吉林電力物資公司開展“黨員先進性”評價，推出《“黨員登高”積分記錄手冊》，便于黨委及時了解黨支部和黨員當月、當季的工作執(zhí)行情況，黨員了解自己以及其他黨員的工作情況，為高質(zhì)量開展黨建工作提供了重要支撐。

“姜維，利用午休時間，在供應(yīng)商大廳‘單據(jù)驗審’窗口值班兩個小時?！?1月8日下午，吉林電力物資公司財務(wù)黨支部新任書記李亞芙，從供應(yīng)商服務(wù)大廳回來的第一件事情，就是將姜維自愿加班的情況記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊》。本來只是發(fā)生在員工中間的小事，但是這一切都被李亞芙看在眼里。每名黨員月度的工作表現(xiàn)都會被記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊》。

每名黨員心中都有桿秤，積分排名要有理有據(jù)。吉林電力物資公司推出的《“黨員登高”積分記錄手冊》就是評價黨員的重要依據(jù)。

工作情況一目了然

8月份以來，吉林電力物資公司黨員唐宇發(fā)現(xiàn)：黨員的一舉一動都會體現(xiàn)在《“黨員登高”積分記錄手冊》中。

每名黨員的《“黨員登高”積分記錄手冊》由黨員本人和黨支部書記分別填寫。他們各自對照“黨員登高”指標中的9項測評指標如實填寫。每周匯總積分后，黨支部公布每名黨員的積分情況，接受全體黨員監(jiān)督，讓每名黨員都可以看見所有黨員的學(xué)習(xí)情況、工作情況。

“10月12日，已收到四平供電公司上報的第五批物資計劃157條。”吉林電力物資公司物資計劃部黨員黃智成將近期的工作情況一條條記錄下來。憑借他的工作經(jīng)驗，每年的第四季度都會迎來物資招標工作的高峰。他記錄好各家單位上報的物資計劃情況，有助于下一步審核工作的順利開展。

干好干壞不一樣

“我這個月的積分是最低的，實在是太難看了。”吉林電力物資公司招標工作部的王志寧說。公布積分結(jié)果的當天，黨支部書記沈延文就找他談了心?！胺e分類別和緣由列得很清晰，你確實是因為工作疏忽給供應(yīng)商帶來了損失?！闭勗捴?，沈延文和他一起回顧了整個工作過程，一起分析了失誤的原因，找出了補救的辦法，并叮囑他一定要吸取教訓(xùn)，避免同類事情再次發(fā)生。

“黨員先進性”的評選結(jié)果最終將會與先進典型選樹、組織生活會“批評與自我批評”、“四種形態(tài)”談心談話和員工績效考核相結(jié)合。

以黨支部書記考核為例，考核結(jié)果將作為干部選拔任用、個人年度業(yè)績考核的重要依據(jù)，在個人年度績效考核評價中予以運用。

對于黨員來說，考核評價結(jié)果將作為黨內(nèi)評先選優(yōu)、黨員先進性測評、民主評議黨員的重要依據(jù)。黨員被評定為“不具備先進性黨員”，不能作為重要崗位和后備干部的推薦人選，民主評議黨員結(jié)果也不能被評選為優(yōu)秀、良好。積分過低的黨員，還將被列入幫扶對象，由所屬黨支部制訂幫扶計劃，確定幫扶責(zé)任人。

人人爭當先進典型

“吉林電力物資公司黨員占全體員工的96%，我們黨委本著‘提高黨員先進性，就是提高全員先進性’的初衷，在全體黨員中開展‘黨員先進性’評價工作，讓先進帶后進，黨員帶群眾，提高全體人員的工作積極性……”吉林電力物資公司黨委書記吳湘吉說。

該公司黨委以每月的“主題黨日”為載體，堅持組織開展“我身邊的黎明”專題宣傳活動，從不同層面宣傳“具有先進性黨員”的事跡和經(jīng)驗。

“由于招標工作的特殊性，在評標期間，我的同事們都要接受全封閉管理，一年幾乎有100多天都處于與世隔絕的狀態(tài)?！痹诩蛛娏ξ镔Y公司物資招標部開展的“我身邊的黎明”故事大會上，劉靜用真摯的感情、生動的語言，聲情并茂地講述著物資專業(yè)的感人事跡。

吉林電力物資公司采取月度周期性展示，充分挖掘每一名黨員身上的先進性和閃光點，讓大家認識到榜樣就在身邊、人人都能成為榜樣，在潛移默化中發(fā)生質(zhì)變。