中國能建召開人才工作會議

　　本網(wǎng)訊  7月27-28日，中國能建召開人才工作會議。會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央人才工作會、中央企業(yè)人才工作會精神，總結(jié)工作、表彰先進、交流經(jīng)驗、部署任務(wù)，縱深推進人才強企戰(zhàn)略，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供更加堅強的人才保障。

　　中國能建黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理孫洪水主持會議并傳達中央企業(yè)人才工作會議精神，黨委副書記、工會主席馬明偉作工作報告。國務(wù)院國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局(董事會工作局)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局有關(guān)負責(zé)同志到會指導(dǎo)并講話。公司領(lǐng)導(dǎo)吳春利、周厚貴、李子勇、吳云、陳曉華、李麗娜出席會議。

　　會議指出，公司始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，認真落實國務(wù)院國資委工作安排，“十三五”時期，特別是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，錨定高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)一流企業(yè)目標(biāo)，高站位高目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)實施“人才強企”戰(zhàn)略，人才發(fā)展戰(zhàn)略更加凸顯、人才發(fā)展藍圖更加清晰、組織整體效能有效提升、人才發(fā)展通道系統(tǒng)構(gòu)建、人才發(fā)展體制機制持續(xù)優(yōu)化。會議明確了當(dāng)前和今后一段時期公司人才工作的基本原則、主要目標(biāo)和時間安排。要以系統(tǒng)深化三項制度改革，推動新一輪思想再解放、改革再破冰。要堅持面向服務(wù)國家大戰(zhàn)略、面向能源和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主戰(zhàn)場、面向再造高質(zhì)量發(fā)展新能建目標(biāo)“三個面向”基本原則。要打造“政治過硬型、價值創(chuàng)造型、創(chuàng)新引領(lǐng)型、拼搏奉獻型、務(wù)實擔(dān)當(dāng)型”“五型”人才隊伍。到2025年，要實現(xiàn)人才管理“334”基礎(chǔ)全面夯實，人才競爭優(yōu)勢取得明顯成效;到2030年，人才綜合實力位居同行業(yè)前列，人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用更加突出。

　　會議強調(diào)，要錨定目標(biāo)任務(wù)，大力實施“4223”“人才強企”戰(zhàn)略，全面提升人才的核心競爭力。“42”即4個“兩大”：加快打造綠色低碳人才高地、“七網(wǎng)”融合創(chuàng)新高地“兩大高地”;試點建設(shè)“粵港澳大灣區(qū)人才特區(qū)”“長三角地區(qū)人才特區(qū)”“兩大特區(qū)”;著力培養(yǎng)以院士為代表的國家戰(zhàn)略人才力量、國家戰(zhàn)略科技力量“兩大力量”;大力鍛造企業(yè)家人才隊伍、創(chuàng)新家人才隊伍“兩大隊伍”。“2”即把握“兩個重點”：重點建設(shè)高水平人才發(fā)展梯隊，構(gòu)建高端引領(lǐng)有力度、中堅支持有強度、基礎(chǔ)人才有厚度的“人才雁陣格局”;重點建設(shè)高質(zhì)量人才發(fā)展通道，構(gòu)建經(jīng)營管理、項目管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才“四通道四層級”“人才成長路徑”。“3”即聚焦“三個關(guān)鍵”：聚焦人才培育提質(zhì)，打造“四位一體”培養(yǎng)體系;聚焦人才引進提速，著力引進高端人才、海外高層次人才、重點領(lǐng)域人才和高質(zhì)量畢業(yè)生人才;聚焦人才使用提效，突出價值創(chuàng)造、落實能進能出，提升人力資本效率效能。

　　宋海良在講話中指出，要深入學(xué)習(xí)、全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，準(zhǔn)確把握國資委對新時代人才工作的總體要求，深刻認識抓好人才工作的重大意義，領(lǐng)悟“八個堅持”，在推動高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)能建擔(dān)當(dāng)。要在深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要思想中走在前作表率;要在牢記“兩個初衷”，強化使命擔(dān)當(dāng)，在踐行“人才強國”戰(zhàn)略中走在前作表率;要突出堅持發(fā)展是“第一要務(wù)”，人才是“第一資源”，創(chuàng)新是“第一動力”，強化地位作用，在實施“人才強企”戰(zhàn)略中走在前作表率，為全面踐行“1466”戰(zhàn)略提供堅強的人才保障。

　　宋海良強調(diào)，進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，大力鼓勵各級企業(yè)敢為善為，大膽闖大膽創(chuàng)大膽試大膽干，全方位激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效活力動力，要堅決做到“五個堅定不移”。堅定不移加快“兩大高地”“兩大特區(qū)”建設(shè)，突出特色、各展所長，授權(quán)放權(quán)、賦能賦智，全力打造人才體制機制改革樣板區(qū);堅定不移培育“兩大力量”“兩大隊伍”，開放政策、傾盡資源，優(yōu)先優(yōu)待、能給盡給，全力履行央企的使命責(zé)任;堅定不移深化人才管理變革，全力匯聚人才發(fā)展強勁動能;堅定不移強化市場化經(jīng)營機制，全力構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬激勵體系;堅定不移突出真抓實干，全力營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的強大動能，以人才工作新進展推動公司建成世界一流企業(yè)。

　　會上，對8名優(yōu)秀企業(yè)家、6名優(yōu)秀創(chuàng)新家、4家優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)、4家人才管理優(yōu)秀企業(yè)進行表彰;向公司首批一級項目經(jīng)理、首批一級技術(shù)專家、首批一級技能專家頒發(fā)了聘書。廣東院、電規(guī)總院、葛洲壩一公司、天津電建4家單位作交流發(fā)言。

　　會議采取現(xiàn)場+視頻形式召開。公司高管、副總師，總部部門、事業(yè)部負責(zé)人，紀委副書記、巡視組組長，專職董事、監(jiān)事，紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)主要負責(zé)人，總部正處級以上干部，區(qū)域總部、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門負責(zé)人，獲獎及受聘代表在主、分會場參加會議。