本網訊 8月7日，甘肅劉家峽水電廠女職委認真落實甘肅省電力公司工會工作部署，圓滿完成在全廠職工中開展的以調查問卷為主要形式的女職工特殊權益工作成效的調研工作。
此次調研共下發(fā)調查問卷455份，回收451份，參與答卷的女職工284人，男職工126人，中層干部41人。其中18-29歲，參與者12人；30-39歲，參與者144人；40-49歲，參與者236人；50歲及以上，參與者59人。
各基層分工會女職委結合自身實際，在班組職工中開展摸底調研，重點調研了《女職工勞動保護規(guī)定》貫徹落實存在的重點難點問題，特別是實施全面兩孩政策下、女職工轉崗就業(yè)、女工干部培養(yǎng)選拔、“四期”保護、生育保障等權益實現情況。
多年來，該廠工會女職委十分重視女職工權益維護，依據國家相關法律、法規(guī)，并結合企業(yè)實際情況，每兩年對《劉家峽水電廠女職工權益保護專項集體合同》的條款進行修訂，形成《劉家峽水電廠女職工權益保護專項集體合同》（草案），經職工代表大會審議通過并簽訂。同時對各項條款的執(zhí)行加強監(jiān)督，科學有效地維護了女職工的合法權益，為構建企業(yè)和諧勞動關系，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
