“恭喜韶山換流站獲得國家電網(wǎng)有限公司企業(yè)文化建設‘百千萬’工程首批示范點。”2018年12月29日，±800千伏韶山換流站（以下簡稱“韶山站”）內(nèi)捷報再傳。此前，該站已先后獲得湖南省青年文明示范崗、國網(wǎng)湖南省電力有限公司企業(yè)文化示范點等20余項榮譽。
作為湖南唯一一座特高壓換流站，自投運以來，韶山站全面落實公司新時代發(fā)展戰(zhàn)略，高舉黨的旗幟，始終把企業(yè)文化建設作為外塑形象、內(nèi)聚人心、固本強基、創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑，通過建設“三大陣地”、開展“三項行動”、推動“三類融合”，強化卓越文化傳播，打造了一支高素質(zhì)特高壓運檢“韶峰尖兵”，開創(chuàng)了具有鮮明特色的企業(yè)文化創(chuàng)建之路。
三大陣地助力文化落地
“要通過建設‘韶峰尖兵’生產(chǎn)陣地、‘紅色引領’文化陣地、‘最美檢修人’品牌陣地，引領企業(yè)文化落細落實?！痹谡劦狡髽I(yè)文化創(chuàng)建思路時，韶山站經(jīng)理康文說。
在卓越文化探索之路上，韶山站深入挖掘韶山文化內(nèi)涵，將敢為人先、開拓進取的“韶山精神”與雄渾開闊、高聳威嚴的“韶峰”有機結(jié)合，創(chuàng)新提煉出“韶峰尖兵”文化引擎，弘揚“專業(yè)專注、精益求精、實干實效、敢拼能拼”的工作作風，在詮釋韶山當?shù)刈匀痪坝^和文化底蘊的同時，展現(xiàn)特高壓運維人員的精神風貌與理想追求。
2018年年初，韶山站率先建成國內(nèi)首個特高壓主題文化展廳，包括“紅色記憶”等三個展區(qū)。展廳將卓越企業(yè)文化與韶山紅色文化相融合，引導員工對文化的認知認同。
“進入展廳，國家電網(wǎng)的使命、宗旨、愿景和企業(yè)精神瞬間映入眼簾，特高壓直流工程發(fā)展史及員工工作場景環(huán)繞四周……儼然是在欣賞一部宏圖巨制的特高壓文化‘大片’?！鼻皝韰⒂^的國網(wǎng)浙江省電力有限公司員工羅敬齊對展廳中呈現(xiàn)的文化氛圍贊不絕口。
為提升員工隊伍的道德素養(yǎng)，韶山站定期開展“最美檢修人”評選表彰，深入挖掘選樹特高壓運檢一線的優(yōu)秀團隊和員工。其中有工作零失誤的“戰(zhàn)狼”劉曉波、積累了豐富特高壓運維經(jīng)驗的“鐵?！碧坪阄?、連續(xù)奮戰(zhàn)600多個日夜確保換流站順利投運的“游騎兵”黃晨，以及作為調(diào)相機專家不斷追求的“戰(zhàn)斗機”張超峰……一個又一個先進典型在站內(nèi)涌現(xiàn)。卓越文化凝聚起該站全體員工開拓特高壓運檢事業(yè)的強大精神動力。
三大行動豐富文化內(nèi)涵
“結(jié)合春、秋季檢修開展隱患‘地毯式’排查，利用缺陷備忘錄進行缺陷‘掃雷式’排查，針對易發(fā)性問題展開‘發(fā)散式’排查?！边@是韶山站創(chuàng)新提出的“一招三式”隱患排查方案。針對站內(nèi)新投運設備隱患較多、輔助系統(tǒng)缺陷頻發(fā)的特點，該站梳理形成十大系統(tǒng)獨立隱患問題庫，差異化開展缺陷隱患排查，使站內(nèi)設備缺陷率顯著下降。
韶山站以特高壓和智能電網(wǎng)為重點，深入開展“固本”行動，將卓越文化內(nèi)嵌到安全生產(chǎn)。在生產(chǎn)運行、節(jié)日保電等重大攻堅項目中，該站結(jié)合“三亮三比”活動，將檢修任務作為深化“兩學一做”學習教育的訓練場，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
韶山站不斷豐富基層文化生活，加強班組企業(yè)文化建設，提升一線員工對企業(yè)文化認知認同度。
“我能取得此項殊榮，首先要感謝韶山站的培養(yǎng)，這里就是我的家?！薄皩W習張黎明、爭做時代新人”青年演講比賽特等獎獲得者羅理在發(fā)表獲獎感言時說。該站通過設立健身區(qū)、讀書角、活動室等活動陣地，引導員工強身健體、陶冶情操，豐富業(yè)余生活。
韶山站還持續(xù)開展卓越文化促成結(jié)對共建，2018年共接待公司系統(tǒng)內(nèi)外各類集體參觀學習共110批次，有效提升了企業(yè)文化的品牌影響力。
三類融合提升文化質(zhì)效
韶山站堅持文化融入中心，推動特高壓運檢專業(yè)發(fā)展，將卓越文化建設與隊伍建設、創(chuàng)新實踐、安全生產(chǎn)有機融合，不斷提升企業(yè)文化建設質(zhì)效。
“韶山站現(xiàn)有員工42人，我們已先后培養(yǎng)出公司專家1名、公司技術能手2名，國網(wǎng)湖南電力專家2人、技術先進標兵8人?！?018年12月，在迎接國網(wǎng)湖南電力黨建工作檢查過程中，該站黨支部書記蔣久松說。
韶山站堅持創(chuàng)新實施“356”專業(yè)人才培養(yǎng)工程，規(guī)劃3年工作重點，制訂5大保障措施，貫徹6項實施方案，逐步建成一支業(yè)務精通、技術精湛的特高壓專業(yè)人才隊伍，將卓越文化與隊伍建設相融合，打造“文化+人才”培養(yǎng)模式。
“科技項目4項、專業(yè)攻關課題7項、群眾創(chuàng)新項目2項、技術革新項目4項、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽項目3項……”這些全是韶山站目前正在開展的科技創(chuàng)新活動。該站將卓越文化與創(chuàng)新實踐融合，打造“文化+創(chuàng)新”理念。按照分層分類和差異化原則，該站建成特高壓創(chuàng)新工作室，以特高壓直流輸電核心設備運檢技術為基礎，以勞模、專家人才、技術能手為核心，細化特高壓人才培養(yǎng)的短、中、長期規(guī)劃，依托科技創(chuàng)新、群眾創(chuàng)新、“五小”革新項目實施，豐富創(chuàng)新實踐成果，提升核心設備的運檢水平。
韶山站將企業(yè)文化與精益管理深度融合，制訂運維管理等3大類38項規(guī)章制度，編制53冊現(xiàn)場運檢標準化作業(yè)文本，建立運維標準化臺賬40余個，推行設備精益化運維管理。該站自成立以來，已實現(xiàn)安全穩(wěn)定運行730余天，累計輸送電量超過230億千瓦時，年均操作逾10萬項，未發(fā)生人身傷亡事故，未發(fā)生人為責任的一般及以上電網(wǎng)、設備、火災事故。
“如此輝煌的業(yè)績，離不開韶山站精益管理的文化底蘊?！焙想娏z修公司員工王彪看著一連串數(shù)據(jù)感慨地說。
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