中國電力網(wǎng)訊 9月1日,大唐石門發(fā)電公司開展人力資源管理工作調(diào)研,該公司黨委書記、副總經(jīng)理(主持工作)夏柏龍到會指導(dǎo)工作。
調(diào)研會上,夏柏龍強調(diào),人力資源管理涉及人事、薪酬、社保、教育培訓(xùn)與人才評價等工作,牽涉到全體干部職工的切身利益,基礎(chǔ)工作量大,政策性強,主要體現(xiàn)和落實公司人事管理的部署和決策。他要求,一是薪酬要起到指揮棒作用,導(dǎo)向明確,工資發(fā)放要與發(fā)電量加大掛鉤力度;要做好薪酬體系設(shè)計,充分調(diào)動中層和員工的工作積極性。二是干部人事管理政策性強,要依法依規(guī)辦事,中層副職和一般崗位調(diào)整要體現(xiàn)專業(yè)性,要合理調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu),為年輕人才提供晉升通道。三是教育培訓(xùn)和人才評價方面,生產(chǎn)技術(shù)技能培訓(xùn)工作要繼續(xù)保持,做好小專業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研,增加培訓(xùn)機會;考慮和落實獲評技術(shù)技能專家的待遇問題。四是社保工作要緊跟國家政策,為員工謀福利。
人資部負責人做工作匯報。一是持續(xù)推進干部職工關(guān)心關(guān)愛工作,抓緊完成領(lǐng)導(dǎo)干部專題調(diào)研問題的整改推進;二是多渠道做好2021年大學生招聘工作,為項目儲備人才;三是做好專題董事會關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)績效、工資總額管理、三項制度改革措施等議題的準備;四是綜合考慮員工發(fā)展多通道,推動干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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