“勞動爭議的處理程序有哪些?”“干部人事檔案分類中的第二大類是什么?”……為進一步提升公司人力資源專業(yè)化水平和整體服務能力,10月21日至27日,電建核電公司在濟南總部組織開展2022年人力資源管理知識競賽。
此次知識競賽分為預賽和決賽兩個階段,全部采用公司培訓平臺(電建核電賦能中心)線上無紙化考試的方式進行比賽,單選、多選、判斷等客觀題通過系統(tǒng)自動閱卷,填空、簡答、案例分析等主觀題通過后臺按題目匿名分配閱卷評委,保證了閱卷標準一致性和公平性??忌诳荚囬喚硗瓿珊罂梢钥吹脚琶闆r、考試成績、答題情況、標準答案和解析,方便查不足、補短板。競賽通過系統(tǒng)配置了考試證書,考試合格人員可自行下載、留存,以便后期在各種資格申報中使用。
比賽過程中參賽選手紛紛表示:“我們作為青年職工,覺得這次知識競賽是一個切磋技藝、學習知識、交流提升的好機會,大家非常希望拿出最好的狀態(tài)賽出水平,以賽促提升?!?/p>
公司黨委副書記、工會主席鞠文利在閉幕式講話中指出,公司舉辦此次競賽的目的是以比促學。要求人力資源管理人員要加強學習,提高綜合素質,開拓進取,爭創(chuàng)一流業(yè)績,加強錘煉,增強個人修養(yǎng)。以這次競賽為新的起點,齊心協(xié)力,奮發(fā)作為,為公司作出更大貢獻。
競賽通過“以賽促進,以‘武’會友”的方式,進一步提升了公司人力資源管理人員的專業(yè)水平,對公司培養(yǎng)一支有能力、懂理論、會實操的人力資源管理青年人才團隊,促進公司在下一階段高質量發(fā)展具有重要意義。
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