國能晉江熱電公司“因需施策”激活人才隊伍建設(shè)新動力
中國電力網(wǎng)訊 為穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)人才建設(shè),為員工搭“舞臺”促“成才”,今年以來,國能晉江熱電公司通過充分挖掘公司員工潛力,提高員工技能水平,因需施策,全面激活人才隊伍建設(shè)新動力。
本著“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,該公司充分利用機(jī)組檢修維護(hù)時機(jī),將學(xué)習(xí)搬到生產(chǎn)現(xiàn)場,通過“導(dǎo)師帶徒”、“青年突擊隊”等形式,不斷提高設(shè)備運行維護(hù)人員動手能力,增強(qiáng)“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,讓青年職工更加熟悉設(shè)備性能、掌握操作流程和注意點,在公司營造“學(xué)習(xí)上進(jìn)一步,技能上練一步”的良好風(fēng)氣。
該公司通過推行“1+X”崗位模式,鼓勵運行員工在掌握1個主崗位業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上,再掌握“X項技能”,建立關(guān)鍵崗位人才儲備,培養(yǎng)造就“一專多能型”技術(shù)人才隊伍;針對不同崗位、不同專業(yè)、不同年齡的職工適應(yīng)通崗所需要的知識不同,分別制訂了培訓(xùn)方式和內(nèi)容,以自學(xué)為主,通過互助自學(xué)、崗位交流、師帶徒等手段,不斷提高技能水平,完善知識結(jié)構(gòu)。
同時,該公司不斷完善成才激勵機(jī)制,通過多種措施提高員工學(xué)習(xí)積極性,結(jié)合生產(chǎn)實際情況組織員工參加消防技能培訓(xùn)、壓力容器管道、注冊安全工程師等取證工作,不斷提高職工隊伍的素質(zhì)和能力;每年開展技能比武和崗位知識競賽,激勵員工扎實學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,牢固運用基本技能,督促年輕員工不斷提升自身價值,在公司掀起“學(xué)技能、練技術(shù)、長本領(lǐng)、提素質(zhì)”的熱潮。(吳清珮)
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