國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司圍繞執(zhí)行力和落實力，全面細化管理責任，切實做到時時、處處、事事有人負責，人人考核，人人被考核，促進管理提檔進位，不斷實現(xiàn)新提升。
一是突出信息化支撐，推進“績效考核”建設。以建設績效考核為目標，以大數(shù)據(jù)應用為依托，以信息化支撐為保障，內部抓生產經營管理集成整合，外部抓依法治企拓展實效，真正形成生產經營管理合力。在內部，在深化應用信息化管理的基礎上，繼續(xù)優(yōu)化信息化管理軟件架構，完善各項業(yè)務預警指標，將生產經營各關聯(lián)業(yè)務預警指標產生原因、涉及崗位、流程進行梳理、分析，實現(xiàn)“兩提高一覆蓋”，即提高指標預警分析能力、提高業(yè)務問題歸集能力，覆蓋所有生產經營業(yè)務環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮其管理引導、過程監(jiān)控、疑點預警、督促整改作用。通過管理信息化的運用，及時對涉電問題預警分析，規(guī)范生產經營管理，使生產經營程序法與實體法在管理落實中實現(xiàn)事前事中事后的有機融合、閉環(huán)管理，有效規(guī)避生產經營管理風險，提高依法治企水平，并保證各項生產經營管理任務的落實。在外部，圍繞生產經營管理的難點，拓寬部門職能優(yōu)勢，強化數(shù)據(jù)管理應用，增強依法治企的可行性、針對性、實效性。
二是突出親清服務，助推實體經濟發(fā)展。牢固樹立親清服務理念，突出助推服務實體經濟發(fā)展，立足企業(yè)內在現(xiàn)實需求，圍繞企業(yè)利潤最大化、生產經營風險最小化、生產經營服務最優(yōu)化的“三化”服務目標要求，傾心盡力服務企業(yè)加快發(fā)展。圍繞實現(xiàn)三化目標，做好四個方面的工作：依法用好供用電優(yōu)惠政策，降低生產經營成本，最大限度地增加企業(yè)利潤；積極引導企業(yè)依法誠信用電，有效規(guī)避生產經營風險；加強電企合作，使客戶辦電時既享受便捷高效服務，又感受到依法誠信用電所帶來的尊嚴；適時開展警示教育活動，讓干部職工特別是基層一線人員將親清意識真正入耳、入腦、入心，使每名基層人員服務客戶既親親切切，又清清白白。
三是突出能力提升，抓好干部員工隊伍管理。對照新時代干部員工隊伍建設總體要求，圍繞“抓重點、補短板、強弱項”的工作思路，抓牢中層關鍵少數(shù)這一重點，補齊黨性政治素養(yǎng)提升這一短板，強化一線人員能力支撐這一弱項，全面加強干部員工隊伍建設。重點抓好五件事：一件是從公司黨委抓起，在公司上下營造和培育“自尊自信、理性平和、積極向上”的政治心理心態(tài)。一件是突出黨建政治功能，增強黨建工作的政治性、時代性、原則性、實效性，努力使每名黨員干部思想上有信仰、政治上有規(guī)矩、工作上有作為、擔當上有情懷。一件是倡樹“考試+考評+考核+考勤”的“四考”干部評價導向，建立完善有效管用的管理制度，以制度管人，讓制度說話，真正實現(xiàn)以考試衡量素質，以考評衡量品質，以考核衡量業(yè)績，以考勤衡量作風，讓考試優(yōu)、考評好、考核實、考勤佳的干部職工能擔當、受重用、有尊嚴，以此激活干部員工干事創(chuàng)業(yè)內生動力。一件是完善推進“基礎+創(chuàng)新”“日常+節(jié)點”“全員+骨干”“機關+一線”的“四+”績效管理模式，探索試行績效基礎“裸考”與創(chuàng)新貢獻“單考”分線排序、雙向表彰，減輕“一線”創(chuàng)新負擔，激發(fā)骨干創(chuàng)新活力，切實把績效任務落實到位。一件是完善推進人文管理，歸納提煉唐電企業(yè)文化積淀，搭建管用有用實用的載體平臺，讓干部員工在工作盡責中得到認可，在工作配合中感到溫暖，在工作擔當中受到尊重，增強公司上下對人文唐電建設由衷的認同感、獲得感、自豪感，真正實現(xiàn)以人文精神需要的滿足來激發(fā)干部隊伍活力。
