“今年的規(guī)程考試有點兒意思……”
“怎么說?”
“沒有填空,也沒分AB卷了”
“那還怎么考試?”
“崗位不一樣,題也不一樣。”
近日,晉江氣電公司一場別開生面的運行規(guī)程考試拉開帷幕,該公司發(fā)電部69名運行人員參加。
此次規(guī)程考試一改往年考試的傳統(tǒng)模式,創(chuàng)新建立“個人+團體”的比賽機制,分崗位、按班組,采取線上隨機答題和線下筆試相結合的方式,考試題型與集團競賽接軌,考試內容涉及專業(yè)理論、設備參數(shù)、現(xiàn)場操作、技術措施等,更加強調務實性,使考試與競賽雙軌并行。同時,引入績效獎勵考核機制,將枯燥的規(guī)程考試演變成比學趕超的團隊作戰(zhàn)。
今年以來,晉江氣電發(fā)電部針對運行人員倒班的工作性質,提出“保供保電不停學,離崗離廠不離線”的培訓要求,鼓勵大家充分利用碎片時間自主學習,開展線上規(guī)程、線下技能實操考核培訓。為做好線上培訓學習,按照年度培訓計劃,每月在微信工作群分解年度學習任務,以達到逢學必考、以考促學的培訓目標。定期開展線上大學習大討論活動,充分利用“氣電云學”移動端培訓系統(tǒng),優(yōu)化線上學習積分獎勵措施,設立積分標準,促進學習常態(tài)化。同時,結合“三無”班組建設創(chuàng)建活動,將班組整體培訓成績與績效掛鉤,與班組建設評比掛鉤,激發(fā)內生動力,提高班組活力。據(jù)統(tǒng)計,自1月份以來,已組織運行崗位考試近15場,每人每月線上學習達1000分鐘,營造了濃厚的學習氛圍。
“做為一名運行人員感觸最深的除了倒班就是考試,技能考試雖然有點壓力,但是考試是為安全需要,是必須的。”這是近年來入職新員工對于公司抓實培訓工作發(fā)出的感慨。
一直以來,晉江氣電高度重視人才培養(yǎng)及隊伍建設,積極搭建平臺,聚焦高質量培訓,有效幫助生產崗位人員查缺補漏,檢驗生產崗位人員的專業(yè)知識儲備情況及各班組集中培訓學習、個人自學及崗位練兵的成果,為保障機組經濟安全運行,更好地為公司高質量發(fā)展強基賦能。(晉江氣電 張陽)
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