6月17日，新疆烏魯木齊供電公司紀委有關(guān)人員前往城區(qū)第二供電中心及該中心所屬鯉魚山供電所，與城區(qū)第二供電中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及鯉魚山供電所關(guān)鍵崗位人員共6人，結(jié)合低壓業(yè)擴、供電所管理、客戶服務(wù)等工作開展廉潔約談。此次約談的都是青年干部和職工。
目前，烏魯木齊供電公司35歲及以下青年職工占比52.2%，“80后”干部占比48.5%。年初以來，為加強對青年干部和職工的教育監(jiān)管，烏魯木齊供電公司紀委采取強化常態(tài)提醒、警示教育和關(guān)鍵領(lǐng)域防控等方式，切實提升廉潔風(fēng)險防控的精準度。
開展常態(tài)提醒 前移監(jiān)督節(jié)點
5月24日至27日，烏魯木齊供電公司紀委結(jié)合實物資源專項清查監(jiān)督檢查情況，從預(yù)防物資清查廉潔風(fēng)險、夯實工作作風(fēng)兩個方面，對該公司物資部（物資供應(yīng)中心）等3個部門的負責(zé)人開展一對一、面對面廉潔約談。結(jié)合關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)督檢查結(jié)果開展集中廉潔談話，成為該公司紀委開展日常監(jiān)督的一項重要舉措。
自3月份至今，烏魯木齊供電公司紀委分階段、分批次赴基層、下班組，對基層單位青年干部開展集中式廉潔約談，談思想、談風(fēng)險、談危害，提前打好“預(yù)防針”和“清醒劑”，累計約談提醒7個基層單位的33名管理人員。
同時，烏魯木齊供電公司紀委舉辦“家風(fēng)促廉風(fēng)”活動，引導(dǎo)黨員干部與家屬共讀“廉書”、分享典型案例，強化監(jiān)督的廣度和深度。
4月1日，烏魯木齊供電公司紀委工作人員將廉潔家書送至米東區(qū)供電公司黨支部，引導(dǎo)該黨支部黨員干部與家屬分享家風(fēng)家教典型事跡。3月底，該公司紀委制訂了“家風(fēng)促廉風(fēng)”活動方案，為36個基層單位黨支部送去了廉潔家書，對黨員干部開展家風(fēng)助廉風(fēng)教育。
此外，該公司紀委還與專業(yè)管理部門共同制訂了“紀專聯(lián)動”工作方案，重點對安全生產(chǎn)、優(yōu)化電力營商環(huán)境等方面的工作開展專項監(jiān)督，推動監(jiān)督節(jié)點前移。5月24日，烏魯木齊供電公司紀委聯(lián)合專業(yè)管理部門對城北變電運檢中心安全生產(chǎn)“五查五嚴”工作落實情況開展專項監(jiān)督，對該中心負責(zé)人以及班組管理人員進行約談提醒，嚴防安全生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)的形式主義、官僚主義問題，將安全責(zé)任落到實處。
抓好警示教育 強化威懾傳導(dǎo)
5月26日，烏魯木齊供電公司紀委邀請烏魯木齊市公安局交警大隊宣傳科民警王琦圍繞防范“酒駕”“醉駕”議題為烏魯木齊供電公司各單位青年管理崗位職工授課。“今天的‘酒駕’‘醉駕’專題教育給我留下了深刻印象。我要堅決抵制‘酒駕’‘醉駕’，絕不違反法律法規(guī)和黨規(guī)黨紀，同時也要提醒身邊人不犯錯誤。”該公司城南變電運檢中心黨建專責(zé)楊璐璐說。
烏魯木齊供電公司紀委深化警企、檢企聯(lián)動，采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式開展青年干部廉潔教育，開設(shè)防范“酒駕”“醉駕”專題課堂，還開展貼近實際的現(xiàn)場教學(xué)。
4月13日，烏魯木齊供電公司紀委組織2個基層黨支部關(guān)鍵崗位青年骨干共31人，前往頭屯河區(qū)人民檢察院參加警示教育，重讀杜富國、張富清等黨內(nèi)先進人物的事跡，學(xué)習(xí)中央懲治腐敗的典型案例，觀看警示教育片《蛻變》，從正反兩個方面接受思想洗禮。
烏魯木齊供電公司紀委還建立“以案說紀”警示教育常態(tài)機制，以違規(guī)違紀違法典型案例提醒黨員干部強黨性、知敬畏、明底線。今年年初以來，該公司紀委重點圍繞違反中央八項規(guī)定精神等方面的問題開展警示教育8次，接受教育人數(shù)達6800余人次。
線上線下兼顧 實施重點防控
4月29日，烏魯木齊供電公司紀委針對新上崗的8名專業(yè)管理人員開展任前警示教育和廉政談話，組織任前廉政測試，并敦促他們簽訂廉潔自律承諾書。這是該公司紀委落實“一警二談三測四諾”崗前廉潔風(fēng)險防控機制的一次實踐，也是推進“線下”廉潔風(fēng)險防控走實走深的具體措施。
4月初，烏魯木齊供電公司紀委建立了“線上+線下”廉潔風(fēng)險防控矩陣，把“管人”和“管事”作為防控關(guān)鍵領(lǐng)域廉潔風(fēng)險的切入點和突破口。
“線下”廉潔風(fēng)險防控的重點是健全關(guān)鍵領(lǐng)域防控機制。烏魯木齊供電公司紀委針對新上崗管理人員采取“一警二談三測四諾”的方式，抓好崗前廉潔風(fēng)險防控。同時，該公司紀委聚焦基層單位青年管理人員“小微權(quán)力”風(fēng)險點，建立權(quán)力風(fēng)險清單化機制并推廣應(yīng)用，發(fā)揮基層紀檢委員監(jiān)督作用，推動監(jiān)督下沉前移，確保監(jiān)督檢查有方向、有重點。
烏魯木齊供電公司紀委結(jié)合職能管理部門、基層單位以及業(yè)務(wù)支撐機構(gòu)關(guān)鍵領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險，累計梳理171項業(yè)務(wù)，找到378個風(fēng)險防控點，制訂了935項措施，推進“小微權(quán)力”廉潔風(fēng)險防控清單化，確?；鶎訂挝磺嗄旯芾砣藛T合法合規(guī)行使“小微權(quán)力”。
此外，作為“線下”廉潔風(fēng)險防控的重要手段，烏魯木齊供電公司紀委還加強在節(jié)假日前的專項監(jiān)督檢查。6月12日，該公司紀委工作人員前往城區(qū)第一供電中心開展節(jié)日監(jiān)督檢查，對照權(quán)力風(fēng)險清單檢查該中心節(jié)前提醒、節(jié)前檢查是否落實到位，督促該中心黨支部紀檢委員按照清單中的廉潔風(fēng)險點針對性開展日常監(jiān)督檢查工作。
“線上”廉潔風(fēng)險防控的重點是檢驗廉潔風(fēng)險防控效果。4月16日，烏魯木齊供電公司紀委在“清廉吾電”微信群中發(fā)布“廉潔吾來測”二維碼，通過網(wǎng)絡(luò)測評的方式掌握職能部門相關(guān)管理人員的廉潔自律要求落實和工作作風(fēng)情況。“廉潔吾來測”二維碼發(fā)布后，烏魯木齊供電公司所屬18個單位377人參與測評。該公司紀委結(jié)合測評結(jié)果與相關(guān)人員開展面對面談話，逐漸形成廉潔風(fēng)險防控的良性循環(huán)。
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