南非電力部長：引入績效獎金機制提升電力系統(tǒng)員工士氣

當?shù)貢r間11月16日，南非電力部長拉莫豪帕在接受國民議會質(zhì)詢時透露，為改善南非國家電力公司當前經(jīng)營狀況低迷等問題，該部確定引入績效獎金等激勵機制以提高南非國家電力公司員工士氣，繼而改善其經(jīng)營整體狀況。
拉莫豪帕稱，在他今年上任伊始，就發(fā)現(xiàn)南非國家電力公司員工普遍存在士氣低落的情況，這一問題影響了該公司的整體運行。拉莫豪帕透露，針對存在的問題，南非國家電力公司已經(jīng)通過了引入績效獎金激勵措施的計劃。根據(jù)計劃，經(jīng)營實際情況將與南非國家電力公司各部門的績效掛鉤，這使得該公司員工效率顯著提升，并促進今年下半年南非供電情況出現(xiàn)整體性好轉(zhuǎn)。
此外，拉莫豪帕還透露，該部還將推遲部分燃煤電廠的退役進度，以保證更多電力系統(tǒng)工作人員保持就業(yè)。
然而，就在南非民眾期盼全國性限電行將結(jié)束之際，南非國家電力公司當日再度宣布提升限電等級的消息。而隨著大規(guī)模停電的卷土重來，南非國家電力公司再次成為輿論關(guān)注焦點。
2023年以來，困擾南非多年的限電問題逐步升級，頻繁的限電措施對當?shù)孛癖姷纳a(chǎn)生活造成嚴重的影響，并一度引發(fā)“供電危機”。