西北院作為“科改示范企業(yè)”一員，近年來以“強黨建、穩(wěn)增長、促創(chuàng)新、提質(zhì)效、防風險”為抓手，全面深化改革創(chuàng)新，通過強化戰(zhàn)略引領、科技賦能、管理革新、人才培養(yǎng)四個方面大力加強科技創(chuàng)新，推進科技興企、人才強企戰(zhàn)略，依法依規(guī)從嚴精細管理，推動西北院高質(zhì)量發(fā)展。
一是強化戰(zhàn)略引領，加強創(chuàng)新管理的前瞻性和系統(tǒng)性。2022年是國企改革三年行動收官之年，也是西北院入選“科改示范企業(yè)”、進一步深化市場化改革的元年。按照國務院國資委的統(tǒng)一安排，西北院將加緊推進國企改革三年行動收官工作，編制“科改示范企業(yè)”綜合改革方案和工作臺賬。通過進一步深化市場化改革，破解自主創(chuàng)新能力不強、市場化程度不高、發(fā)展新動能不足的問題，提升自主創(chuàng)新能力，推進高質(zhì)量發(fā)展。
二是強化科技賦能，提升市場競爭力和行業(yè)影響力。西北院始終堅持目標導向和問題導向，不斷補齊短板，做強長板。聚焦做優(yōu)水電與抽水蓄能業(yè)務、做強新能源與電力業(yè)務、做精水利與生態(tài)環(huán)境業(yè)務、做大城鄉(xiāng)建設與基礎設施業(yè)務，用科技賦能業(yè)務、產(chǎn)品和服務，提升企業(yè)競爭力和持續(xù)發(fā)展力。
三是強化管理革新，激發(fā)科技創(chuàng)新的內(nèi)生動力與活力。以“科改示范企業(yè)”改革為契機，進一步構建機制靈活、制度落地、要素匯聚、活力迸發(fā)的科技創(chuàng)新新機制。建立西北院技術中心、工程技術創(chuàng)新平臺、二級生產(chǎn)單位、創(chuàng)新工作室以及創(chuàng)新個人等多層級、板梁柱式科技創(chuàng)新主體及其管理支撐體系。
四是強化人才培養(yǎng)，打造西北院梯隊化科技人才團隊。牢固樹立人才是第一資源的理念，高度重視科技人才的培養(yǎng)，為人才搭平臺、搭梯子，營造良好環(huán)境，用文化鼓勵人才，用制度引導人才，用實踐造就人才，支持科技人才在創(chuàng)新活動中成就事業(yè)。加強大師級領軍人才、專業(yè)技術帶頭人、青年創(chuàng)新人才等各級各類人才的培育培養(yǎng)，為人才發(fā)展當好“服務生”，舉全力托舉高端人才。
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