陡河發(fā)電廠:“四德”推進員工道德工程建設

  為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚大唐精神,大唐國際陡河發(fā)電廠以打造“厚德陡電”為主線,大力加強員工道德工程建設,唱響立德、尚德、載德、潤德四步曲,引導廣大干部職工明大德、守公德、慎私德、揚美德,營造了見賢思齊的良好氛圍。

  立德,提升道德引領(lǐng)。該廠堅持“德為業(yè)之本”,持續(xù)推進“講陡電歷史、講陡電傳統(tǒng),講陡電廠風,選樹先進典型”的“三講一樹”活動,充分利用大唐故事宣講、大唐精神在身邊、道德講堂等平臺,深入開展大唐精神、陡電傳統(tǒng)、身邊勞模、青年榜樣、文明典范、道德標兵等選樹宣教活動,搭建起文化傳播和品德教育的大舞臺,激發(fā)了廣大干部職工愛黨愛國、愛企愛崗和奉獻擔當?shù)母蓜拧?/p>

  2018年,面對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重壓和挑戰(zhàn),陡河發(fā)電廠注重為“擔當”這一老話題注入時代內(nèi)涵和新的能量,牢固樹立“功成不必在我”的業(yè)績觀,樹立“把廠事當家事辦、把職工當家人待”的人本觀,樹立“不達目的誓不罷休”的團隊觀,堅定把“不可能”變?yōu)椤翱赡堋钡男拍?,讓“一線工作法”成為每個管理人員的工作語言,讓“風清氣正”成為陡電名片,凝聚了人心、匯聚了力量。今年以來,面對極其嚴峻的燃煤市場,該廠燃料戰(zhàn)線干部職工全員上陣,晝夜奮戰(zhàn),多方協(xié)調(diào),從山西到蔚縣,從礦方到煤場,從主控到輔控,精準摻燒,最大限度減少了負拉動。截至8月22日,該廠實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5235天,得到上級領(lǐng)導充分肯定。

  尚德,推動道德實踐。德育的生命力在于融入實踐。陡河發(fā)電廠以隊伍建設為主線,堅持“高度一致、風清氣正、一線作為、清正廉明、以上率下”的20字工作方針,引導廣大干部職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期敢于擔當,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的艱難時刻忠于職守,在面對困難、破解難題時善于作為。今年夏季大負荷期間,受高溫雨季及煤質(zhì)等因素影響,輸煤系統(tǒng)頻繁堵塞,機組斷煤頻發(fā),造成機組限負荷。為確保機組運行、負荷調(diào)度、燃煤供應等順利進行,廠領(lǐng)導和中層管理人員靠前指揮,干部職工全員行動,嚴防死守,在連續(xù)近10天的時間里,投入1000多人次,全面迎戰(zhàn)高溫“大烤”,充分展現(xiàn)了陡電職工與企業(yè)同擔當、共患難、齊進取的精神風貌。

  同時,該廠以培訓為總抓手,毫不松懈地開展全員職業(yè)道德建設,組織開展檢修技能大賽、中層干部培訓、黨支部書記培訓、新員工入職培訓等,涌現(xiàn)出段紅鳴、王超、王愷溪等一批新的奧運選手,也收到了全廠各項工作持續(xù)發(fā)力、活力倍增、和諧向上、彰顯風尚的顯著成效。

  載德,鞏固道德底蘊?!皩O大圣名字響亮,故事更好聽,特別受教育,作為一名新入廠的員工,我要像孫大圣那樣在工作實踐中不斷打磨自己,讓自己職業(yè)生涯的每一步都走得鏗鏘有力……”一場以“新時代新?lián)斝伦鳛椤睘橹黝}的道德講堂走進新員工入職培訓班,為66名新員工開啟“職業(yè)道德”教育新篇。

  8月,結(jié)合中層干部培訓和新員工入職培訓,該廠舉辦了2場“新時代 新?lián)?新作為”主題道德講堂活動,為400多名干部職工輸送道德養(yǎng)量,傳遞向善向上正能量。活動精選了集團公司青年創(chuàng)新先鋒高建輝、集團公司金牌職工孫延彬、集團公司最美志愿者郭紹峰及主動作為化解企業(yè)生存危機的沈凱等4個典型人物,通過他們履責擔當、創(chuàng)新進取、奉獻愛心的生動事跡,搭建起弘揚大唐精神、提升履職能力、傳播文明風尚的道德高地。

