今年6月份，華能長興電廠拿到了發(fā)電行業(yè)沉甸甸的大獎——“國家煤電節(jié)能減排示范電站”。這項大獎由國家能源局頒發(fā)，今年只有三家電廠領獲殊榮。
當前，百萬千瓦超超臨界機組已成主流，而擁有兩臺66萬千瓦機組的長興電廠竟然傲立于百萬千瓦機組之林，且成就了中國煤電史上兩項“開山之作”：首次采用并成功運營了高效超超臨界燃煤發(fā)電技術、煙氣協(xié)同治理技術。之所以有如此佳績，在于長興人懷揣著一流的夢想，勇敢地向世界巔峰挺進。
長興電廠的這兩臺66萬千瓦機組，是“上大壓小”工程。此前，長興電廠關停了原有的兩臺12.5萬千瓦燃煤機組。雖然以前長興電廠“個頭小”，但也曾是原電力部評定的華東電網首家一流火電企業(yè)。一流的基因，一直在電廠的發(fā)展中起作用。
一流之夢
2014年8月，華能集團公司總經理曹培璽在長興電廠調研時，語重心長地對長興電廠干部員工說：“長興電廠當前已經站在了二次創(chuàng)業(yè)的門檻上，要通過高起點規(guī)劃、高標準建設、高水平管理，實現(xiàn)高效率的產出。要提早建立行業(yè)對標體系，機組投產后，通過對標持續(xù)提升企業(yè)競爭力，積極創(chuàng)建同類型國際一流火電廠。”自此，“四高”成了衡量電廠建設的一把尺子，“國際一流”成為電廠上下一心要實現(xiàn)的夢想。
長興之夢，是建設運營這樣一座新型現(xiàn)代化電廠：“白鷺于飛綠家園，科技領先夢工廠，和諧創(chuàng)業(yè)新舞臺”。綠家園、夢工廠、新舞臺，就是以綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展理念為引導，以超低排放、卓越運營、開創(chuàng)新業(yè)為抓手，向夢想之境邁進。
綠色之夢
“長興人帶著一種開拓精神”，兩臺66萬千瓦機組建設之初，浙江省環(huán)科院的一位專家笑著說，“電廠新機組沒有核準，就關停了舊機組；建新機組時，把120萬千瓦高效超超臨界機組的技術，用到了66萬千瓦機組上；又要提前做超低排放，用的還是沒人嘗試過的煙氣協(xié)同治理技術?！边@位專家曾多次質疑這種設想，甚至還建議預留一個位置，如果煙氣協(xié)同治理不靠譜，還可以裝其他環(huán)保設施。這位專家代表了一大批業(yè)界專家的意見：煙氣協(xié)同治理不一定好用，頂多能將粉塵排放降低到每立方米10毫克，而超低排放的目標是每立方米5毫克左右。
有的事情就是這樣：一開始是笑話，后來成了神話。長興電廠兩臺新機組甫一投產，高效超超臨界和煙氣協(xié)同治理技術的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了，供電煤耗與百萬千瓦機組持平，環(huán)保指標優(yōu)于行業(yè)標準。經過一年的運營優(yōu)化，成績更為突出：2015年全廠機組出力系數(shù)69.4%，熱效率高達46%，發(fā)電54.38億千瓦時，生產廠用電率3. 49%，供電煤耗每千瓦時283.51克，兩臺機組供電煤耗分列華能集團公司66萬千瓦機組考核標準第一、二名。
煙氣協(xié)同治理顯示出其優(yōu)勢：各項排放指標全部達到燃機排放標準：二氧化硫每立方米排放濃度11.54毫克，氮氧化物每立方米排放濃度39.01毫克，煙塵每立方米排放濃度2.27毫克。
浙江環(huán)科院那位充滿質疑的專家在機組投產后，又來到電廠考察。經過實驗測算，這位專家打消了一切疑慮，認為煙氣協(xié)同治理“真棒”，并欣然寫了一份報告，詳細介紹了這項技術。和這位專家一樣，2015年前前后后來了5000多名同行業(yè)的參觀者，都是從質疑到欣然贊許。
這些參觀者同樣被長興電廠的“去工業(yè)化”設計和廠區(qū)綠色建設征服。西塞山前的長興電廠，白鷺在電廠上空翱翔，廠區(qū)的建筑一派江南水鄉(xiāng)風格，大家對“雙管獵槍”煙囪、“蜂窩”煤倉贊不絕口。長興電廠還深化“內功”，在節(jié)水、節(jié)能、廢水排放上下足了功夫，不但收到了良好的經濟效益和環(huán)保效益，而且拿獎拿到手發(fā)軟。
創(chuàng)新之夢
走進長興電廠，除了心曠神怡之外，還能感受到一種蓬勃向上的朝氣。這座有57年發(fā)展歷史的電廠，轉型成為現(xiàn)代化新型電廠。轉型靠什么？靠創(chuàng)新。
