北京國(guó)家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保”)是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家電投”)環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心承載單位、能源生態(tài)融合發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)總成和專(zhuān)業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)(股票代碼600292),資產(chǎn)總額超過(guò)100億元，員工近2000余人。遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)，中國(guó)工業(yè)煙氣治理領(lǐng)域、催化劑制造領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事大氣、水污染治理，固(危)廢處理處置，礦山及土壤修復(fù)等環(huán)保業(yè)務(wù)，新能源、綜合智慧能源等能源業(yè)務(wù),項(xiàng)目覆蓋全國(guó)各省、市、自治區(qū)，并延伸至“一帶一路”沿線10個(gè)國(guó)家,擁有“國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心”“院士專(zhuān)家工作站”“博士后科研工作站”等4個(gè)國(guó)家級(jí)、16個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)，建有國(guó)內(nèi)最大的原煙氣凈化綜合實(shí)驗(yàn)基地，國(guó)內(nèi)首套萬(wàn)噸級(jí)二氧化碳捕集裝置等試驗(yàn)平臺(tái)，火電廠水處理中試試驗(yàn)平臺(tái)和國(guó)內(nèi)首家通過(guò)CNAS認(rèn)可、CMA認(rèn)證的催化劑檢測(cè)中心。公司致力于打造先進(jìn)環(huán)保技術(shù)提供商、能源生態(tài)融合發(fā)展集成商、綠能低碳生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)商。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向國(guó)家電投系統(tǒng)公開(kāi)招聘遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部工作人員。
招聘崗位、范圍及資格條件
具體招聘崗位、招聘范圍和資格條件見(jiàn)附件1。
基本任職條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。2.能與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。3.具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)任職資格條件，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和指導(dǎo)、服務(wù)基層的能力。4.能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公，具有一定的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，滿(mǎn)足崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和年齡等要求，勝任崗位工作，能適應(yīng)工作出差要求。5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)信守法，遵章守紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
資格禁入情形
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。4.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上經(jīng)營(yíng)管理人員的配偶、子女及其配偶、近親屬。5.近3年在原單位年度考核中有基本稱(chēng)職或C等次及以下的。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
招聘程序
按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測(cè)試、背景調(diào)查、研究決定和聘用等程序，擇優(yōu)錄用。
報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間自公告之日起10個(gè)工作日內(nèi)(遇節(jié)假休息日順延)，逾期不再受理。2.報(bào)名方式采用電子郵件報(bào)名方式。報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，經(jīng)所在單位組織人事部門(mén)審查確認(rèn)并加蓋部門(mén)印章后，將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí)行)業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)證明材料等，掃描為PDF格式并打包壓縮(文件大小不超過(guò)10M)，文件和郵件標(biāo)題命名為“姓名+應(yīng)聘職位+現(xiàn)單位”，通過(guò)電子郵件發(fā)送至chenshusheng@spic.com.cn。
有關(guān)要求
1.僅限指定方式網(wǎng)上報(bào)名，不接受電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。2.任職年限和年齡計(jì)算截至報(bào)名截止日。3.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公告規(guī)定的報(bào)名方式上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格，三年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)公開(kāi)招聘;已經(jīng)錄用的，公司可解除勞動(dòng)合同并追究責(zé)任。4.所有報(bào)名材料僅用于本次招聘工作，予以嚴(yán)格保密。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部 陳老師聯(lián)系電話(huà)：023-65933152電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30
評(píng)論