中國電力網(wǎng)訊 為使新員工盡快了解本職工作,融入新的工作環(huán)境,礦區(qū)供電公司組織新員工學習《營銷業(yè)務管理標準》和《用電檢查管理標準》等標準化文件。
該公司針對新員工理論與實踐脫節(jié)情況,根據(jù)人才培養(yǎng)要求,制定培訓方案。老員工依據(jù)標準,以理論與實操相結合授課方式,從查看營銷系統(tǒng)用戶信息再到現(xiàn)場檢查,均讓新員工動手,老員工從旁監(jiān)督把關。在工作現(xiàn)場,老員工通過多年“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,深入淺出講解現(xiàn)場安全情況、配電室檢查注意事項,分析表計失壓失流問題并說明整改方法,判斷變壓器和線路缺陷……新員工認真領會,對于不清楚、理解不透徹的問題積極發(fā)問,當場解決,學懂學通。
在實操學習的同時,老師傅一直強調安全意識,要求每位新員工都應做到“規(guī)矩入腦,紅線在心”,對工作當中的安全隱患做到不忽視、不漠視,讓安全意識融入工作當中,真正做到“工作標準化,操作安全化”。
礦區(qū)供電公司通過對新員工開展營銷業(yè)務管理標準的培訓,從源頭規(guī)范了他們的工作標準和流程,能夠使其更快地熟悉并掌握各項業(yè)務,培養(yǎng)形成嚴謹、高效的工作習慣,為下一階段的標準化學習奠定了良好的基礎。
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