撐起“安薪傘”，做好“護薪人”

農(nóng)民工工資支付保障工作直接關系人民群眾切身利益，在集團（股份）公司2023年一季度至三季度有關子企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付長效機制有關數(shù)據(jù)情況的通報中，水電十四局八方面十項指標在股份公司子企業(yè)排名第一，高于建筑央企、股份公司指標平均值。

以每個在建工程項目為“責任田”，確保農(nóng)民工工資按時足額支付，水電十四局打好“組合拳”，為農(nóng)民工撐起“安薪傘”，做好“護薪人”，農(nóng)民工管理成效得到持續(xù)鞏固。

建“體系”

為保障農(nóng)民工工資支付，水電十四局聚焦保障機制體系建設，通過落實國務院、國資委以及集團（股份）公司農(nóng)民工管理各項政策措施以及有關會議精神，進一步強化責任落實，建立了公司總部--二級經(jīng)營單位--項目部三級立體農(nóng)民工管理體系，推行包保責任制，做到任務層層分解、壓力層層傳遞、責任層層落實，全力以赴做好農(nóng)民工工資支付保障工作。

在工作實踐中，水電十四局注重加強制度建設，先后修訂完善了《農(nóng)民工管理辦法（2021版）》《工程分包管理辦法（2022年修訂）》等規(guī)章制度，以《多措并舉保障農(nóng)民工工資支付 真抓實干鞏固零拖欠成果》為主題，今年，水電十四局向所屬單位班子成員和部門人員、在建分包商代表進行了16場次宣貫和業(yè)務培訓，共培訓692人次，時長達53.5小時。

通過運用信息化，全面推行中國電建農(nóng)民工實名制信息平臺和云南省建筑工人實名制管理及工資代發(fā)平臺的應用，水電十四局國內(nèi)項目農(nóng)民工實名制信息化覆蓋率實現(xiàn)100%，實現(xiàn)在建項目施工現(xiàn)場人員“五清”目標。

在過程監(jiān)管中，水電十四局在農(nóng)民工管理中設置了6大管控環(huán)節(jié)，入場登記、簽訂勞務用工合同、與用工單位簽訂農(nóng)民工工資保證書、意外傷害保險購買、入場教育記錄、班前會記錄等39個管控點，進行全方位監(jiān)控、系統(tǒng)統(tǒng)計、深入分析，特別對管控實現(xiàn)率必須達到100%的17個強制卡控點進行重點監(jiān)管，確保了管理實效。

擊“痛點”

以問題為導向，直擊農(nóng)民工工資支付管理落實難的“痛點”。水電十四局對所屬項目的農(nóng)民工管理情況定期不定期進行重點檢查，實現(xiàn)了檢查和自查全覆蓋。通過“督”與“服”相結(jié)合，抓問題促責任落實，促查糾整改、促破解頑疾，提高項目農(nóng)民工管理水平與管理能力。

以開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動為抓手，水電十四局印發(fā)《開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動的通知》《集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動工作方案》，對每一個工程項目農(nóng)民工管理情況進行梳理排查，全面摸清按時足額支付農(nóng)民工工資情況，特別是對春節(jié)及兩會前各種不穩(wěn)定因素進行了全面排查，對可能發(fā)生的上訪和引發(fā)群體事件的苗頭隱患進行了逐一梳理，從源頭上做好預防，杜絕因農(nóng)民工欠薪引發(fā)的群體事件和極端事件，確保農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定。

此外，通過加強輿情監(jiān)測、節(jié)假日值班管理，水電十四局進一步建立健全因工資拖欠引發(fā)群體性事件的應急處理機制，完善應急預案，妥善處置事件苗頭，采取有力措施，及時、快速、穩(wěn)妥處理，切實維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，守住底線。今年年初至今未收到因拖欠農(nóng)民工工資導致投訴或線索。

得“良效”

通過一系列舉措，水電十四局農(nóng)民工工資支付管理機制建設得到持續(xù)夯實，取得良好成效。

CZ項目部開展農(nóng)民工薪資管理工作得到國務院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組高度評價，滇中引水昆明段施工1標項目部榮獲“云南省保障農(nóng)民工工資支付工作示范建設項目”，多名一線農(nóng)民工被評為云南省滇中引水工程優(yōu)秀一線工人；廣東省中開高速公路中山段TJ-1標項目部被廣東省中山市評為“農(nóng)民工工資支付保障先進單位”，連續(xù)三年在農(nóng)民工管理工作中獲得市級表彰；浙江縉云抽蓄項目連續(xù)兩年獲“勞動保障守法誠信A級單位”授牌表彰。

各項目在農(nóng)民工工資支付管理工作中出實招，亮點紛呈。大永高速項目舉辦履約創(chuàng)樣板農(nóng)民工管理經(jīng)驗交流會，從項目策劃出發(fā)，全項目周期分享農(nóng)民工管理經(jīng)驗，全力保障農(nóng)民工工資支付；滇中引水石鼓水源工程項目結(jié)合一線勞務工人日常生活實際，創(chuàng)新編制一線勞務工人積分管理辦法，從考勤、生產(chǎn)、技術、安全文明施工、質(zhì)量、合理化建議、文明生活、勞動競賽、特殊貢獻等9個類別對勞務工人個人進行信息化智能積分評比，獲得項目相關方及廣大農(nóng)民工一致好評；榆林引水項目部攜手長安銀行，把銀行網(wǎng)點“搬”進工地，為農(nóng)民工辦卡解難，扎實推進“我為群眾辦實事”，持續(xù)維護好農(nóng)民工權(quán)益。各項目定期“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等農(nóng)民工“普惠+”工程，建設有溫度的“黨群服務中心”，通過進一步關愛農(nóng)民工，激發(fā)農(nóng)民工的工作熱情，為推進項目安全、高效建設奠定了良好的基礎。

“薪安”心方安。一份工資，背后就是一個家庭的希望，就是一份生活的保障，更是央企履行社會責任和誠信經(jīng)營的體現(xiàn)，保障每一個農(nóng)民工勞有所得，拿到每一份薪資，水電十四局“護薪”工作不斷發(fā)力。

蘭坪縣拉古山光伏發(fā)電項目部開展農(nóng)民工權(quán)益保障普法宣傳