南瑞集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記：奚國(guó)富

國(guó)家電網(wǎng)有限公司2018年第四季度工作會(huì)議提出，產(chǎn)業(yè)單位要堅(jiān)定不移去低端、提中端、創(chuàng)高端，推動(dòng)業(yè)務(wù)整合與結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

南瑞集團(tuán)堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨組決策部署，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，重點(diǎn)在抓黨建、重創(chuàng)新、活機(jī)制上下功夫，確保完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為公司建設(shè)具有卓越競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

旗幟鮮明講政治，從嚴(yán)治黨促發(fā)展。南瑞集團(tuán)牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，深化黨建工作與集團(tuán)改革發(fā)展同頻共振，以黨建引領(lǐng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

融入中心工作抓黨建。深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想大學(xué)習(xí)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實(shí)作用，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。按照“旗幟領(lǐng)航·三年登高”對(duì)標(biāo)管理年目標(biāo)，選樹黨建工作標(biāo)桿單位和樣板黨支部。圍繞重大科研創(chuàng)新項(xiàng)目和重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施“黨建+”工程，提升黨建工作價(jià)值創(chuàng)造能力。深化共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)建設(shè)，切實(shí)做好電力先行官，架起黨聯(lián)系群眾的連心橋。

強(qiáng)化文化驅(qū)動(dòng)促發(fā)展。堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)，在重大工程、重點(diǎn)任務(wù)中大力傳播集團(tuán)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)“百千萬(wàn)”工程，精心打造16個(gè)集團(tuán)級(jí)、63個(gè)基層單位級(jí)標(biāo)桿，推動(dòng)基層企業(yè)文化建設(shè)整體水平提升。圍繞中心工作實(shí)施“文化+”，積極探索企業(yè)文化融入人力資源管理，試點(diǎn)文化激勵(lì)卡制度。

堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng) 搶占電力技術(shù)制高點(diǎn)

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。南瑞集團(tuán)將著眼于全球競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)化研發(fā)體系和機(jī)制建設(shè)，整合科研資源，深化技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，著力提升支撐服務(wù)公司和電網(wǎng)發(fā)展的能力。

加快實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)突破。立足服務(wù)公司新一代電力系統(tǒng)建設(shè)和能源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，強(qiáng)化研發(fā)頂層設(shè)計(jì)，明確下一步技術(shù)發(fā)展方向和路線圖。圍繞高可靠性配電網(wǎng)、源網(wǎng)荷儲(chǔ)協(xié)調(diào)控制等領(lǐng)域，加快電網(wǎng)主動(dòng)調(diào)度全局分析和防控、柔性直流換流閥等核心技術(shù)攻關(guān)及關(guān)鍵裝備研制，積極支撐“五交五直”特高壓工程、張北柔直電網(wǎng)、同里綜合能源服務(wù)中心等重大示范項(xiàng)目建設(shè)，持續(xù)保持高端引領(lǐng)，提升電網(wǎng)可靠供電能力和本質(zhì)安全水平。

推動(dòng)研發(fā)體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。完善南瑞研究院與產(chǎn)業(yè)單位研發(fā)委托機(jī)制，強(qiáng)化研發(fā)效率和研發(fā)成果產(chǎn)出率考核，全面提升基礎(chǔ)前瞻、戰(zhàn)略新興技術(shù)研究能力。深化北京、西安等區(qū)域研發(fā)中心建設(shè)，依托當(dāng)?shù)卣?、人才、金融、產(chǎn)業(yè)配套等區(qū)位優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)開展新領(lǐng)域技術(shù)研究，打造協(xié)同創(chuàng)新格局。加快系統(tǒng)保護(hù)實(shí)驗(yàn)室、常州檢測(cè)中心實(shí)驗(yàn)?zāi)芰ㄔO(shè)，為產(chǎn)品性能提升、技術(shù)突破提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí) 培育新效益增長(zhǎng)點(diǎn)

轉(zhuǎn)型升級(jí)是培育新動(dòng)能、獲取新優(yōu)勢(shì)、提升競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。南瑞集團(tuán)將認(rèn)真落實(shí)公司去低端、提中端、創(chuàng)高端工作要求，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快新興產(chǎn)業(yè)拓展，不斷在綜合能源服務(wù)、岸電、電動(dòng)汽車、“大云物移智”、量子通信、軍民融合等領(lǐng)域取得新突破，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)邁向中高端。充分發(fā)揮上市公司平臺(tái)融資優(yōu)勢(shì)和事業(yè)部集中營(yíng)銷作用，持續(xù)深化商業(yè)模式創(chuàng)新，加強(qiáng)政府和社會(huì)資本合作、合同能源管理、工程總承包等商業(yè)模式創(chuàng)新應(yīng)用，強(qiáng)化租賃業(yè)務(wù)策劃，引導(dǎo)調(diào)度、輸變電、配網(wǎng)等領(lǐng)域更多租賃項(xiàng)目落地。大力推動(dòng)低端去產(chǎn)能，依法合規(guī)穩(wěn)妥推進(jìn)線纜企業(yè)處置和其他一次設(shè)備企業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能壓減，確保提質(zhì)增效取得實(shí)效。

加大國(guó)際化發(fā)展力度。緊跟公司國(guó)際化步伐，加快實(shí)施“走出去”，積極推進(jìn)巴西美麗山二期、非洲國(guó)家輸變電等重大項(xiàng)目建設(shè)。強(qiáng)化泰國(guó)等成熟市場(chǎng)拓展，力爭(zhēng)在調(diào)度、配網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。加快新加坡、越南等新市場(chǎng)培育，推進(jìn)巴西電能計(jì)量股權(quán)收購(gòu)項(xiàng)目落地。加強(qiáng)海外總包能力建設(shè)，構(gòu)建整體監(jiān)控、承接單位過(guò)程管理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)具體執(zhí)行的分級(jí)履約管控體系。積極參與各類國(guó)際組織，加強(qiáng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)新項(xiàng)目培育，助力公司提高國(guó)際話語(yǔ)權(quán)。

堅(jiān)持搞活機(jī)制 充分激發(fā)發(fā)展合力

機(jī)制創(chuàng)新關(guān)系企業(yè)效率和活力。南瑞集團(tuán)將不斷創(chuàng)新適應(yīng)市場(chǎng)化企業(yè)發(fā)展需要的管理方式，完善運(yùn)行機(jī)制，形成強(qiáng)大發(fā)展合力。

推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。認(rèn)真按照國(guó)資委及公司部署，抓住入選國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”的綜合性改革重大契機(jī)，立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類和商業(yè)一類企業(yè)的基本定位，細(xì)化實(shí)施方案研究。加快混合所有制改革，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)、健全法人治理結(jié)構(gòu)、完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制等各項(xiàng)改革措施。

持續(xù)開展“三項(xiàng)制度”改革。創(chuàng)新選人用人機(jī)制，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，有效激發(fā)干部危機(jī)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。強(qiáng)化員工績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，拉大績(jī)優(yōu)績(jī)差員工收入差距，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、多勞多得。實(shí)施年度重大專項(xiàng)激勵(lì)，擴(kuò)大范圍，加大力度，充分發(fā)揮各類人才積極性、主動(dòng)性。深入推進(jìn)“雙創(chuàng)”，設(shè)立全員創(chuàng)新平臺(tái)，按“類風(fēng)投”模式配套專項(xiàng)資金，推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，充分激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。