近日，全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新評審委員會、中國企業(yè)聯(lián)合會管理現(xiàn)代化創(chuàng)新工作委員會聯(lián)合發(fā)文，通報表彰2016年度“電力企業(yè)國家級管理創(chuàng)新優(yōu)秀論文”獲獎作品，國電青山熱電有限公司選送的《發(fā)電企業(yè)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的探索與實踐》獲三等獎。
此篇論文以“職業(yè)生涯規(guī)劃”這一職業(yè)成長管理模式為研究對象，從其目標定位以及對員工個人成長與企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的促進作用入手，強調(diào)了將職業(yè)生涯規(guī)劃上升到人力資源戰(zhàn)略層面的必要性和現(xiàn)實意義，并結合該公司在此項工作中的探索，從整體思路、工作關鍵點、具體做法、工作成效等幾個維度進行了分析與探討。通過職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實踐，該公司進一步加強人才培養(yǎng)體系、職業(yè)成長機制等上層建筑的建設，營造出適合員工成長的軟環(huán)境，并指導有需求的員工制定符合自身實際和企業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使自己在工作績效、職業(yè)技能甚至職務、職級提升等方面取得顯著業(yè)績，逐步成長為企業(yè)急需的專業(yè)人才。企業(yè)也在員工職業(yè)成長的過程中，收獲員工的價值創(chuàng)造，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展。
電力企業(yè)國家級管理創(chuàng)新論文大賽，由全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新評審委員會、華北電力大學能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、北京大學光華管理學院等單位共同舉辦，面向全國發(fā)電、供電、電建以及周邊產(chǎn)業(yè)等電力行業(yè)所屬企業(yè)征集創(chuàng)新成果，旨在積極推進電力行業(yè)管理創(chuàng)新工作的持續(xù)發(fā)展，提升管理創(chuàng)新能力，展示管理創(chuàng)新成果。經(jīng)集團公司組織，此次大賽國電所屬企業(yè)共有40篇作品獲獎，其中長源公司系統(tǒng)有3篇作品獲獎。（陳斌）
