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華電永安發(fā)電公司“六性”強力制度建設

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-05-19 06:58:21  作者:高丕儉
  中國電力網(wǎng)訊  管理制度化、制度科學化是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然趨勢,華電永安發(fā)電公司“六性”強力制度建設。

  制度的系統(tǒng)性。由該公司辦公室負責編制系統(tǒng)性制度化體系,牽頭建立規(guī)范的內(nèi)部管控模式和相應的激勵約束機制,以溶入“自強 厚德 擔當 開拓”的企業(yè)精神、“誠信 求真 和諧 創(chuàng)新”的核心價值觀、“永續(xù)經(jīng)營 安居樂業(yè)”的愿景目標、“競爭性生存 可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念形成具體的規(guī)章制度,并出臺《內(nèi)部控制管理辦法》《內(nèi)部控制管理流程手冊》,突出以內(nèi)控機制建設為保障,形成科學規(guī)范的內(nèi)控鏈條,用符號文化理念的管理機制引導、規(guī)范企業(yè)和員工行為。

  制度的人性化。該公司制定與修訂制度時強調(diào)結合工作實際,堅持以人為本,以調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性、挖掘人的潛力出發(fā),以鼓舞其精神、培養(yǎng)其情感、提高人力資本生產(chǎn)率為目標制定相關制度。特別強調(diào)制度設計上體現(xiàn)公正、公平,保證員工能夠心悅誠服地自覺執(zhí)行。

  制度的科學性。依據(jù)上級法規(guī)、制度、文件,在充分調(diào)查研究與征求相關人員意見的基礎上,結合實際進行制度制定,強調(diào)嚴格遵循科學規(guī)范與客觀的事物規(guī)律,制度本身具備合法性、合理性、適用性,避免漏洞與陷入強權管制范疇,能夠為絕大多數(shù)員工所接受,并成為大家認同的行為準則。

  制度的操作性。制度與該公司戰(zhàn)略相銜接,使之執(zhí)行起來不脫離大局,制定的制度本身力求簡潔、實在、管用,定稿前進行公示,讓員工參與討論并提出合理的意見和建議,使制定出來的制度更具公正性和合理性,使企業(yè)部門之間無矛盾沖突,且操作易行。

  制度的創(chuàng)新性。以營造創(chuàng)新的環(huán)境氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能,提高該公司競爭力,促進公司的長遠發(fā)展為目標,與時俱進,充分發(fā)掘、利用員工的創(chuàng)造力與潛能,建立相匹配的制度創(chuàng)新激勵體系,以提高員工熱情,培養(yǎng)員工責任感和敬業(yè)精神,改善和促進知識的生產(chǎn)、傳播、應用與增值等,激活人力資源。

  制度的修繕性。適時對不適用的制度與條款進行修訂,優(yōu)化工作流程,用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡潔的工作標準、工作程序、崗位職責、考核標準,用制度來克服責權利不對等、信息流通不暢、職責不清等影響執(zhí)行力的因素。同時,該公司每年進行一次制度審核與重新發(fā)布,凡有礙公司發(fā)展、有礙生產(chǎn)率提高或不符合上級規(guī)定的制度條款堅決砍掉,對可有可無的制度堅決取消,力求經(jīng)典、精簡、精確。

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