中國電力網(wǎng)訊 “要在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長,把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業(yè)領導崗位上來”,習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講到。近期,工程局機關有5名年輕同志向黨組織提出申請,自愿到項目一線去鍛煉。自去年以來,局機關先后有10余名同志向黨組織遞交了上項目的申請,有4名同志已經(jīng)在項目工作。截止目前,全工程局共已有1000余名員工奮戰(zhàn)在項目一線。
千錘百煉,方成大器。在安能三局,去項目一線“練兵磨礪”,既是理念,也是傳統(tǒng),從西藏羊湖電站、三峽工程,到溪洛渡水電站、亭子口水利樞紐等等,再到遍布全國的眾多項目,現(xiàn)在許許干部和職工就是因為在工程建設“大熔爐”中磨礪淬煉,最終百煉成鋼,成為管理人才和行家里手。
破土萌芽,上工地一線接受洗禮
“樹無根不長,人無志不立”,一顆種子,只有鉆進泥土里才能生根發(fā)芽、開花結果。
在2021年公司新員工入職培訓課上,工程局黨委書記、執(zhí)行董事盧明安同志向全體新入職大學生員工分享自己的成長經(jīng)歷,“要想成長為一名真正的水利工程人員,就必須扎根工程一線,夯實成長的每一步。”他鼓勵大家到盡快轉變角色、融入團隊,積極主動上項目、安心在一線,在基層實踐中不斷提升自身綜合能力素質。
重慶公司測量工楊毅,轉改前憑借過硬的專業(yè)技能晉升為武警部隊一級警士長,他扎根項目一線從事測量工作近30年,先后參與了多個重大工程項目建設,足跡遍布祖國大江南北,對待工作始終一絲不茍,轉企后仍然主動申請上項目,為公司培養(yǎng)了一大批測量人才。
千錘百煉,到艱苦環(huán)境淬煉意志
項目一線條件艱苦,工作辛苦,生活清苦,但越是條件艱苦、越是困難較多,越能磨煉人的意志,越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。安能三局起源于西藏羊湖,當年修建西藏羊湖電站時, 3000余名水電官兵穿越海拔4400多米的甘巴拉山,在“生命禁區(qū)”展開了歷時9年的大會戰(zhàn),凝煉形成的“老西藏精神”“羊湖精神”,激勵著一代代安能人不斷奮勇向前。
重慶公司2020年入職大學生李延進,大學期間參軍,在原武警水電部隊服役兩年,大學畢業(yè)后又加入中國安能大家庭,他主動請戰(zhàn)到世界海拔最高風電項目--西藏山南措美縣哲古分散式風電項目,這里地處喜馬拉雅山脈北麓、平均海拔4500米、常年冰雪覆蓋,沒有一支施工隊伍愿意在這里干,因為這是在透支生命。剛來措美,烈日寒雪、飛沙走石是生活常態(tài),艱辛與驚險成為生活底色,但他都一一挺過,先后編制了30多個施工方案,為工程順利推進傾注了自己的智慧。
這是他的故事,也是安能三局一線工作者共同的故事。如果用一句話來表達一線工作者的心情,著名詩人楊萬里的這句“入峽長思出峽行,出來卻憶峽中情”再合適不過。
像“李延進”一樣的員工不畏艱難困苦,住在板房、吃在工地,克服海拔極高、低壓缺氧、晝夜溫差大等諸多不利因素影響,集智攻關、整合資源、優(yōu)化施工編組、攻克技術難題,正是他們長年累月的工地實踐,造就了他們求真務實、堅毅耐勞的堅強品質,才讓自己成長成才路上有了更加蓬勃的內生動力。
育木成林,為人才成長“筑基鋪路”
轉企之初,一方面面對重返市場獲取項目難的困境,另一方面還要面臨好不容易獲取項目后卻無人可用的窘境。特別隨著在建項目的逐步增多,缺少項目經(jīng)營管理人才的問題日益凸顯,人才儲備不足的問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵。
項目“搭梯子”,一線“壓擔子”。近年來,工程局黨委始終堅持在一線育木成林,讓一顆顆人才的種子成長為參天大樹,并源源不斷地為公司創(chuàng)新發(fā)展輸送養(yǎng)分,推動實現(xiàn)人才、項目與發(fā)展的良性互動。《工程項目管理人才培養(yǎng)方案》、大膽啟用年輕干部、鼓勵員工上一線、開展一人一策職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)理負責制、實施薪酬激勵......一個個選人育人措施相繼出臺。
“天有多寬,我們就可以飛多遠”,工程、地質專家周志東博士常常感慨,正是得益于公司這個平臺,自己才有了“天高任鳥飛”的底氣與信心。青藏鐵路、云南魯?shù)榭拐鹁葹摹赘裱呷岆U、硬梁包項目建設等等,他所走過的山山水水,都成了他盡情馳騁的廣闊天地。
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