10月20日,伴隨陣陣秋風,在110千伏高壓培訓塔下,國網(wǎng)廈門供電公司電纜運檢中心全體員工分組集結(jié),開展登塔訓練。與以往不同的是,這次培訓采用了“年齡分組”模式,即按參培人員年齡分為中年組、壯年組和青年組,并精益化定制培訓目標。中年組重在鞏固經(jīng)驗,提升體能;壯年組重在鞏固技能,提升水平;青年組重在鞏固基礎(chǔ),提升士氣。
壯年組正在對青年組員工進行針對性訓練指導
“年齡分組”培訓,立足生產(chǎn)一線實際,引導員工隊伍精準發(fā)力,促進人力資源合理配置,激發(fā)一線班組活力,打造全年齡段高素質(zhì)職業(yè)化隊伍。為確保培訓質(zhì)效,該公司電纜運檢中心將培訓考核結(jié)果與員工的崗位晉升、崗位競聘、薪酬績效等掛鉤,如在部門崗位競聘中,培訓考核成績綜合排名前20%的員工加5分,后20%的員工扣5分;推薦培訓考核成績靠前的員工參加高水平的培訓班等等。
據(jù)了解,廈門供電公司電纜運檢中心還將“年齡分組”培訓引入到電纜精益運維技能比武中,差異化制定各年齡組的比賽目標。中壯青三代電纜人在技能比武中,發(fā)揮優(yōu)勢,盡展特長,贏的志得意滿,輸?shù)男姆诜瑯O大地激發(fā)全年齡段員工隊伍參加培訓的積極性和主動性。(陳滟妮 林筱慧)
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