本網(wǎng)訊 “疫情發(fā)生以來，你們擔(dān)負保發(fā)電、保供熱的重任，干部職工承受著疫情帶來的繁重工作壓力和心理負擔(dān)，希望通過開展談心談話活動，找準(zhǔn)問題，理清思路，解決困難，舒緩壓力，提升效率。”3月13日，大唐陜西發(fā)電有限公司領(lǐng)導(dǎo)在灞橋熱電廠與該廠領(lǐng)導(dǎo)班子進行談心談話活動時動情說道。
自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，該公司系統(tǒng)干部職工始終堅守在抗擊疫情及保電保熱一線，長時間高強度工作給職工心理、身體帶來一定的壓力和不適。
為落實“以人民為中心”發(fā)展思想，按照集團公司各項要求，切實在各項管理行為中把職工的生命安全和身體健康放在第一位，該公司在同步抓好疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作時，在系統(tǒng)干部職工中廣泛開展了談心談話活動，集中解決干部職工目前工作、生活中遇到的實際問題，化解主要矛盾，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)工作滿意度，確保企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序，并有針對性地做好幫扶工作。
該公司結(jié)合企業(yè)實際，采取一對一、面對面、由上及下的方式逐級進行談心談話，包括公司領(lǐng)導(dǎo)與基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子談;基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部談;中層干部與班組長談;班組長與所管理的職工談，確保實現(xiàn)全覆蓋。
對于談話中發(fā)現(xiàn)的問題，該公司要求能夠立即解決的，明確責(zé)任人和責(zé)任部門盡快完成;需要時間解決的，制定工作計劃，明確整改時限，加強督辦，務(wù)期必成;對于個性問題，一人一策予以解決，共性問題，認真研究，制定辦法，完善機制加以解決。
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