  該廠注重抓好“大愛、厚德、誠信、盡責”四個核心,以道德講堂活動為載體打造職工道德教育品牌,采取“1+1+N”模式,即每季度舉辦一堂主題道德講堂,同時化整為零,堅持哪里需要就講到哪里,以微宣講、微課堂等形式讓道德講堂走動起來,進車間、進班組、進支部、進機關(guān)、進培訓班等,滿足生產(chǎn)一線、運行崗位、管理部室等不同崗位的共同德育需求。今年以來,共組織各類道德講堂活動15場,參與職工700余人次。

  潤德,培育道德風尚。春風化雨,德潤無聲。7月盛夏時節(jié),“郭紹峰志愿服務隊”一行來到地震截癱的楊玉芳夫婦家里開展志愿服務活動,拾掇拾掇小院,陪老人嘮嘮家常,做頓可口的家常飯,以這樣細潤平實的關(guān)愛給小院帶來歡笑,為老兩口清寂的晚年生活增添了一份溫馨……

  郭紹峰品牌、遠芳愛心品牌、學雷鋒品牌、志青春品牌等一系列立得住、叫得響、效果好的志愿服務品牌形成了強勁的示范帶動效應,形成了陡電特色的志愿服務文化體系。感人的故事潤物入微,道德的盛宴滌蕩心靈。河北省文明家庭楊生喜、集團公司最美志愿者郭紹峰……一個個大愛、忠誠、擔當?shù)男袆诱吆蛯嵺`者,烙印著道德力量的文化坐標;一張張厚德陡電的靚麗名片,引領(lǐng)文明新風尚,構(gòu)建起良好的道德生態(tài),為助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了深厚的道德滋養(yǎng)和精神支持。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 陡河發(fā)電

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陡河發(fā)電廠:“四德”推進員工道德工程建設

作者:楊惠芳  發(fā)布時間:2018-08-24   來源:電力網(wǎng)

  為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚大唐精神,大唐國際陡河發(fā)電廠以打造“厚德陡電”為主線,大力加強員工道德工程建設,唱響立德、尚德、載德、潤德四步曲,引導廣大干部職工明大德、守公德、慎私德、揚美德,營造了見賢思齊的良好氛圍。

  立德,提升道德引領(lǐng)。該廠堅持“德為業(yè)之本”,持續(xù)推進“講陡電歷史、講陡電傳統(tǒng),講陡電廠風,選樹先進典型”的“三講一樹”活動,充分利用大唐故事宣講、大唐精神在身邊、道德講堂等平臺,深入開展大唐精神、陡電傳統(tǒng)、身邊勞模、青年榜樣、文明典范、道德標兵等選樹宣教活動,搭建起文化傳播和品德教育的大舞臺,激發(fā)了廣大干部職工愛黨愛國、愛企愛崗和奉獻擔當?shù)母蓜拧?/p>

  2018年,面對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重壓和挑戰(zhàn),陡河發(fā)電廠注重為“擔當”這一老話題注入時代內(nèi)涵和新的能量,牢固樹立“功成不必在我”的業(yè)績觀,樹立“把廠事當家事辦、把職工當家人待”的人本觀,樹立“不達目的誓不罷休”的團隊觀,堅定把“不可能”變?yōu)椤翱赡堋钡男拍?,讓“一線工作法”成為每個管理人員的工作語言,讓“風清氣正”成為陡電名片,凝聚了人心、匯聚了力量。今年以來,面對極其嚴峻的燃煤市場,該廠燃料戰(zhàn)線干部職工全員上陣,晝夜奮戰(zhàn),多方協(xié)調(diào),從山西到蔚縣,從礦方到煤場,從主控到輔控,精準摻燒,最大限度減少了負拉動。截至8月22日,該廠實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5235天,得到上級領(lǐng)導充分肯定。

