第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，中國(guó)電科全系統(tǒng)以學(xué)習(xí)推廣“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)為抓手，始終堅(jiān)持把宣傳黨的理論和路線方針政策作為重大任務(wù)，把調(diào)查研究作為重要路徑，把解決問(wèn)題作為關(guān)鍵導(dǎo)向，把推動(dòng)發(fā)展作為落腳點(diǎn)，推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。
理論學(xué)習(xí)下基層 深研細(xì)悟?qū)W精神
中國(guó)電科各基層單位創(chuàng)新方式方法，把黨的聲音傳遞到基層一線，讓廣大黨員干部在深學(xué)細(xì)悟中進(jìn)一步筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。電科院基層黨組織書記深入一線講黨課，開(kāi)展理論宣講，面對(duì)面共同學(xué)原文、讀原著、悟原理，把黨的路線、方針、政策，傳遞到每個(gè)黨員。電科裝備基層黨組織扎實(shí)開(kāi)展主題教育專題讀書班，各職能部門、事業(yè)部黨支部通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日、紅色基地踐學(xué)等方式，讓理論學(xué)習(xí)下基層，進(jìn)一步增強(qiáng)堅(jiān)守初心的自覺(jué)，明晰擔(dān)當(dāng)使命的方向。14所基層黨組織通過(guò)“黨課進(jìn)支部”“書記面對(duì)面”等形式開(kāi)展理論宣講，宣傳黨的路線、方針、政策，采取“線上+線下”模式做到送學(xué)上門，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。
調(diào)查研究下基層 深入一線察實(shí)情
只有身心入基層，才能做到切實(shí)察實(shí)情、出實(shí)招。電科太極下屬首信股份黨總支緊扣重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)，前往合作伙伴單位開(kāi)展專題調(diào)研，進(jìn)一步了解行業(yè)市場(chǎng)需求和科研開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷拓展的難點(diǎn)堵點(diǎn)，積極開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道。電科西北下屬公司研究確定“北斗產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”“計(jì)量檢測(cè)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展”等22個(gè)調(diào)研專題，赴客戶群體、科研一線等調(diào)研42次，察實(shí)情、出實(shí)招，查堵點(diǎn)、破難題，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際舉措。43所下屬圣達(dá)公司黨總支深入生產(chǎn)車間、設(shè)計(jì)一線，與員工面對(duì)面交流，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，詳細(xì)詢問(wèn)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)情況，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)反復(fù)交流，整合梳理出有關(guān)問(wèn)題133條，對(duì)匯總問(wèn)題分類分解，推進(jìn)解決。51所下屬微科公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子深入生產(chǎn)一線、走進(jìn)部門車間，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，重點(diǎn)針對(duì)能力提升、技術(shù)創(chuàng)新、提質(zhì)增效等制約高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題，“零距離”把脈問(wèn)診、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”紓困解難。
交流問(wèn)訪下基層 用心用力解難題
中國(guó)電科各單位堅(jiān)持“問(wèn)訪”一線，與職工“零距離”交流互動(dòng)，確保問(wèn)題“事事有回音”，訴求“件件有落實(shí)”。電科萊斯各基層黨組織建立“劃分責(zé)任田-選定包干人-提升談心能力-定期征集微心愿”的“網(wǎng)格化”工作機(jī)制，變“坐診”為“出診”，從職工呼聲中尋找工作突破點(diǎn)，和群眾一起理思路、議對(duì)策。9所通過(guò)開(kāi)展“黨委書記接待日”、所長(zhǎng)與新員工座談會(huì)等活動(dòng)，與職工面對(duì)面交流，收集梳理廣大職工提出的訴求和建議，將問(wèn)題清單化，把一件件惠民生的事辦實(shí)、暖民心的事辦細(xì)、順民意的事辦好。53所下屬國(guó)麒光電公司用好“四下基層”工作方法，建立“民生項(xiàng)目清單”，滾動(dòng)更新、重點(diǎn)推進(jìn)，切實(shí)把好事辦到群眾心坎上。
現(xiàn)場(chǎng)辦公下基層 摸底排查尋良策
緊盯發(fā)展所需、改革所急，各單位基層黨組織主動(dòng)前往一線“把脈”，化被動(dòng)“接招”為主動(dòng)“破題”。產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)研究院下屬三微公司圍繞第三代半導(dǎo)體等系列難題，深入市場(chǎng)、研發(fā)一線部門現(xiàn)場(chǎng)辦公，與基層干部職工面對(duì)面交流，研究提出設(shè)立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的跨部門項(xiàng)目小組、成立黨員突擊隊(duì)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目展開(kāi)集中攻關(guān)等對(duì)策措施。電科芯片下屬三級(jí)公司帶著問(wèn)題深入一線，現(xiàn)場(chǎng)辦公，緊扣重點(diǎn)工作與短板弱項(xiàng)，選定36個(gè)調(diào)研選題，圍繞黨建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科技、民生等開(kāi)展工作。為快速推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目外場(chǎng)聯(lián)試進(jìn)度，網(wǎng)通院導(dǎo)航專業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)干部到試驗(yàn)外場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公，了解項(xiàng)目進(jìn)展情況并協(xié)調(diào)具體問(wèn)題，設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)指揮部，方便項(xiàng)目隨時(shí)進(jìn)行溝通復(fù)盤。電科東信緊密結(jié)合職工心理關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，深入基層、現(xiàn)場(chǎng)辦公，詳細(xì)了解職工急難愁盼問(wèn)題，為符合條件的困難職工建檔立卡，為基層職工工作、生活排憂解難，提升職工向心力、企業(yè)凝聚力。
評(píng)論