近日，集團公司為鼓勵各單位廣泛深入開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，決定將基礎條件良好，創(chuàng)新氛圍濃厚，發(fā)展?jié)摿^大的13個職工創(chuàng)新工作室確定為第二批“中國華電集團有限公司職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建單位”，永安發(fā)電公司集控技師創(chuàng)新工作室榜上有名。

該公司集控技師創(chuàng)新工作室成立于2017年，在公司生產(chǎn)副總經(jīng)理及所在部門領(lǐng)導下開展工作，由人資部負責日常管理、年度考核和期滿周期評估等工作。工作室設立專項活動經(jīng)費，實行專款專用，按完成項目業(yè)績、培養(yǎng)技能人才成果，給予一定補助和獎勵。工作室以3年一個任期，在任期內(nèi)，被聘任的技能大師實行津貼制度，每年考核測評一次。

該公司集控技師創(chuàng)新工作室成立當年，就申報課題開展攻關(guān)，結(jié)合使用精益管理、行動學習、QC等各項管理工具，課題《爐后脫硫灰的利用》《提高固廢摻燒量》《降低空壓機耗電率》取得成果并獲獎。公司強化集控技師創(chuàng)新工作室建設，發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)工作中示范、引領(lǐng)、指導、輻射作用，積極帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新、絕技絕活傳承，解決了不少生產(chǎn)技術(shù)難題，也培養(yǎng)帶動了技能人才成長，促進員工整體素質(zhì)提升。