  尚德,推動道德實踐。德育的生命力在于融入實踐。陡河發(fā)電廠以隊伍建設為主線,堅持“高度一致、風清氣正、一線作為、清正廉明、以上率下”的20字工作方針,引導廣大干部職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期敢于擔當,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的艱難時刻忠于職守,在面對困難、破解難題時善于作為。今年夏季大負荷期間,受高溫雨季及煤質(zhì)等因素影響,輸煤系統(tǒng)頻繁堵塞,機組斷煤頻發(fā),造成機組限負荷。為確保機組運行、負荷調(diào)度、燃煤供應等順利進行,廠領(lǐng)導和中層管理人員靠前指揮,干部職工全員行動,嚴防死守,在連續(xù)近10天的時間里,投入1000多人次,全面迎戰(zhàn)高溫“大烤”,充分展現(xiàn)了陡電職工與企業(yè)同擔當、共患難、齊進取的精神風貌。

  同時,該廠以培訓為總抓手,毫不松懈地開展全員職業(yè)道德建設,組織開展檢修技能大賽、中層干部培訓、黨支部書記培訓、新員工入職培訓等,涌現(xiàn)出段紅鳴、王超、王愷溪等一批新的奧運選手,也收到了全廠各項工作持續(xù)發(fā)力、活力倍增、和諧向上、彰顯風尚的顯著成效。

  載德,鞏固道德底蘊?!皩O大圣名字響亮,故事更好聽,特別受教育,作為一名新入廠的員工,我要像孫大圣那樣在工作實踐中不斷打磨自己,讓自己職業(yè)生涯的每一步都走得鏗鏘有力……”一場以“新時代新?lián)斝伦鳛椤睘橹黝}的道德講堂走進新員工入職培訓班,為66名新員工開啟“職業(yè)道德”教育新篇。

  8月,結(jié)合中層干部培訓和新員工入職培訓,該廠舉辦了2場“新時代 新?lián)?新作為”主題道德講堂活動,為400多名干部職工輸送道德養(yǎng)量,傳遞向善向上正能量?;顒泳x了集團公司青年創(chuàng)新先鋒高建輝、集團公司金牌職工孫延彬、集團公司最美志愿者郭紹峰及主動作為化解企業(yè)生存危機的沈凱等4個典型人物,通過他們履責擔當、創(chuàng)新進取、奉獻愛心的生動事跡,搭建起弘揚大唐精神、提升履職能力、傳播文明風尚的道德高地。

  該廠注重抓好“大愛、厚德、誠信、盡責”四個核心,以道德講堂活動為載體打造職工道德教育品牌,采取“1+1+N”模式,即每季度舉辦一堂主題道德講堂,同時化整為零,堅持哪里需要就講到哪里,以微宣講、微課堂等形式讓道德講堂走動起來,進車間、進班組、進支部、進機關(guān)、進培訓班等,滿足生產(chǎn)一線、運行崗位、管理部室等不同崗位的共同德育需求。今年以來,共組織各類道德講堂活動15場,參與職工700余人次。

  潤德,培育道德風尚。春風化雨,德潤無聲。7月盛夏時節(jié),“郭紹峰志愿服務隊”一行來到地震截癱的楊玉芳夫婦家里開展志愿服務活動,拾掇拾掇小院,陪老人嘮嘮家常,做頓可口的家常飯,以這樣細潤平實的關(guān)愛給小院帶來歡笑,為老兩口清寂的晚年生活增添了一份溫馨……

  郭紹峰品牌、遠芳愛心品牌、學雷鋒品牌、志青春品牌等一系列立得住、叫得響、效果好的志愿服務品牌形成了強勁的示范帶動效應,形成了陡電特色的志愿服務文化體系。感人的故事潤物入微,道德的盛宴滌蕩心靈。河北省文明家庭楊生喜、集團公司最美志愿者郭紹峰……一個個大愛、忠誠、擔當?shù)男袆诱吆蛯嵺`者,烙印著道德力量的文化坐標;一張張厚德陡電的靚麗名片,引領(lǐng)文明新風尚,構(gòu)建起良好的道德生態(tài),為助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了深厚的道德滋養(yǎng)和精神支持。

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