2月3日，中國大唐集團公司召開了2017年總部全體員工大會，董事長、黨組書記陳進行在會上強調指出，要根據(jù)黨中央對中央企業(yè)的新要求、結合集團公司面臨的新形勢新任務及新問題，不斷提出新的更嚴標準，賦予其新內(nèi)涵新高度，從“四強一高一嚴”6個方面深化“四新”總部建設。
為貫徹落實陳董事長的重要講話精神、華銀公司“12345”戰(zhàn)略工程部署，兩個月來，華銀公司在本部全體員工中開展了“兩對照、兩查找、兩確定”的主題大討論活動，圍繞“科學決策、高效執(zhí)行、強化督查、精準考核、熱誠服務”五項職能，對照深化“四新”本部建設，查找問題、分析原因、明確目標、制定措施，強化作風形象建設。
2017年，是集團公司的“全面提升年”，也是華銀公司提出“12345”戰(zhàn)略工程實施的第一年。作為華銀一員，我從一名普通員工成長為基層企業(yè)領導，與華銀一起挑戰(zhàn)過難題、攻克過難關，與華銀一起打過“保衛(wèi)戰(zhàn)”“攻堅戰(zhàn)”，相隨相依，同甘共苦，興衰與共。按照此次大討論活動要求，我深刻反思了自身在思想認識、工作作風和工作成效等方面存在的問題，對如何對標趕超、全面提升進行了深入思考。
一、存在的問題和不足
一是落實抓黨建工作標準必須再高一點、嚴一點。這一點主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，個人雖然堅持十年如一日地學習黨的先進理論，堅持讀書記筆記，但對抓基層黨建工作的研究、對如何將“四個意識”具體細化落實的思考還不夠深入。也正因為如此，金竹山發(fā)電公司還存在個別黨支部書記對支部書記崗位職責認識不夠，支部建設相對薄弱，黨支部建設不平衡的問題。第二，黨建圍繞企業(yè)中心緊密度還不夠，服務企業(yè)中心的能力、載體、渠道還不夠，導致黨員的先進性作用激發(fā)不夠，黨員干部貫徹黨的群眾路線不夠徹底，想職工之所想做得還不夠。例如，在2016年運煤公路噴淋裝置故障未能在規(guī)定時間內(nèi)投運、生活區(qū)個別員工焚燒草木灰影響周邊居民生活和環(huán)境等事件中，少數(shù)中層干部沒有站在員工的角度考慮問題，忽略了員工“晴天一身灰”堅守在運煤公路上值班的感受，意識不到焚燒草木灰給周邊居民生活和環(huán)境帶來的不良影響，在這兩個事件督辦過程中，甚至還存在“不推不動，動也無果”的情況，可見極少數(shù)黨員干部服務員工的意識亟待加強。但經(jīng)過本人對這兩次事件的親自督辦、考核和宣教后，后勤服務部門的服務意識已大為改觀。下階段，金電公司將通過加強先進性教育，開展“黨員示范工程”、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動、支部書記抓黨建述職等系列工作，不斷增強履職責任意識，充分激發(fā)黨員和黨員干部的先進性意識和“為民服務”意識。
二是落實抓政工工作必須再快一點、實一點。我反復學習了華銀公司紀檢組長郭世新“如何做好企業(yè)政工工作”的專題輔導報告，受益匪淺，深受啟發(fā)。報告中企業(yè)政工工作的基本原則、任務、要求和方法，政工工作者應該具備的基本素質和工作作風等，是政工人員必備的基本能力和素質。但金電政工人員的履職意識和素質還未能跟上新形勢的變化，“和樂”思想還沒有徹底消除。例如今年“三八”國際婦女節(jié)，各基層單位都開展了豐富多彩的慶?；顒?，金電公司也不例外?；顒娱_展之后，兄弟單位第一時間在網(wǎng)站、微信等平臺進行了宣傳，但金電宣傳意識卻落后一步、慢人一步，自己活動也開展了、H5也編制了，但就是“捂”在懷里，沒舍得拿出來“秀”，“起了個大早，趕了個晚集”，類似發(fā)稿時間滯后、文稿存在別字、稿件任務不了了之等現(xiàn)象時有發(fā)生，政工人員“逆水行舟，不進則退”，對標進取的意識與兄弟單位相比還是存在差距，工作效率和工作質量有待改進。目前，金電公司正以郭組長“如何做好企業(yè)政工工作”為政工工作對標標準，在全體政工人員中開展了“聽黨課、談收獲、強能力、立新功”活動，先一步提升政工人員的思想認識和政治素養(yǎng)。
