青年是企業(yè)人才的基石，更是一個企業(yè)的生力軍?！笆奈濉币呀?jīng)迎來開局，如何發(fā)揮青年的生力軍作用，上海電建團委立足當前，展望未來，通過“引路子、壓擔子、搭梯子”三步走，引導青年充分認識自身所長、把握規(guī)劃好個人職業(yè)發(fā)展軌跡，按下了青年員工職業(yè)成長的“快進鍵”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
“引路子”，為青年職業(yè)成長把握好航向
公司團委結合青年職業(yè)特點，聚焦公司與青年的共同發(fā)展利益點，幫助青年員工在實踐中科學合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為增強公司核心競爭力提供人才支持。
通過創(chuàng)新師徒帶教方法，要求項目部除了指派德才兼?zhèn)涞睦蠋煾底鲆痪€導師外，還指派了項目老黨員做思想導師，與新入職青年簽訂師徒協(xié)議，并要求師父時刻關注引導徒弟的思想動態(tài)。同時，針對施工企業(yè)青年員工流動性較強的特點，公司團委要求青年員工到各項目后，及時與項目領導建群，定期與項目領導匯報各方面情況，這種方式也穩(wěn)定了一大批青年員工的思想狀態(tài)。此外，團委努力打造青年員工個人職業(yè)生涯發(fā)展目標體系，通過組織帶領青年員工積極參與學習、培訓和交流，不斷豐富實踐經(jīng)驗，提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術能力。利用推行青年崗位能手、優(yōu)秀新員工、勞動模范，開展“每月一星”等活動。建立青年人才舉薦機制。建立青年員工人才庫，做好信息積累和更新，確保入庫信息“準確性、時效性”。根據(jù)青年員工的職業(yè)能力、個人意愿，推優(yōu)上崗。對優(yōu)秀青年員工，采用重點聯(lián)系、重點培養(yǎng)，推優(yōu)提拔。引導青年員工職業(yè)生涯之路步入正途，為公司培養(yǎng)造就青年員工人才隊伍。
“壓擔子”，為青年職場成長開辟好航道
公司團委確定公司發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的原則。緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進青年職業(yè)生涯導航活動，培養(yǎng)和造就符合公司改革發(fā)展需要的人才。
在青年員工培養(yǎng)過程中，本著“服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成才”的宗旨，確立了“崗位鍛煉、專業(yè)攻堅、創(chuàng)新賦能”的有效鍛煉模式。有計劃擇優(yōu)選派青年員工到公司一線的重點崗位、重點項目進行鍛煉。讓青年員工在艱苦的環(huán)境中和復雜的崗位上提升他們獨當一面的工作能力。同時，建立跟蹤、考察和獎勵培養(yǎng)制度，在安排培訓、輪崗鍛煉和崗位聘用上優(yōu)先；在高等級職業(yè)資格破格考核鑒定、定職、提職上和獎勵上優(yōu)先。通過評估反饋、評比先進、推優(yōu)舉薦等，推動青年員工職業(yè)生涯發(fā)展目標的實現(xiàn)。
“搭梯子”，助力青年員工職場奮力遠航
青年要在職場中成長，公司搭建機制是關鍵。然而，青年職業(yè)生涯導航工作涉及到公司組織、人力、宣傳、教育等各個方面，需要黨團組織與公司有關部門相互協(xié)調(diào)和密切配合來推進這項系統(tǒng)工作。為確保職業(yè)生涯導航的順利開展，公司團委在黨委的統(tǒng)一領導下，積極爭取公司各方面的支持，積極協(xié)調(diào)各部門，將青年職業(yè)生涯導航活動納入到了企業(yè)整體的人才規(guī)劃體系中。
同時，公司團委充分用分層次的方法改進推進機制，一是抓新學生和優(yōu)秀青年這兩個方面重點；對新進大學生重點進行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其快速成長、成才。二是抓住重點環(huán)節(jié)，確定公司黨群組織與公司各部門統(tǒng)一推進的原則，促進青年職業(yè)生涯導航活動的可持續(xù)發(fā)展。三是搭平臺，團委通過舉辦青年智造工坊、青年職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、英語比賽、青年講師團、演講比賽等等形式多樣的團青活動來搭建一個個青年展示自己的新平臺。
“天行健，君子以自強不息”。自實施青年成長成才“三步走”戰(zhàn)略以來，公司團委最大限度地為青年員工成長、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，造就一支思維新、業(yè)務強、素質(zhì)硬、管理精的青年人才隊伍，為公司“十四五”大發(fā)展做好了充分的人才支持，打造了企業(yè)發(fā)展與青年成長的命運共同體，為青年實現(xiàn)自我價值楊帆起航！
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