國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司堅(jiān)持以職工為中心，把職工滿意不滿意、幸福不幸福、快樂不快樂作為衡量工作優(yōu)劣的尺子，把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用心當(dāng)好職工身邊的“娘家人”，贏得了廣大職工群眾的信賴……
在身邊，貼心走幫服
只有把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，把員工的事作為自己的事，無怨無悔替員工辦事，這樣才能得到員工的信賴和支持，才會(huì)增加企業(yè)的凝聚力……近日，唐縣供電公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展了“工會(huì)在身邊·貼心走幫服”活動(dòng)，活動(dòng)開始后相關(guān)負(fù)責(zé)人利用工作間隙、休息時(shí)間，深入基層供電所、職工宿舍詢問了解職工所盼、所需、所難以及目前身體狀況、生活情況和工作狀況……
經(jīng)過近一段時(shí)間的走訪，現(xiàn)已征集到了關(guān)乎職工工作、生活等方面10余條意見建議。征集過程中在為職工釋疑解惑，理順情緒的同時(shí)及時(shí)做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)商，制定改進(jìn)措施、落實(shí)責(zé)任人，并隨時(shí)關(guān)注了解職工對(duì)改進(jìn)工作的滿意度情況，竭力為職工營造出安心、舒適的工作、生活氛圍，發(fā)揮了凝聚人心的作用。
在行動(dòng)，用心辦活動(dòng)
唐縣供電公司工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)在今年的黨建工作會(huì)上這樣說道，“我們要讓員工在繁忙的工作后感到疲憊時(shí)，可以投身于自己喜愛的各類文化活動(dòng)中，讓他們?cè)谑婢徆ぷ鲏毫Φ耐瑫r(shí)，不斷增強(qiáng)在企業(yè)工作生活的幸福感……”
“通過與基層的年輕員工溝通交流我發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)不好的影響下，職工們的工作壓力不小，在繁忙的工作之余要是能為員工開展一些能引起干部職工興趣的文體活動(dòng)，不僅能使員工的身心得到放松和調(diào)整，還可以營造健康向上的文化氛圍，大大融洽同事關(guān)系，何樂而不為呢？這就是我們?yōu)閺V大女職工新建成的瑜伽活動(dòng)室……”筆者來到職工文化中心門外時(shí)，唐縣供電公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人高興地介紹著……順著唐縣供電公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人手指的方向，筆者看見一群女職工們正在跟著瑜伽老師做著各種各樣的動(dòng)作，雖說大家沒有瑜伽老師做的專業(yè)，但從展現(xiàn)在職工臉上的表情讓筆者感受到了職工們參與活動(dòng)所綻放出的熱情與激情……
“……挺喜歡這項(xiàng)活動(dòng)的，公司每周都會(huì)集中組織兩次，我只要不上班都會(huì)來……”一位剛剛走下練習(xí)場(chǎng)的女職工高興地告訴筆者。
據(jù)了解，為了讓職工專心工作、開心生活，感受到“家”的溫暖，唐縣供電公司工會(huì)想方設(shè)法提高職工生活質(zhì)量，截止當(dāng)前已先后建成了健身房、KTV、閱覽室、羽毛球館、乒乓球室等職工文體活動(dòng)室，并定期向職工開放；成立了書畫、羽毛球、攝影、舞蹈、文學(xué)等協(xié)會(huì)，多次組織開展書畫攝影比賽、球類、棋牌類以及各類趣味游戲等職工喜聞樂見的友誼賽，進(jìn)一步豐富了職工業(yè)余生活。
在發(fā)力，真情辦實(shí)事
“我和妻子有一個(gè)溫馨而幸福的‘小家’—3317室。它是我們工作生活的避風(fēng)港，緊緊的銜接著我和妻子的快樂。我們上班，這里是我們快樂的起點(diǎn)；我們歸來，這里是我們幸福的終點(diǎn)……我們往返于快樂與幸福之間，生活因此錦上添花，幸福常在……”一名來自基層一線的年輕職工這樣告訴筆者。
不僅如此，為進(jìn)一步滿足職工日常需求，唐縣供電公司工會(huì)還建立了醫(yī)務(wù)室、小超市，開通了周末班車、規(guī)劃了停車位，進(jìn)一步為職工日常工作生活提供便利。同時(shí)唐縣供電公司工會(huì)還以“娘家人”視角，將“我送你收”的思路變?yōu)椤澳阈栉宜?、你想我送”，夏季為一線職工送上涼茶等防暑降溫用品；開展溫馨“三餐”送到崗活動(dòng)，堅(jiān)持真情服務(wù)至一線；為500余名干部職工建立生日檔案，在職工生日當(dāng)天給職工送去精美禮物，讓職工在千里之外感受到了“家人”的關(guān)心與關(guān)愛……
唐縣供電公司工會(huì)始終將不斷提升職工幸福指數(shù)作為穩(wěn)定職工隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措在不斷探索著新方式、新方法，在此過程中用系列貼心、用心、真情的 “付出”，讓“幸?！痹诼毠つ樕献匀痪`放……
