“三項制度”改革（勞動、人事、分配）是企業(yè)全面深化改革的核心任務，是建立現代企業(yè)制度、增強企業(yè)內生動力的制度基礎，已納入2018年重點工作任務，重點解決管理人員能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減等問題。
泰和公司充分認識“三項制度”改革重要意義，利用內網、微信工作群、多渠道開展宣傳，營造良好調查氛圍，聽取各級員工對“三項制度”改革工作的意見建議，掌握職工真實想法并加強組織，確保問卷調查長期職工參與比例不低于95%。
調查問卷分為五部分，包括基本資料、對組織行為的評價、對政策執(zhí)行的評價、對改革措施的評價和相關意見建議。旨在提升“三項制度”改革措施的前瞻性、指導性和可操作性。泰和公司200余名長期職工參與了調查問卷。
