河北裝備公司黨委在企業(yè)發(fā)展新階段不斷探索青年人才的培養(yǎng)規(guī)律，為青年職工發(fā)展制定“三步曲”，構(gòu)建人才培養(yǎng)與激勵機制，持續(xù)推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、后備人才隊伍建設(shè)和高端技術(shù)人才引進,建立了滿足公司未來戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊伍需求。
第一曲:統(tǒng)籌培訓資源，強化思想引領(lǐng)。根據(jù)該公司轉(zhuǎn)型發(fā)展以及大學生成長需要，黨委組織公司內(nèi)部各專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜疫M行專題研討，整合培訓資源，科學定制新入職培訓課程、總結(jié)公司往屆案例進行分享，突出思想道德教育培養(yǎng)，促使大學生基本素養(yǎng)、道德水平以及思想認識都得到提高。將企業(yè)文化、奮斗愿景傳遞至每一位新進員工，促進加快融入企業(yè)，增強對企業(yè)文化的認同感和對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)人生角色的華麗轉(zhuǎn)變。
第二曲:注重業(yè)務(wù)傳承，促進崗位成才。按照新入職大學生所學專業(yè)，安排了經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通、責任心強、實踐能力強的“行家里手”作為指導老師，實施“一對一”“多帶一”，負責大學生在該崗位全過程的具體指導，毫無保留地為新進大學生傳授知識、經(jīng)驗、技能和工作方法，發(fā)現(xiàn)問題點撥提醒，加速熟悉和掌握本職工作，精益求精，快速成長。
第三曲:加強動態(tài)跟蹤，優(yōu)化成長平臺。公司定期組織新入職大學生座談會，遨請優(yōu)秀青年員工代表與大學生進行現(xiàn)場交流，為大家傳授經(jīng)驗和講解專業(yè)知識；并通過交流溝通，為及時了解大學生實習動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，與他們交換看法，對大學生提出的合理要求盡力解決，確保大學生實習工作的順利開展，實時進行過程管理和跟蹤指導，打造成有能力、有技能的優(yōu)秀人才。
青年興則國家興，青年強則國家強。站在“十四五”新的起點，河北裝備公司堅決貫徹落實集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，為青年提供建功立業(yè)平臺，擔負起企業(yè)發(fā)展的責任，為公司注入源源不斷的人才動力。
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