今年以來,國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司通過固本強(qiáng)干,把績效管理從一株“小樹苗”培育成一棵根系穩(wěn)固、枝繁葉茂、碩果累累"的“參天樹”,營造人人熟悉績效、人人參與績效、人人爭創(chuàng)績效的氛圍,強(qiáng)化思想認(rèn)同,形成目標(biāo)共識,激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情,使干部員工隊伍凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力得以不斷提升。
一、總結(jié)部署,完善整改,扎牢績效之“根”
一是科學(xué)規(guī)劃部署,確保任務(wù)落實。細(xì)查去年工作績效成績落后點,分析失分原因,對各部門進(jìn)行談話,確定2017年度各部門重點工作,以重點工作編制績效指標(biāo),堅持一把手負(fù)總責(zé),從制度設(shè)立到指標(biāo)編制,一把手直接布署、協(xié)調(diào)、下發(fā),充分發(fā)揮班子核心作用,保證了制度和指標(biāo)的落實。二是開展分析評估,查找不足和疏漏。按季、半年、全年定期公布績效分析報告,同時組織各部門開展績效預(yù)考核及績效分析評估工作,各部門、干部員工按照工作要求梳理績效指標(biāo)、逐項對照分析,查找工作中的不足和疏漏,及時尋找原因,并針對性地制定改進(jìn)措施。三強(qiáng)化總結(jié)整改,夯實工作基礎(chǔ),唐縣供電公司結(jié)合自身實際,對發(fā)現(xiàn)的問題將作為下一步考評的重點內(nèi)容,落實整改,持續(xù)跟進(jìn),通過“發(fā)現(xiàn)問題。解決問題”的工作方式,以問題促整改,以整改促提升,不斷督促職工干部員工完善自身,提升工作質(zhì)量。完善分析點評制度體系,讓“績效大樹”牢牢扎根。
二、齊頭并進(jìn),全員配合,茁壯績效之“干”
唐縣供電公司緊抓各指標(biāo)項目“中樞神經(jīng)”,對照績效指標(biāo)全面查看各項工作是否有序開展,特別是各單項工作是否達(dá)到績效指標(biāo)要求,嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),茁壯績效之“干”,不斷提高工作質(zhì)效。
一是加強(qiáng)指標(biāo)監(jiān)控,多級聯(lián)動抓實。一級監(jiān)控一級,公司績效辦監(jiān)控各類指標(biāo)承辦部門,各指標(biāo)承辦部門監(jiān)控協(xié)辦部門,從保姆式管理向縱式管理過渡。編制了《績效勾通手冊》落實責(zé)任,以承辦部門為主要抓手,強(qiáng)化執(zhí)行,形成多級聯(lián)動,層層抓落實的責(zé)任體系。二是明確責(zé)任分工,實現(xiàn)“全員覆蓋”。明確各項績效指標(biāo)的責(zé)任部門和責(zé)任人,實現(xiàn)個人績效系統(tǒng)使用“部門全員覆蓋”。各部門配強(qiáng)部門績效聯(lián)絡(luò)員,要求聯(lián)絡(luò)員做到做到任務(wù)下達(dá)、承接、上報、審核全程提醒、監(jiān)督,隨時關(guān)注績效管理工作各項動態(tài),做到“通知第一時間處理,報表第一時間上報”,確保各項工作按時完成、各類報表內(nèi)容真實準(zhǔn)確。三注重全員配合,切實發(fā)揮效果。各部門干部員工全力配合績效員,確??冃Ч芾砀黜椫笜?biāo)落實到人,不斷強(qiáng)化日常過程管理,做到人員全面覆蓋、主要工作全面涵蓋、過程全面記錄,使個人績效軟件真正用出效果。四是拓寬加分渠道,培育工作新亮。逢會必講績效,逢會必提績效,部門、單位績效與個人績效同布置同推進(jìn),保證部門、單位績效有人干,個人工作有記錄,任務(wù)清單到人。拓寬爭取加分項的渠道,鼓勵干部員工在工作中多思考、多創(chuàng)新,培育工作新亮點。
三、文化引領(lǐng),激發(fā)活力,拓展績效之“冠”
一是強(qiáng)化理念灌輸,打造績效文化。以文化建設(shè)為著力點,強(qiáng)化理念灌輸、行為引導(dǎo),在辦公區(qū)走廊設(shè)置“績效園地”專欄,開通“微信聯(lián)系小組”平臺,組織人才庫人員課題調(diào)研、專題輔導(dǎo)等多種形式,廣泛開展績效宣傳培訓(xùn)和交流活動。二是豐富績效活動,營造良好氛圍。開展績效專題座談會,向廣大干部員工征求績效意見,編發(fā)績效動態(tài),設(shè)置“工作動態(tài)”、“績效分析”“基層聲音”、“經(jīng)驗交流”等欄目,為基層搭建學(xué)習(xí)交流、溝通互動、合作參與的橋梁,積極營造“趕、學(xué)、比、超”的競爭氛圍。三是充實績效力量,激發(fā)熱情活力。積極創(chuàng)建績效學(xué)習(xí)宣傳交流平臺,在公司各部門選配績效員,配齊配強(qiáng)績效管理專職人員,通過召開專題學(xué)習(xí)會議和開展績效專題培訓(xùn)等方式,及時發(fā)布省市公司績效要求、最新文件資料、工作動態(tài)信息,有效提升績效管理工作水平。
四、強(qiáng)化運用,客觀考核,豐碩績效之“果”
一是實行績效清單制度。把各項績效指標(biāo)逐層分解、細(xì)化,下發(fā)工作清單,限時完成。將各項工作與各項績效指標(biāo)融為一體,使每個干部員工能積極地融入到績效管理工作中來。二是采取差異化考核。對績效管理進(jìn)行全面的工作量化考評,杜絕干與不干、干好干壞一個樣的問題,通過差異化的考評,真正將各單位的工作成效反映到績效結(jié)果上來。把績效考核結(jié)果作為單位、部門評先、個人評優(yōu)、選拔任用的主要依據(jù),最大程度地激發(fā)干部員工隊伍活力,使公司內(nèi)呈現(xiàn)出“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的生動局面。三是全面落實督考合一。以績效溝通為主線,切實加強(qiáng)動態(tài)管理和跟蹤問效,切實推行督考合一工作模式,對各類指標(biāo)進(jìn)行預(yù)考評,加強(qiáng)對未完成或完成質(zhì)量不高指標(biāo)進(jìn)行后續(xù)督導(dǎo),考評過程嚴(yán)格對照指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn),客觀評價,公平公正進(jìn)行考核評分。
在績效激勵的推動下,干部員工爭創(chuàng)意識大大提振,涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新項目取得明顯成效并獲得了多項榮譽稱號。今年公司榮獲省級文明單位;完成市公司下達(dá)全年供電任務(wù);同時將績效成績作為先決條件運用到了公司評先評優(yōu)中,共評選出崗位標(biāo)兵10人,先進(jìn)集體6個,先進(jìn)個人21名,讓干部員工切實感覺到了“干與不干、干好干壞、干多干少”不一樣,提高了干部員工績效工作的重視度,形成人人爭干事的良好工作格局.