5月底，國電泉州熱電有限公司組織開展了績效協(xié)同管理問卷調(diào)查工作。通過調(diào)查，了解區(qū)域績效管理現(xiàn)狀、存在的問題、分析原因，為下一步合理利用或有效盤活現(xiàn)有組織和人才資源，持續(xù)改進(jìn)協(xié)同化的績效管理流程，改善企業(yè)內(nèi)部管理，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
泉州公司人資部負(fù)責(zé)此次調(diào)查的區(qū)域問卷設(shè)計(jì)工作，經(jīng)過部門全體人員的努力，多角度、分層次、全方位精心設(shè)計(jì)了涵蓋績效計(jì)劃、績效溝通、績效考核、績效反饋、績效考核結(jié)果運(yùn)用等五個(gè)環(huán)節(jié)的調(diào)查問卷，共計(jì)50道選擇題和2道簡答題。人力資源部發(fā)放了100份績效協(xié)同管理工作調(diào)查問卷，問卷調(diào)查采用無記名現(xiàn)場填寫的方式，測評(píng)干部職工參與達(dá)100%，綜合分析問卷情況來看，參與答題的干部職工通過認(rèn)真填寫，客觀、公正、真實(shí)地表達(dá)自己的意見。人力資源部對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行整理匯總，梳理出反應(yīng)的問題和建議，獲得了各部門、各層次人員對(duì)績效管理工作認(rèn)知的第一手資料。
通過此次績效協(xié)同管理問卷調(diào)查，進(jìn)一步客觀、真實(shí)地了解泉州公司干部職工對(duì)績效管理工作認(rèn)識(shí)程度，并了解到了績效管理工作中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)，也讓干部職工認(rèn)識(shí)到了績效管理工作的重要性，人力資源部將對(duì)調(diào)查問卷匯總結(jié)果組織分析，為下一步做好績效管理工作奠定基礎(chǔ)。
