由公司黨委書記、董事長宋海良任組長，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人任評(píng)委，共同組成最高規(guī)格評(píng)委組
9月29日，隨著最后一批總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職任命和職員崗位“雙向選擇及考聘”錄用公告發(fā)布，歷時(shí)5個(gè)月、按4個(gè)階段分步實(shí)施的公司總部崗位公開競(jìng)聘圓滿收官。118名部門負(fù)責(zé)人和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職通過競(jìng)聘上崗，41名員工通過“雙向選擇及考聘”到崗，總部各部門、事業(yè)部以嶄新的人員結(jié)構(gòu)和精神面貌投入高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
今年是公司貫徹落實(shí)《若干意見》、深化改革加快發(fā)展的第一年。公司黨委堅(jiān)持解放思想，深入推動(dòng)適應(yīng)性組織建設(shè)，著力打造“六型”總部，以人事改革為突破口，將總部193個(gè)崗位面向全集團(tuán)開放報(bào)名，公開競(jìng)爭(zhēng)，公平上崗，打破“鐵飯碗”，讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位。
本次公開競(jìng)聘和選聘，是公司組建十年以來規(guī)模最大、層級(jí)最高、崗位最全、報(bào)名人數(shù)最多、反響最熱烈的內(nèi)部公開競(jìng)聘，吸引了來自總部和所屬企業(yè)的共計(jì)773名人員報(bào)名，競(jìng)聘多達(dá)914個(gè)崗次，其中70%以上人員來自基層單位。公開競(jìng)聘環(huán)節(jié)平均7個(gè)人競(jìng)聘一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位同時(shí)有24人參與競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)聘工作始終堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，實(shí)現(xiàn)了五個(gè)“全公開”（招聘通知公告、用人標(biāo)準(zhǔn)公告、資格審查公示、錄用結(jié)果公告、提拔使用公示）、三個(gè)“全開放”（競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)完全開放、集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)視頻直播、公司紀(jì)委全程監(jiān)督）和三個(gè)“全覆蓋”（部門全覆蓋、崗位層級(jí)全覆蓋、部門負(fù)責(zé)人以下全員競(jìng)聘）。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)
本次競(jìng)聘工作堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，為了確保競(jìng)聘工作扎實(shí)有效，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)至少兩位黨委常委擔(dān)任評(píng)委，最多五位黨委常委同時(shí)把關(guān)，競(jìng)聘后公司黨委慎重研究，嚴(yán)格選人，實(shí)現(xiàn)用人公平；黨委組織部總體統(tǒng)籌，全流程設(shè)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，項(xiàng)目制運(yùn)行，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)全過程閉環(huán)管理；用人部門、事業(yè)部、所屬企業(yè)各司其職，協(xié)調(diào)配合，推動(dòng)落實(shí)。競(jìng)聘工作始終堅(jiān)持走深走細(xì)走實(shí)走心，溝通到人、落實(shí)到人，對(duì)不符合報(bào)名條件和競(jìng)聘結(jié)果不理想的總部人員，安排專人談心談話，深入細(xì)致做好思想工作，積極引導(dǎo)其理解改革、支持改革，服從組織決定，確保了全過程整體平穩(wěn)有序。
通過競(jìng)聘，一大批人才脫穎而出。總部員工的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化，活力、動(dòng)力和價(jià)值創(chuàng)造能力得到顯著提升。
數(shù)據(jù)：
●159名獲聘人員中，超過三分之一來自基層單位；碩士及以上學(xué)歷占65%，高級(jí)以上職稱占60%；本科學(xué)歷及中級(jí)職稱覆蓋率接近100%。 ●與競(jìng)聘前相比，部門內(nèi)設(shè)副職及以上人員的平均年齡降低了4歲；部門負(fù)責(zé)人中的女性比例由6.6%提升至17.2%。 ● 總部人員盤活率達(dá)到74%，人員更替率達(dá)到28%。 競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)觀眾 公司黨委將進(jìn)一步總結(jié)并推廣總部部門全員競(jìng)聘經(jīng)驗(yàn)，以全面落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案為目標(biāo)，繼續(xù)深化干部人事制度改革，牢固樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，創(chuàng)新選人用人方式，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為“十四五”期間再造一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的新能建提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與支撐。近期，公司各區(qū)域總部及多家所屬企業(yè)已經(jīng)或即將進(jìn)行各自的適應(yīng)性組織建設(shè)和人員公開競(jìng)聘。
評(píng)論