二、原因剖析
習近平同志指出，企業(yè)領導要在搞清楚情況的基礎上，統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡，突出重點、帶動全局，學會十個指頭彈鋼琴。作為基層企業(yè)的領導干部更要如此，上面千根線，下面一根針，如果處理不好，就會出現(xiàn)打亂仗的現(xiàn)象，只有學會十指彈琴、統(tǒng)籌兼顧，才能做到忙而不亂，忙而有序。
一是要進一步深刻領會上級精神。上級精神是企業(yè)開展工作的行動指南，是指導思想，把握得好會使工作得心應手、事半功倍。首先，要在學習文件精神中把握上情。要反復學習習總書記系列重要講話和十八屆歷次全會精神、“兩會”精神，逐字逐句領會習近平總書記系列講話精髓;及時傳達學習中央和集團、華銀公司的文件精神，準確把握上級領導的重大決策部署和指示要求。其次，要在上級公司檢查中把握上情。通過在上級公司檢查、督導企業(yè)各項重點工作過程中，向上級請示匯報中，真正理解上級公司的重點工作部署和主導方向，把其作為企業(yè)建設的工作指引。再者，要在多媒體傳播中把握上情。在信息多元化發(fā)展的當下，各級領導干部要通過觀看新聞、報紙、電視、網(wǎng)絡，及時了解有關國內(nèi)同類型、區(qū)域內(nèi)兄弟單位的成功事例和優(yōu)秀經(jīng)驗，通過經(jīng)驗交流、調研走訪等形式，樹立標桿，結合實際制定對標管理方案，掌握了解最新工作方式方法。
二是要進一步增強企業(yè)凝聚力。俗話說：上下齊心，其利斷金，人心齊、泰山移。一個企業(yè)也是這樣，只要全員上下齊心協(xié)力，沒有辦不好的事情。首先，作為黨委書記要聚好力。大力弘揚團隊精神，與領導班子成員一起，從大局著眼，為大局著想，堅持上下同心、目標同向、工作同步，事事以大局為重，齊心協(xié)力、群策群力，在工作中堅持人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我學，共同營造增強工作合力、能干事的氛圍。其次，作為企業(yè)領導要定好位。對分管部門要明確責任，既要給任務、壓擔子，也要給予指導和關心，要充分發(fā)揮分管部門員工的工作主觀能動性。再者，作為華銀員工要明好責。要結合不同時期的形勢任務和工作重點，明確自己的責任，不能敷衍了事、推卸責任。在日常工作中，要加強溝通協(xié)調，及時通報情況，及時自查反省，及時總結經(jīng)驗教訓，及時改進提高。
三是要進一步服務員工。企業(yè)是我家，建設靠大家。為全面提升員工日常工作的主動性、針對性、有效性，就必須深入職工當中去，深入調查走訪或問卷調查，通過開設網(wǎng)上信箱、微信、QQ平臺進行互動，與干部員工面對面交流、座談，定期和不定期征集職工意見，及時掌握第一手資料，結合日常檢查督查和聽取基層情況匯報，全面摸清實情、掌握實情，摸準員工思想脈搏，了解員工關注的熱點、難點問題，想員工之所想、急員工之所急，幫助員工家屬切實解決生活和工作難題，有的放矢，充分調動員工的工作積極性，深入激發(fā)黨員干部的典型示范作用，達到事半功倍的效果。
三、整改措施和努力方向
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2017年，金電黨委工作的重中之重是聚焦思想聚力工程、典型引路工程、素質提升工程、黨員示范工程、干部勤勉工程、職工安康工程“六大工程”，黨建全面對標，促進黨組織引導力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的全面提升。
