8月9日，中國大唐集團(tuán)能源投資有限責(zé)任公司搬遷至呼和浩特市辦公，標(biāo)志著能投公司如期完成了體制改革任務(wù)，建成了更精簡的“小本部”，更加靠近煤礦項(xiàng)目集中地和地方行政中心，實(shí)施更集中的“大業(yè)務(wù)”“專業(yè)化”管控，更好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地方政府，監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)基層企業(yè)各煤礦項(xiàng)目。
當(dāng)前，能投公司改革成效初步顯現(xiàn)，改革氛圍愈發(fā)濃厚，廣大干部職工已進(jìn)入工作狀態(tài)。安全生產(chǎn)技術(shù)人員深入現(xiàn)場，與基層企業(yè)一道解難題，攻難關(guān)。同時(shí)，該公司聚焦精益管理，規(guī)范經(jīng)營管控，深挖內(nèi)部潛力，打出提質(zhì)增效組合拳，全力推進(jìn)項(xiàng)目發(fā)展，安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，經(jīng)營成果再創(chuàng)新高，企業(yè)邁入追求高質(zhì)量發(fā)展的新階段。
改革，迫在眉睫 改革，全力以赴
今年以來，作為集團(tuán)公司首批改革試點(diǎn)單位，能投公司以提升專業(yè)化管控能力為目標(biāo)，堅(jiān)持“專業(yè)化”原則，把握“市場化”方向，加快健全完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，堅(jiān)定不移推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。
7月17日，能投公司召開2021年年中工作會議暨二屆五次職工代表大會，對深入推進(jìn)深化改革進(jìn)行了系統(tǒng)部署和全面動員。職工代表全票表決通過了公司體制機(jī)制改革實(shí)施方案，正式拉開了深化改革和全面攻堅(jiān)的序幕。
面對改革攻堅(jiān)目標(biāo)，能投公司迅速成立了改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入研究黨中央、國務(wù)院和集團(tuán)公司深化改革的重要部署，學(xué)習(xí)借鑒系統(tǒng)內(nèi)外國企改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，體制改革措施全面落地。＼
建“小本部”，充分激發(fā)職工積極性
機(jī)構(gòu)優(yōu)化在先。能投公司壓縮管理層級，縮短管理鏈條，精簡本部職能部門至7個(gè)，本部及直屬機(jī)構(gòu)崗位編制精簡比例超過20%，其中4家直屬機(jī)構(gòu)（單位）崗位數(shù)量占比接近60%，專業(yè)技術(shù)力量進(jìn)一步下沉、管理重心進(jìn)一步下移，初步形成了“小本部、大業(yè)務(wù)、專業(yè)化”的管理架構(gòu)，機(jī)構(gòu)設(shè)置更趨科學(xué)合理，專業(yè)化管控能力穩(wěn)步提升。
崗位選聘緊隨其后。能投公司本著公平公正、公開透明的基本原則，引入全過程法律服務(wù)，委托第三方封閉開展崗位競聘工作，對本部和直屬機(jī)構(gòu)的14個(gè)經(jīng)理級、副經(jīng)理級崗位實(shí)施公開競聘、充分競爭。改革后，本部中層干部70后、80后占比達(dá)到78%，干部隊(duì)伍趨于年輕化，人員配備更加精干高效，職工工作積極性充分調(diào)動。
人盡其才貫穿始終。改革中，能投公司建立多通道人才發(fā)展機(jī)制，1名管理人員轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)通道，并對公司本部和直屬機(jī)構(gòu)共72個(gè)一般管理崗位全部重置，按照人崗相適的原則，重新進(jìn)行人崗匹配，完成雙向選擇競聘上崗。同時(shí)，堅(jiān)持基層建功、一線成長，鼓勵(lì)本部職工一線鍛煉，給予相應(yīng)政策支持，5名優(yōu)秀青年職工主動申請到基層鍛煉成長，起到了很好的引領(lǐng)作用。
大家好，我是能投公司黨建工作部陳奇敏。作為兩個(gè)孩子的母親，當(dāng)聽說公司辦公地點(diǎn)搬遷時(shí)，想到兩個(gè)年幼的孩子，我內(nèi)心特別掙扎。但是為了公司更好的發(fā)展，我深思熟慮后，還是隨公司來到了呼和浩特工作。家人也鼓勵(lì)我說：公司好了，個(gè)人才能更好。
大家好，我是能投公司財(cái)務(wù)部李抗，作為土生土長的北京人，積極響應(yīng)公司改革號召，離開妻兒父母來到呼和浩特工作生活，確實(shí)面臨著困難和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我將化壓力為動力，以更加飽滿的工作熱情，更加強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感和緊迫感，為煤炭板塊的改革發(fā)展、為集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻(xiàn)自己的力量。
大家好，我是能投公司安全技術(shù)中心張少峰，家里有一對8個(gè)月的雙胞胎，母親患有重病。為響應(yīng)公司異地辦公的要求，努力克服家庭困難，對家庭成員進(jìn)行說服，征得了家庭成員的理解和支持，到呼和浩特工作。到公司新辦公地點(diǎn)后，我迅速適應(yīng)新環(huán)境，積極工作，為公司改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
做“大業(yè)務(wù)”，1+N機(jī)制體系保駕護(hù)航
為確保機(jī)制改革有序推進(jìn)，能投公司精心實(shí)施“1+N”機(jī)制體系架構(gòu)，在1個(gè)深化機(jī)制改革的意見指導(dǎo)下，相應(yīng)配套“N”項(xiàng)落實(shí)機(jī)制改革制度，為進(jìn)一步提升專業(yè)化管控提供了堅(jiān)實(shí)保障。截至目前，能投公司已編制完成8項(xiàng)機(jī)制改革制度。
以崗位聘任協(xié)議書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理為抓手，全面推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，經(jīng)營主體活力有效激發(fā)。
以全員“勞動+崗位”雙合同管理、職工多通道成長發(fā)展為依托，建立逐步權(quán)責(zé)清晰、規(guī)范有序、充滿活力的市場化用工機(jī)制。
以工資總額備案、全員業(yè)績考核等實(shí)施方案和管理辦法，極力破除平均主義、“高水平大鍋飯”問題，最大限度調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
全面推行“揭榜掛帥”機(jī)制，通過評審確定孔兌溝煤礦前期攻關(guān)和謝爾塔拉煤礦土地手續(xù)報(bào)批兩個(gè)項(xiàng)目“揭榜人”，簽訂了揭榜掛帥責(zé)任書，運(yùn)用有效的激勵(lì)機(jī)制聚焦重要技術(shù)攻關(guān)、重大項(xiàng)目推進(jìn)、重點(diǎn)經(jīng)營難題破解。
惟改革進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。能投公司將以刀刃向內(nèi)的勇氣、自我革新的擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)有效的舉措，突出抓好安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、脫困攻堅(jiān)等落到實(shí)處，確保圓滿完成全年改革攻堅(jiān)各項(xiàng)工作任務(wù)。
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