從構建典型選樹引領長效機制著力，激勵新員工愛企感恩、崗位建功。針對近五年來新入職員工多為思想活躍的90后青年，集團公司以“學習習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神，做合格共青團員”教育實踐活動、“青年大學習”行動和“青春心向黨·建功新時代”主題宣傳教育實踐活動為主線，常態(tài)化開展青工與領導、與榜樣、與職代會代表“三對話”活動，使社會主義核心價值觀深植于廣大新入職青年員工心中。通過組建蒙電青年講師團，開展“北疆楷模”、“五四青年獎章”、“青年崗位能手”等常態(tài)化巡回宣講，舉辦“青年思想引領，青春崗位建功”等活動，產(chǎn)生了一大批“蒙電青春榜樣”，他們以飽滿的熱情扎根蒙電沃土，履職擔當作為。
在集團公司每年舉辦的普考、職業(yè)技能大賽及承辦的全區(qū)“振興杯”青年職業(yè)技能大賽上，來自基層一線崗位的職工同臺競技各顯神通。五年里，1名職工榮獲“全國青年崗位能手（標兵）”，3名職工獲評“全國青年崗位能手”，累計100人獲得“全區(qū)青年崗位能手”榮譽稱號……
站在新起點，集團公司將乘著“十四五”改革發(fā)展的東風，積極營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好人才生態(tài)，為集團公司高質量發(fā)展提供源源不斷的動力。
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