一是全面宣貫系列重要講話精神。以“深入學習宣傳新理念新思想新戰(zhàn)略，喜迎黨的十九大勝利召開”為主題，學習貫徹黨的十八大和十八屆歷屆全會精神，認真領會習總書記關于全面從嚴治黨、全國國有企業(yè)黨的建設等重要指示批示精神,將黨的理論、黨史及愛黨教育、核心價值觀教育、榮辱觀教育、反腐倡廉教育等納入黨員日常教育和黨員干部培訓內(nèi)容，不斷強化“四個意識”，繼續(xù)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”“兩學一做”學習教育成果，提升黨員干部理論水平和政治修養(yǎng)。
二是全面推進從嚴治黨。落實“四個同步、四個對接”要求，修訂完善《黨支部工作綜合考核辦法》，研究制定“從嚴治黨”專題行動方案、《黨委工作規(guī)則》等規(guī)章制度，策劃開展基層黨支部專(兼)職書記抓黨建述職測評，結合實際開展“建功十三五，黨員當先鋒”主題活動，尋找 “創(chuàng)崗建區(qū)” 新的著力點，推出一批黨支部示范區(qū)和黨員示范崗，確保從嚴治黨責任落實到位。
三是全面推進黨建對標管理。要對標“集團公司文明單位創(chuàng)建平臺、華銀公司系統(tǒng)內(nèi)同裝機容量火電企業(yè)、金電文明創(chuàng)建歷史成績”，查找差距，編制對標整改措施計劃，責任到人，考核到人，全面提升文明單位創(chuàng)建水平。要對標基層黨支部建設工作，修訂《黨支部工作綜合考核辦法》，研究制定基層黨支部書記抓黨建述職考核評價管理辦法等，從健全支部組織機構、嚴肅“三會一課”、規(guī)范黨內(nèi)政治生活、遵守黨的政治紀律、傳播正能量、社會公德等方面對標黨支部建設。要對標黨員先進性和黨員服務中心工作成效，結合實際修訂“創(chuàng)崗建區(qū)”管理辦法，細化具體對標指標，將對標成效作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
四是全面加強新聞宣傳、企業(yè)文化和品牌建設。一方面加強外宣策劃，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的外部輿論環(huán)境。另一方面圍繞企業(yè)中心，大力宣傳提質增效、對標管理、深度配煤摻燒、降煤耗、創(chuàng)精品、強多經(jīng)等方面的亮點、經(jīng)驗成果及措施，選樹先進典型，傳遞“正能量”，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性。同時，以“大唐精神在基層”主題活動為平臺，加強企業(yè)安全、廉潔、創(chuàng)新等企業(yè)文化品牌的建設，創(chuàng)建“班組文化樣板間”，開展“心系華銀 放飛夢想”、“我們的節(jié)日”等精神文明創(chuàng)建活動，講好“身邊的故事”，不斷總結集團公司文明單位創(chuàng)建工作經(jīng)驗，推進公司戰(zhàn)略部署和文化“落地”。
五是全面引導青年崗位成才。按照團中央關于全面從嚴治團的要求，深入開展“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐，以“五型”團組織創(chuàng)建為抓手，以“降本、提質、節(jié)能、增效”為重點，深入開展“青”字號品牌創(chuàng)建活動，廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效、“青春建功”“67牽手890”黨建帶團建等活動，帶動、鼓勵、引導廣大團員青年立足崗位成才。
下階段，金電黨委將按照華銀公司“12345”戰(zhàn)略工程、2017年黨群工作會議精神要求，堅持黨建對標全覆蓋、無死角，注重整改長效，做到對標從細、整改從實、考核從嚴，既鞭策落后也“激勵快?！?，力爭以一流的黨建指標助力企業(yè)創(chuàng)效能力的提升和健康持續(xù)發(fā)展?！?/span>
