中秋前夕，國電費縣發(fā)電有限公司熱控專業(yè)DCS系統(tǒng)組態(tài)技術(shù)比武落下帷幕，這是該公司2016年下半年開展的首次比武活動。今年以來，該公司以崗位練兵為契機(jī)，全面提高全員專業(yè)技能水平和業(yè)務(wù)能力，滿足企業(yè)發(fā)展需求，助推企業(yè)快速發(fā)展。
強(qiáng)化自學(xué)主動練。該公司為調(diào)動全體職工參與崗位練兵的主動性和積極性，轉(zhuǎn)變“要我練”為“我要練”的觀念，制訂了多層面、全方位的考核激勵制度，一改以往重精神鼓勵、輕物質(zhì)獎勵的機(jī)制，對比武活動中成績優(yōu)秀的職工按照獎勵辦法給予重獎，以激發(fā)職工學(xué)習(xí)自覺性。同時，該公司要求全體職工充分利用學(xué)習(xí)班和工作之余的時間自覺學(xué)習(xí)，不斷提高理論知識水平，確保崗位練兵見實效?！ ?br/> 找準(zhǔn)差距針對練。該公司針對機(jī)組實際運行情況和人員狀況，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)思路，注重因材施教、有的放矢，按照“缺什么、補(bǔ)什么、干什么、練什么”的原則，針對技術(shù)改造、科技攻關(guān)、全能值班員培養(yǎng)、機(jī)組大小修中暴露出的問題，檢修過程中存在的疑點和難點以及生產(chǎn)管理上存在的不足，找出人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力上存在的差距，分別制定運行、檢修和管理人員的培訓(xùn)計劃，做到對癥下“藥”、辯證施“治”?！ ?br/> 崗位需求重點練。該公司以“崗位需求”作為練兵導(dǎo)向，針對崗位特點和職責(zé)要求開展多種形式的練兵活動，如：在公司內(nèi)開展安全知識競賽，運行崗位開展操作技能、集控運行規(guī)程競賽，檢修崗位開展焊工、鉗工等多種檢修技能競賽，管理崗位開展財務(wù)競賽等項目。該公司根據(jù)各崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)容，全面推進(jìn)、突出重點，實施強(qiáng)化措施，著力提高全體職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。
注重實效結(jié)合練。該公司堅持“在干中練、在練中干、以學(xué)促練、以練促干”的原則，深入生產(chǎn)一線開展技能培訓(xùn)和競賽活動，不斷提高一線技術(shù)人員的理論知識水平和實際操作能力，以滿足2臺機(jī)組生產(chǎn)需求。同時，該公司采取了“導(dǎo)師帶徒”、互教互學(xué)、結(jié)對互幫等形式，加強(qiáng)職工之間在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的相互交流，實現(xiàn)全員進(jìn)步、全員提高，強(qiáng)化崗位練兵出實效。（陳亞麗）
