4月12日，筆者從國網(wǎng)唐縣供電公司聽聞，該公司計量室員工婁文彪被通報表揚并嘉獎了1000元。究其原因，原來是婁文彪提出的改造農(nóng)排計量表合理化建議被公司里采納，并有效解決了農(nóng)排計量表信息采集率低、線損高、維護工作量大等難題，這才被公司表揚并嘉獎的。
獎勵合理化建議只是唐縣供電公司激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造、崗位成才的舉措之一。近日，唐縣供電公司又分別下發(fā)了《技術(shù)比武方案》《全員培訓方案》和《小改小革和科技創(chuàng)新獎勵辦法》，進一步提升職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
全員練兵提技能
“說是技術(shù)比武，其實是全員大練兵，凡在冊正常出勤的職工均參與技術(shù)比武活動。”唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東介紹，這次公司自主開展的技術(shù)比武涵蓋了電網(wǎng)建設(shè)和營銷服務(wù)兩大專業(yè)的174名職工。技術(shù)比武采取理論考試和技術(shù)操作兩個環(huán)節(jié)，其中，和以往不同的是，他們一改理論考試試卷答題的模式，而是由公司組織的專業(yè)考核組，在崗位現(xiàn)場針對崗位存在的問題提問，參加比武的員工會根據(jù)自己掌握的知識現(xiàn)場作答。在技術(shù)比武中取得前三名的職工會被分別獎勵1000元、500元、300元。
看到公司下發(fā)的技術(shù)比武方案后，在運維崗位上干了30多年的老職工陳海濱高興地說：“這次公司自己組織技術(shù)比武，理論考試在現(xiàn)場提問、現(xiàn)場回答，不用筆試了，這樣最公平！像我們這些年齡大的，技術(shù)操作沒問題，可就是理論考試考不過年輕人，往往考試成績不理想。別看俺快退休了，今年俺有把握拿個第一名。”
“通過技術(shù)比武這個平臺，我知道自己有哪些不足，哪些知識需要加強，對自己是一個提升的好機會?！比屎矜?zhèn)供電所李明如是說，一次比武，就能夠營造勞動競賽的氛圍，進而提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
全員培訓保安全
4月12日下午3時，唐縣供電公司六樓會議室里人頭攢動，運維檢修崗位安全培訓課正在進行，運維部技術(shù)員魏彩龍正在為53名員工詳細講解該崗位安全技術(shù)操作要點、安全風險點描述、分級管控措施。這也是唐縣供電公司實施全員安全技術(shù)培訓的一個縮影。
據(jù)唐縣供電公司運維檢修部主任黃紅恩介紹，自今年二季度開始，將分階段對公司所有工作崗位職工進行安全技術(shù)操作、崗位流程和安全風險防控等相關(guān)知識培訓。“我們自己組織的安全技術(shù)培訓，更注重實際性、實效性，主要是想通過培訓，讓每個職工能更加清楚地掌握本崗位的安全操作流程、危險源，進一步增強大家的安全責任意識，提高精準操作水平。”談到全員培訓的目的，黃紅恩如是說。
參加完安全技術(shù)培訓，運維檢修部員工張晶晶說：“以前也學習過，但是沒完全入心?，F(xiàn)在公司專門針對我們的崗位實際進行培訓，并用事例告訴我們，女工的長頭發(fā)一定要盤入帽內(nèi)，這也是發(fā)生人身傷害的危險源之一，切實讓我們增強了警惕性。今后，再也不會長發(fā)披肩了?！?/p>
激勵創(chuàng)新助發(fā)展
“這次對提出合理化建議的婁文彪給予獎勵只是一個開始。今后，我們公司無論是誰，只要有‘金點子’‘好創(chuàng)意’以及小改小革、發(fā)明創(chuàng)新，只要對公司的生產(chǎn)經(jīng)營高效高質(zhì)量發(fā)展起到作用，我們都會給予獎勵?！?月12日，在職工安全學習會上，唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東再次號召公司職工主動參與技術(shù)革新。
“人才興則事業(yè)興，技能強則企業(yè)強”。為了把每一個職工都培養(yǎng)成工作崗位上的行家里手，鍛煉成為助推企業(yè)發(fā)展的排頭兵，唐縣供電公司在加強常規(guī)培訓的基礎(chǔ)上，還努力把班組打造成學習提高技能的第二課堂。鼓勵職工“人人當能手，個個搞革新”，激勵他們立足崗位“建功立業(yè)”。他們注重發(fā)揮勞模創(chuàng)新實踐基地的帶動作用，營造“發(fā)現(xiàn)問題就是成績，解決問題就是創(chuàng)新”的良好氛圍，培養(yǎng)職工“想事、琢磨事”的習慣，努力提高業(yè)務(wù)技能，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了活力。