“長興電廠的管理創(chuàng)新，目標管理是‘牛鼻子’，績效管理是‘指揮棒’，”長興電廠廠長白玉峰說，“我們的目標是標桿電廠、龍頭機組、超越同行，設計這個大目標，抓住不放，用績效考核來引導、激勵、監(jiān)督，增強電廠發(fā)展的內驅力。”用績效管理的“指揮棒”，調動電廠干部員工抓各項目標的“牛鼻子”，用定量考核設定獎懲層次，用勞動競賽調動積極性，用獎勵回報付出。
通過管理創(chuàng)新，長興電廠辦成了兩件大事：實現(xiàn)壓紅線運行、優(yōu)化煙氣協(xié)同治理。
2015年，壓紅線運行成為全廠生產的重點目標。壓紅線運行，就是要讓機組穩(wěn)定在設計值——再熱溫度620攝氏度下運行。電廠運行部副主任張炳海說，要把再熱溫度提升到620攝氏度十分困難，就像攀登高山一樣，不能急，得慢慢摸索，從小事做起，一點點提升再熱溫度，有時候能提升0.1攝氏度，都覺得是一大進步。
電廠抽調精兵強將，不斷加碼鉆研，積累了爐膛吹灰多頻次小范圍實施、磨煤機改用上層磨運行、提高主焰溫度等14項創(chuàng)新，終于在2015年9月底實現(xiàn)了壓紅線運行的目標。壓紅線運行后，電廠的供電煤耗和廠用電率進一步降低，經濟指標更加向好。
煙氣協(xié)同治理是另一個重點目標。長興電廠生產部燃脫專工黃國新清楚地記得，在新機組投產之前，廠里就組織編寫了《煙氣協(xié)同治理運行規(guī)程》，把各個分散的管理環(huán)節(jié)系統(tǒng)化，并且確定了精細化運行的目標。機組投產后，這些規(guī)程和目標經過不斷優(yōu)化，現(xiàn)已在發(fā)電行業(yè)推廣。
黃國新認為，優(yōu)化減排指標的關鍵，是煙氣治理設備運行的指標控制。黃國新說，有三個關鍵指標要控制在合理范圍。第一是低溫省煤器兩側出口的煙溫要控制在90攝氏度，只有在此溫度下，煙塵顆粒才能達到最好的捕捉條件。第二是吸收塔的PH值要控制在5.0至5.8，這個條件下既節(jié)能又除塵。第三是除霧器沖洗壓力保持在3公斤，既省水又省時。正是抓住了這三個關鍵，煙氣協(xié)同治理的優(yōu)勢才得以充分發(fā)揮。
和諧之夢
把“電文章”做好，還要把眼光放到電廠之外。長興電廠的老員工盧立紅、鄭杰一直圍繞發(fā)電業(yè)務工作，去年3月份，兩人萬萬沒想到，電廠派他倆負責電廠的供熱工作，要負責與用熱單位接洽，還要復雜管道、供熱站的建設管理工作。老員工遇上新課題，他們勇往直前，很快進入新角色。現(xiàn)在的他們，說起供熱都是娓娓道來，儼然已是供熱開發(fā)崗位上的“老司機”：電廠要對附近工業(yè)園區(qū)供熱，目前已確定13家企業(yè)用戶，目前電廠內正在做土建施工。項目建成后，每小時的供熱量可達100噸，降低供電煤耗每千瓦時3.2克，年減排二氧化硫53.1噸、氮氧化物50.1噸、顆粒物8噸，年節(jié)標煤8551噸，是個雙贏項目。
和盧立紅、鄭杰一樣，還有一批長興電廠員工正在長興縣泗安鎮(zhèn)籌建綜合能源站，這是一座以熱電聯(lián)產、煤光互補、發(fā)配售功能集于一體的綜合能源站，這座能源站已成為華能在浙江電改的一塊試驗田。
長興電廠分派出一批員工，建設投產了泗安光伏項目。泗安光伏是華能首個分布式光伏項目，利用產業(yè)園區(qū)12家企業(yè)屋頂，安裝10萬平方米的多晶硅光伏組件，總容量10.07兆瓦。其中11家光伏發(fā)電子站采用“自發(fā)自用、余電上網”模式，1家企業(yè)采用全額上網模式。
長興電廠清潔能源開發(fā)的步子不斷加快，目前正在開發(fā)煤山風電、夾浦光伏、安吉漁光互補和水上漂浮式項目，將分流一部分電廠員工到這些新項目工作。
老廠人員多，轉型難、分流難、管理成本高。新機組建立起來后，廠里堅持依法治企、嚴格管理，加快員工思想轉型；職業(yè)培訓、競爭上崗，推動電廠上下觀念和能力雙進步；新項目的開發(fā)、投產，為電廠富余人員開拓新出路。
長興之夢，就是一流之夢——創(chuàng)建同類型國際一流火電廠，最終是要實現(xiàn)電廠和諧發(fā)展、員工實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)快樂工作幸福生活。現(xiàn)在，長興之夢，正在慢慢成為現(xiàn)實。
長興電廠黨委書記張峰說：“長興電廠的和諧發(fā)展，就是要圍繞提質增效，抓住綠色、低碳、智能發(fā)展的戰(zhàn)略方向，為企業(yè)發(fā)展開拓新空間，促進職工與企業(yè)共同發(fā)展”。
