“張耀華，以后咱倆就是一對了，我是你師傅，你是我徒弟，我會把我的專業(yè)知識毫無保留地傳授給你，你不懂就要問，盡快達到獨立上崗操作的水平?！啊皫煾嫡埛判?！我在學校就是好學生，在您的帶領下，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工?！斑@是發(fā)生在塔山發(fā)電公司簽訂師徒合同的一幕。
為了盡快適應生產需要，明確培訓責任，提升培訓效果，全面提高員工綜合素質。近日，該公司組織27名新入職大學生與一批經(jīng)驗豐富、技術精湛的技術骨干簽訂了一對一的師徒合同。師徒合同明確規(guī)范職責、義務和培訓內容：師傅要以身作則，甘為“人梯“，將工作技能無私地傳授給徒弟，在規(guī)定時間內按照培訓內容，將徒弟培養(yǎng)達到崗位任職水平。徒弟必須要努力學習，遵守紀律，做到“勤學、勤問、勤動手“，除了學習技能，還要學習師傅們身上的優(yōu)秀品德。與此同時，合同從技術學習、安全生產、遵守紀律、尊敬師傅、個人修養(yǎng)等5個方面對徒弟進行了嚴格要求，按照學員專業(yè)制定了全年培訓日程，有計劃地培養(yǎng)員工，培訓結束后要以徒弟的考試成績作為師傅獎勵和考核依據(jù)，使“師帶徒“活動真正落實到實處。
通過“師帶徒“活動的開展，培訓效果初見成效，師徒互相學習，共同進步，徒弟們在專業(yè)知識不斷增長的過程中，被師傅淵博的知識和無私奉獻的人格魅力所感染，紛紛為師傅們點贊，寫出了“亦師亦友——我的創(chuàng)哥師傅、洋氣的師傅——張洋“、我的師傅——“許叔“等師徒學習事例。在公司上下形成了一種“互敬互愛、比學趕幫“的濃厚氛圍。
