5月7日至18日，中國能建開展總部部門負(fù)責(zé)人崗位競聘。114名競聘者角逐1個(gè)部門正職和15個(gè)部門副職崗位。公司黨委書記、董事長宋海良擔(dān)任評(píng)委組組長，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。
本次競聘是公司組建以來規(guī)模最大、層級(jí)最高、崗位最全、報(bào)名人數(shù)最多、反響最熱烈的內(nèi)部公開競聘。16個(gè)部門負(fù)責(zé)人崗位基本實(shí)現(xiàn)部門全覆蓋。133名員工自愿報(bào)名，競聘180個(gè)崗次。經(jīng)資格審查、公示，114人進(jìn)入競聘面試。其中，具備研究生及以上學(xué)歷的占比近60%；具有副高級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的占比100%。
競聘工作始終堅(jiān)持“公開公平公正”的原則。競聘公告通過內(nèi)網(wǎng)面向全集團(tuán)發(fā)布，符合資格條件的面試人員名單面向全集團(tuán)公示，16場面試在集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)視頻直播，面試現(xiàn)場向員工完全開放，國內(nèi)知名咨詢公司受邀負(fù)責(zé)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
競聘工作按照公司黨委打造“有信仰、有信念、有情懷，有思想、有思路、有能力，有擔(dān)當(dāng)、有斗爭、有實(shí)干，有奉獻(xiàn)、有紀(jì)律、接地氣”的干部隊(duì)伍目標(biāo)要求，加強(qiáng)系統(tǒng)策劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格競聘程序，把“重實(shí)干、講實(shí)績”貫穿面試全過程。對(duì)獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)或科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，長期在一線或海外崗位，歷經(jīng)多個(gè)崗位鍛煉，近年績效考核優(yōu)異，在抗擊新冠疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、扶貧、援疆援藏有突出表現(xiàn)等情況，給予資格條件適當(dāng)放寬或面試加分。面試設(shè)置演講、必答題和自由問答三個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)委組結(jié)合競聘人員過往經(jīng)歷和業(yè)績，以及現(xiàn)場演講和答題情況，做出全面客觀公正評(píng)價(jià)。
114名競聘人員在臺(tái)上各展風(fēng)采，評(píng)委與面試者交流互動(dòng)，現(xiàn)場氣氛嚴(yán)肅而熱烈，不時(shí)響起觀眾自發(fā)的掌聲。
本次競聘是全面貫徹落實(shí)公司《若干意見》精神，加快推進(jìn)適應(yīng)性組織建設(shè)，著力打造公司“六型”總部的重大舉措和突破。通過競聘，一批精神面貌好、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)、專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的優(yōu)秀干部走上賽場，主動(dòng)接受組織挑選，為總部干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的雙重優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
部門負(fù)責(zé)人競聘是公司此次內(nèi)部公開競聘的第一階段。近期公司黨委將依據(jù)面試評(píng)價(jià)結(jié)果綜合研判，按干部管理程序開展推薦、考察、聘任等工作。后續(xù)還將分階段啟動(dòng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職和副職崗位競聘工作。
評(píng)論