南方電網(wǎng)首次引入職業(yè)經(jīng)理人 按業(yè)績兌現(xiàn)薪酬

發(fā)布時間:2016-07-07   來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞

  在電改如火如荼的大背景下,電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部改革也正“悄然”進(jìn)行。7月5日,南方電網(wǎng)官網(wǎng)消息稱,公司旗下二級單位南方電網(wǎng)綜合能源有限公司(以下簡稱南網(wǎng)能源)正式聘任陳慶前為總經(jīng)理,陳慶前也成為南方電網(wǎng)首位職業(yè)經(jīng)理人。南方電網(wǎng)方面表示,這是公司首次市場化招聘二級單位正職,同時也是落實(shí)中央關(guān)于在國有企業(yè)推動職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)要求的積極嘗試。

  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,去年1月1日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施,意在形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,而對于通過市場手段招聘進(jìn)來的職業(yè)經(jīng)理人,仍給予市場化的薪酬待遇。

  市場化舉措促進(jìn)電改

  南方電網(wǎng)公司黨組成員、副總經(jīng)理賀錫強(qiáng)表示,此次市場化競聘工作,既順應(yīng)了國有企業(yè)改革的形勢與要求,又有助于南網(wǎng)能源公司建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制。

  今年4月,南方電網(wǎng)面向公司系統(tǒng)發(fā)布南網(wǎng)能源總經(jīng)理崗位競聘公告,除了對崗位職責(zé)進(jìn)行明確外,同時對崗位管理作出說明,將按照市場化選人用人的思路對南網(wǎng)能源進(jìn)行管理,不明確崗位職級,采取任期制和契約化管理,嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核,對崗位實(shí)行市場化薪酬。

  在薪酬方面,規(guī)定該職位按業(yè)績兌現(xiàn)薪酬,薪酬由基薪、年度績效和任期激勵三部分組成,其中基薪占比約20%,年度績效占比約40%,任期激勵占比約40%。年度績效與當(dāng)年度董事會下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)完成情況掛鉤,任期激勵與任期累計經(jīng)營指標(biāo)完成情況以及公司可持續(xù)發(fā)展能力提升情況掛鉤。

  “此次引入職業(yè)經(jīng)理人與國企改革相合?!币晃浑娏ο到y(tǒng)行業(yè)人士告訴記者,職業(yè)經(jīng)理人的引入,希望面向市場的電網(wǎng)能夠創(chuàng)新開拓,而不是被公司的框框和固有思維所困住。

  資深電改觀察人士展曙光告訴記者,此前的央企用人制度改革提出要引入職業(yè)經(jīng)理人,提高整個國企的管理水平,以此形成鯰魚效應(yīng),南網(wǎng)在這方面比較靈活,市場化用人機(jī)制可以更加開放和透明。同時市場化改革的舉措,對電改也有促進(jìn)作用。

  意在推動專業(yè)公司上市?

  早在2014年2月,南方電網(wǎng)公司便正式出臺了《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整南網(wǎng)能源公司等四家專業(yè)子公司管控模式的意見》。根據(jù)意見,南方電網(wǎng)將對南網(wǎng)能源、南網(wǎng)國際、鼎和保險、南網(wǎng)傳媒等4家專業(yè)子公司采用戰(zhàn)略型管控模式,對其管控重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芊较?、管結(jié)果、管重大事項”。

  南方電網(wǎng)方面表示,這四家專業(yè)公司經(jīng)過近年來在市場上的歷練,在組織架構(gòu)、經(jīng)營管理等方面均已打下一定基礎(chǔ),與傳統(tǒng)電網(wǎng)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)特征相比,這四家公司競爭性強(qiáng),市場響應(yīng)速度快,決策效率高。

  此外,南方電網(wǎng)提出,條件合適時,要探索推行專業(yè)子公司董事會選聘經(jīng)理層人員、領(lǐng)導(dǎo)班子任期制契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度等機(jī)制;加強(qiáng)引入外部戰(zhàn)略投資者和推動上市等改革研究,積極推進(jìn)完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

  “從這一層面看,引入職業(yè)經(jīng)理人只是南網(wǎng)管控調(diào)整的重要一步”,一位電力行業(yè)分析師對記者表示,引入職業(yè)經(jīng)理人有望在另外三家專業(yè)公司推廣,未來推動這幾家專業(yè)公司上市也是有可能的。

  記者注意到,今年6月16日,南方電網(wǎng)迎來高層人事調(diào)整,原中國華電董事長、黨組書記李慶奎調(diào)任南方電網(wǎng)董事長、黨組書記,雖然此輪市場化競聘早在4月就開始,但其引入職業(yè)經(jīng)理人的改革與李慶奎不謀而合。

  李慶奎曾在一次采訪時說,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要拓展宏觀視野,不斷提升運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)力,加快由傳統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部向職業(yè)經(jīng)理人和戰(zhàn)略企業(yè)家轉(zhuǎn)變。

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