本網(wǎng)訊 近日，半山公司5個(gè)全新融合、無(wú)縫對(duì)接的燃機(jī)運(yùn)行班組正式亮相登臺(tái)，開啟新的管理模式，邁出2005年5月全國(guó)首臺(tái)9FA重型燃機(jī)“半山一號(hào)”投運(yùn)以來(lái)燃機(jī)運(yùn)行體制改革力度最大的關(guān)鍵一步，同時(shí)也宣告2020年4月以來(lái)實(shí)施的通崗培訓(xùn)取得重大階段性成果，為更安全、更高效的運(yùn)行體制運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
據(jù)悉，半山公司主要由燃機(jī)一期3臺(tái)390MW、燃機(jī)二期3臺(tái)415MW燃?xì)?蒸汽聯(lián)合循環(huán)發(fā)電機(jī)組構(gòu)成，燃機(jī)運(yùn)行采用“五班三倒”制，原設(shè)有5個(gè)值，燃機(jī)一期、二期各5個(gè)班組。燃機(jī)一期、二期分別于2005年、2013年投產(chǎn)，地理位置分列東西兩側(cè)廠區(qū)，系統(tǒng)配置、設(shè)備狀態(tài)等存在差異，以往兩側(cè)班組運(yùn)行人員專攻所屬機(jī)組導(dǎo)致技術(shù)互聯(lián)、人才共享存在困難。
發(fā)揮通崗新優(yōu)勢(shì)，崗位練兵建新功。此前，該公司將燃機(jī)一、二期運(yùn)行人員通崗培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，結(jié)合“1246”人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃，對(duì)運(yùn)行崗位人員培訓(xùn)實(shí)施“私人訂制”，促進(jìn)通崗培訓(xùn)見效見果。發(fā)揮班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，以獎(jiǎng)懲方式激發(fā)運(yùn)行人員學(xué)習(xí)動(dòng)力，加快界面熟悉，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵。通崗培訓(xùn)成效在10月浙江省省部屬企事業(yè)F級(jí)燃?xì)廨啓C(jī)集控運(yùn)行職業(yè)技能競(jìng)賽中得到全面檢驗(yàn)，半山公司2個(gè)參賽代表隊(duì)包攬團(tuán)體第一、第二名，2名參賽選手獲個(gè)人一等獎(jiǎng)。
班組合并提質(zhì)效，改革激發(fā)原動(dòng)力。該公司持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，印發(fā)《燃機(jī)運(yùn)行班組改革方案》，明確現(xiàn)階段人員配置、班組合并模式、競(jìng)聘方式、落選人員安置、人員待遇等內(nèi)容，以保障運(yùn)行安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以精干內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、穩(wěn)妥推進(jìn)人力資源配置優(yōu)化工作、提升人力資源管理效能為導(dǎo)向，引入市場(chǎng)化用工管理機(jī)制，打破崗位“能上不能下”的慣有思維，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)員工憂患意識(shí)，激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力和活力。
統(tǒng)一思想聚合力，氣象更新履新程。12月8日5位新聘任班長(zhǎng)全部到崗，10日前新調(diào)整班組成員全部到位。人員到位前夕，該公司召開新班組啟動(dòng)會(huì)議，運(yùn)行部負(fù)責(zé)人、5位新聘任班長(zhǎng)、2位新任辦票專職參加會(huì)議，啟動(dòng)會(huì)傳達(dá)了管理模式改變后的新要求、新希望，要求融合后的新班組找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，進(jìn)一步提升運(yùn)行管理能力、強(qiáng)化班組管控力度、嚴(yán)保安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
結(jié)合改革三年行動(dòng)，該公司將深化內(nèi)部挖潛，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)工作，以班組管理改革為契機(jī)，統(tǒng)籌優(yōu)化配置、精煉管理流程、凝聚發(fā)展共識(shí)、抖擻奮進(jìn)精神，全面喚起廣大職工的主人翁意識(shí)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗，為集團(tuán)公司建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)半電力量。
評(píng)論