9月8日,國網(wǎng)河北省電力有限公司所屬15家單位的72名骨干員工前往雄安新區(qū)供電公司開展掛職鍛煉。讓優(yōu)秀員工投身雄安電網(wǎng)建設(shè),歷練成長,并帶動企業(yè)共同發(fā)展,是國網(wǎng)河北電力今年繼外部實踐鍛煉、內(nèi)部實踐鍛煉之后的又一次大規(guī)模人才培養(yǎng)行動。
今年,國網(wǎng)河北電力深入實施全口徑覆蓋、全專業(yè)聯(lián)動、全過程培養(yǎng)、創(chuàng)新激勵機(jī)制的“三全一創(chuàng)”人才計劃,建立包括1項總體指導(dǎo)意見、3項實施細(xì)則,以及N個專業(yè)人才隊伍建設(shè)實施方案的“1+3+N”人才建設(shè)制度體系,選拔各級青年先鋒、專家人才,創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵機(jī)制,為加快推動電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
鋪路子、把方向,點燃員工成長熱情
陳少帥是國網(wǎng)河北超高壓變電運維中心的青年員工。2021年,憑借在第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽暨河北省青年職業(yè)技能大賽中個人第一名的成績,年僅29歲的他獲得免試晉升資格,成為班組內(nèi)的一名值長。
今年年初,在國網(wǎng)河北電力職工代表大會上,該公司出臺“三全一創(chuàng)”人才計劃,組織開展“青年人才托舉工程”等系列活動。國網(wǎng)河北電力各單位加大力度為青年員工提供對口專業(yè)集中培訓(xùn)、人才幫扶和實踐鍛煉等機(jī)會,不定期舉辦技術(shù)論壇、青年沙龍等活動,同時根據(jù)青年員工職業(yè)潛質(zhì)和特長編制個人特長培養(yǎng)方案,為像陳少帥這樣想干事、有能力的青年員工提供了更廣闊的發(fā)展平臺。
依托“三全一創(chuàng)”人才計劃,今年6月份,陳少帥被選派到500千伏雄東變電站參與交流學(xué)習(xí),隨后又參與了國網(wǎng)河北電力運維專業(yè)高技能人才培訓(xùn),獲得了更多提升個人能力的機(jī)會。
鋪好成長路子,還要設(shè)定成才目標(biāo)。作為國網(wǎng)河北電力“三高六強(qiáng)”發(fā)展路徑中“強(qiáng)人才”的重要內(nèi)容,“三全一創(chuàng)”人才計劃每年評選出600名青年先鋒,納入電力工匠人才、專家人才后備梯隊,并按照一定比例優(yōu)先推薦他們成為干部人才梯隊青年業(yè)務(wù)骨干備選人才。國網(wǎng)河北電力以此持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)方式,激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)活力。
搭舞臺、聚合力,強(qiáng)化骨干成才支撐
6月份,國網(wǎng)河北電力營銷部營業(yè)處處長王俊龍有了一個新的身份——江蘇蘇州供電公司營銷部副主任。
今年,在積極打造“大人才”格局過程中,國網(wǎng)河北電力為了讓業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步開闊眼界、豐富閱歷、增長才干,組織開展外部實踐,選拔60名骨干人才到兄弟單位掛職鍛煉。
8月份,王俊龍從規(guī)劃引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、親商服務(wù)等方面詳細(xì)總結(jié)了蘇州供電公司推動建立“政府大力支持、供電公司主動作為、企業(yè)積極參與、多方高效協(xié)同”供電服務(wù)體系的做法,提出了自己對工作的思考,并向國網(wǎng)河北電力主管領(lǐng)導(dǎo)和營銷部主任作了匯報。
帶著任務(wù)、壓力和責(zé)任,國網(wǎng)河北電力每名參加外部實踐的業(yè)務(wù)骨干抓住機(jī)會學(xué)習(xí)他人所長,提高自身業(yè)務(wù)能力。日??己?、期滿考核、雙周視頻會……該公司一系列管理措施也督促他們學(xué)習(xí)掛職單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗,更好地吸收所學(xué)知識。
在開展外部實踐的同時,國網(wǎng)河北電力還為骨干人才搭建了能力展示平臺。
4月22日,在220千伏富昌變電站檢修現(xiàn)場,保定供電公司尹宏雙創(chuàng)柔性團(tuán)隊研制的多斷路器傳動監(jiān)控系統(tǒng)投用,實現(xiàn)了多斷路器傳動自動監(jiān)測,縮短了檢修時長。這是該公司變電檢修中心開展的一項“揭榜掛帥”項目。
國網(wǎng)河北電力要求各單位專業(yè)部門每年張榜公布一定數(shù)量的攻關(guān)課題,鼓勵各類人才“揭榜掛帥”,通過組建柔性團(tuán)隊或設(shè)立工作(實驗)室,開展先進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、科研項目攻關(guān)、專業(yè)課題攻關(guān),推動更多骨干人才快速成長。
重激勵、優(yōu)舉措,專家人才脫穎而出
8月19日,國網(wǎng)河北電力“培伴”大講堂進(jìn)行了首場直播。滄州供電公司電力調(diào)度控制中心自動化運維班運行師張燁結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展歷程、學(xué)習(xí)成長經(jīng)驗,講述了她兩度參加國網(wǎng)河北電力調(diào)度自動化主站端知識與技能競賽、成立創(chuàng)新工作室等經(jīng)歷。
深耕調(diào)度自動化專業(yè)領(lǐng)域17年來,張燁擁有100余項技術(shù)創(chuàng)新成果和管理創(chuàng)新成果,獲得國家發(fā)明專利授權(quán)5項、國家實用新型專利授權(quán)5項。2020年,以張燁為技術(shù)帶頭人的張燁創(chuàng)新工作室獲評國家級技能大師工作室。今年1月,張燁被評為國家電網(wǎng)有限公司首席專家。
“從自動化運維工到公司首席專家,單位給了我榮譽,也給了我更多拓寬視野的機(jī)會,我要以更實用、更先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)新回饋單位。”張燁說。
人才是第一資源,專家型、領(lǐng)軍型人才更是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。為了培養(yǎng)更多像張燁一樣的杰出人才,國網(wǎng)河北電力全面創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵機(jī)制,拓寬專家人才成長通道,建立專家人才與職員、職務(wù)序列縱向發(fā)展、橫向轉(zhuǎn)聘的互通機(jī)制,同時對取得重大成果并作為項目主要完成人的專家給予專項獎勵。
此外,國網(wǎng)河北電力還探索建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制,同時賦予了專家人才參事議事的權(quán)利。今年,張燁第一次以主席團(tuán)成員的身份參加了國網(wǎng)河北電力職工代表大會。“這既能最大限度發(fā)揮專家的專業(yè)能力,也可讓高端人才體會到企業(yè)對他們的重視。”國網(wǎng)河北電力人資部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
在加大力度培養(yǎng)專家人才的同時,國網(wǎng)河北電力建立了人才動態(tài)管理模式,實施“季度申報、半年評選、年度考核”人才動態(tài)管理,對獲得“青年先鋒”“電力工匠”等稱號的員工逐年開展考核續(xù)聘,保障人才隊伍的質(zhì)量和活力。(龐彥娟)
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