近年來，為不斷激發(fā)青年干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司采取多種方式，積極打通青年干部成長快車道，助推青年之花絢爛綻放。
定準(zhǔn)“調(diào)子”，激發(fā)青年上進(jìn)心
一是青年大會鼓士氣，號召青年勇?lián)?dāng)。唐縣供電公司已連續(xù)兩年召開青年干部員工發(fā)展專題會議，鼓勵(lì)青年干部員工立足崗位、磨礪自我、加快成長、勇挑重?fù)?dān)。公司團(tuán)委在局域網(wǎng)開辟專欄，鼓勵(lì)青年干部員工暢聊個(gè)人感想。黨群部組織開展“我與國網(wǎng)共成長”青年主題征文活動，共收集稿件58篇，通過青春感言、學(xué)習(xí)感受、工作感悟，展示了青年員工蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
二是組織關(guān)懷添動力，鑄就青年好品格。通過開展經(jīng)常性的談心談話，高度關(guān)注青年員工的思想、工作、生活動態(tài)，及時(shí)指出其存在的思想問題，引導(dǎo)其走出工作、生活困境。針對青年員工競爭意識強(qiáng)烈但性情浮躁、思想活躍干勁足但抗壓能力弱韌勁不足等現(xiàn)狀，唐縣供電公司還多次邀請青年心理發(fā)展方面的專家開展專題座談，通過講道理、說案例的方式，積極引導(dǎo)青年干部塑造良好的心理素質(zhì)。同時(shí)，公司常年開設(shè)了青年心理輔導(dǎo)站，及時(shí)對青年員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助其擺脫一些不良情緒的干擾。
三是黨團(tuán)活動強(qiáng)引導(dǎo)，發(fā)揮青年員工創(chuàng)造力。充分發(fā)揮黨團(tuán)的引領(lǐng)作用，積極組建青年突擊隊(duì)、青年黨員員工群、青年團(tuán)員志愿者等團(tuán)隊(duì)，號召青年員工在做好本職工作的同時(shí)，不斷增強(qiáng)入戶送服務(wù)、社會志愿服務(wù)等活動能力，鼓勵(lì)他們發(fā)揮聰明才智、勇挑重?fù)?dān)。同時(shí)，還舉辦各類文娛體育活動，激發(fā)青年員工多方面才能，努力為他們的成長提供更加廣闊的舞臺。
搭好“臺子”，培養(yǎng)青年多面手
一是重特色，力求個(gè)性與崗位匹配。青年員工培養(yǎng)過程中，嘗試引入職業(yè)目標(biāo)定位法則，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)性能力與崗位目標(biāo)相匹配。根據(jù)青年員工實(shí)際個(gè)性能力、興趣愛好、專業(yè)特長、人格特征等進(jìn)行因才適用，時(shí)常傾聽青年員工心聲，結(jié)合其動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r，安排其進(jìn)入合適的崗位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)，鼓勵(lì)其發(fā)揮各自不可替代的作用。
二是跨崗位，加強(qiáng)青年輪崗式鍛煉。唐縣供電公司在完善青年員工輪崗鍛煉制度的基礎(chǔ)上，全面細(xì)化輪崗鍛煉細(xì)則。進(jìn)一步細(xì)化輪崗的前提、條件以及明確輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)。針對每個(gè)青年員工的適應(yīng)程度、學(xué)習(xí)能力、鍛煉成效制定不同的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助青年員工明確各時(shí)期的目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃；進(jìn)一步建立科學(xué)合理的輪崗路徑。第一年在基層業(yè)務(wù)崗進(jìn)行多崗鍛煉，第二、三年安排到綜合服務(wù)崗進(jìn)行鍛煉，三年結(jié)束可結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和組織需要，重新進(jìn)行崗位調(diào)整和個(gè)人發(fā)展定位；進(jìn)一步健全輪崗培養(yǎng)雙向溝通評價(jià)機(jī)制。建立一套雙向溝通評價(jià)機(jī)制，使輪崗培養(yǎng)與青年員工自身職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合，以求達(dá)到組織和個(gè)人雙贏的結(jié)果。
三是傳幫帶，推進(jìn)傳統(tǒng)模式制度化。將以往“師傅帶徒弟”的傳幫帶傳統(tǒng)模式進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，制定專項(xiàng)工作方案。根據(jù)“精挑細(xì)選、擇優(yōu)領(lǐng)軍、自主自愿、雙向選擇”的原則，促進(jìn)師徒結(jié)對子，進(jìn)一步明確師徒職責(zé)，促進(jìn)雙方在“教”與“學(xué)”中共同成長。重視過程管理，建立完善督導(dǎo)機(jī)制，針對傳幫帶進(jìn)展情況開展適時(shí)跟蹤，定期檢查師徒履職情況，并進(jìn)行年度考核，同時(shí)，高度注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果列為師徒雙方評優(yōu)評先的重要依據(jù)，全面促進(jìn)青年員工健康、快速成長。
扶穩(wěn)“梯子”，拓展青年上升通道
一是以個(gè)人績效為指南，擇優(yōu)選拔年青干部。不斷推進(jìn)個(gè)人績效管理和人事制度改革，雙管齊下，側(cè)重打造一支綜合素質(zhì)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的年青業(yè)務(wù)精英。一方面科學(xué)制定個(gè)人績效考評工作方法，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)“真考實(shí)用”，同時(shí)，推進(jìn)績效考核系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行，凸顯績效考核結(jié)果運(yùn)用，將績效考核數(shù)據(jù)與干部選拔任用、員工年度考核、專業(yè)人才庫培養(yǎng)等相互掛鉤，實(shí)現(xiàn)“有能力者上”。
二是以公開選拔為途徑，倒逼提升自身素質(zhì)。推行公開選拔方式，讓民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則額用人導(dǎo)向深入青年員工心中，堅(jiān)定青年員工“勇?lián)?dāng)、敢干事”的信心，同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)青年員工自覺加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的熱情，激勵(lì)青年員工將心思和才智用在奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)上來，從而增強(qiáng)自身的競爭意識、憂患意識和進(jìn)取意識。
