塔山發(fā)電公司按照“以人為本”，在抓好“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)的同時(shí)，積極推進(jìn)基層從業(yè)人員安全培訓(xùn)，以公司培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、班組培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)突出安全監(jiān)督體系、安全保證體系的安全培訓(xùn)工作，推進(jìn)持證上崗、考試上崗，促進(jìn)了公司安全管理人員、從業(yè)人員安全素質(zhì)的全面提升。
做好“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)，持證上崗100%。2017年上半年，公司主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員共11人分批、分次參加了省能監(jiān)辦組織的安全培訓(xùn)班并經(jīng)考試合格、取得了安全管理人員培訓(xùn)合格證；公司管轄范圍內(nèi)的特種設(shè)備人員共37人，全部特種作業(yè)操作資格證都在有效期，持證上崗率為100%，同時(shí)，加大對(duì)外委項(xiàng)目部和臨時(shí)外委單位特種作業(yè)人員持證上崗的檢查力度，把好入廠審核關(guān)，對(duì)不合格、無(wú)資質(zhì)的人員、單位嚴(yán)禁入廠作業(yè)。
嚴(yán)把“三種人”考試關(guān)，“兩票”合格率100%。今年1月份，為了規(guī)范“兩票”管理，落實(shí)“兩票”分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)原則，公司按照工種和專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況編制了多套工作票簽發(fā)人、負(fù)責(zé)人、許可人考試題，2017年1月份組織300人參加了“三種人”（工作票簽發(fā)人、負(fù)責(zé)人、許可人）考試，通過(guò)考試使 “兩票”規(guī)定入腦入心，夯實(shí)了安全管理基礎(chǔ)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2017年上半年，公司“兩票”合格率達(dá)到100%。
強(qiáng)化從業(yè)人員培訓(xùn)、考試，安規(guī)及格率100%。按照《安全生產(chǎn)法》、《電力安全工作規(guī)程》要求，公司每年在第一季度組織進(jìn)行全員《安規(guī)》培訓(xùn)、考試，通過(guò)考試成績(jī)和考核掛鉤，促進(jìn)員工學(xué)安規(guī)、用安規(guī)的主動(dòng)性和積極性，2017年3月1日至7日共組織公司及各外委項(xiàng)目部人員共1056人參加了從業(yè)人員安規(guī)考試，滿(mǎn)分100分的安規(guī)試題以90分為及格線，在公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭監(jiān)考，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律的情況下，考試的及格率達(dá)到100%。
常規(guī)與創(chuàng)新培訓(xùn)方式相結(jié)合，提升員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性。從2016年開(kāi)始，在每周一公司早會(huì)結(jié)束后，為參加早會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、各外委單位的負(fù)責(zé)人及主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員播放10分鐘的安全警示教育短片，收到效果良好的培訓(xùn)效果；通過(guò)辦公OA系統(tǒng)電子公告欄，每周四發(fā)布安全學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織公司各部門(mén)、各外委項(xiàng)目部利用周四下午安全活動(dòng)日時(shí)間，以部門(mén)、專(zhuān)業(yè)、運(yùn)行值、班組為單位進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，宣貫黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、安全法律、法規(guī)、上級(jí)安全文件要求，學(xué)習(xí)近期安全生產(chǎn)事故案例等，讓員工掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)，及時(shí)清楚上級(jí)相關(guān)安全指示精神，進(jìn)一步強(qiáng)化員工安全意識(shí)，提升公司安全管理水平；公司建立了安全文明生產(chǎn)微信群，每日在群中發(fā)布安全生產(chǎn)知識(shí)和事故案例，通過(guò)各部門(mén)、各項(xiàng)目部安全員轉(zhuǎn)發(fā)至部門(mén)、班組的微信群，通過(guò)微信平臺(tái)這一窗口，潛移默化的引導(dǎo)員工學(xué)安全、要安全、會(huì)安全，營(yíng)造“人人都是安全員”的安全氛圍。
